Weiterbildung Personalwesen

Personalwesen/Human Resources

673 Angebote (ca. 6057 Orte/Termine) vorhanden.
Bewerberauswahl und Personalauswahl mit strukturierten Interviews

Das Seminar reflektiert den gesamten Auswahlprozess von der Anforderungsanalyse, dem Bewerbermanagement und der Erstellung von Interviewleitfäden bis zum praxisnahen Interviewtraining. Ziel ist eine möglichst objektive und einheitliche Bewertung aller

Selectes GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.654,10Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
70191 Stuttgart

Mitarbeitermotivation durch professionelles Personalmanagement

- Grundlagen der Motivation -+ Motivationstheorien: kognitive Wahltheorien, Selbstregulation, Attributionstheorie, 2-Faktoren-Theorie -+ Mitarbeiterbedürfnisse erkennen - Zusammenhang Persönlichkeitsdisposition und Motivation - Motivationsarte

MANAGER INSTITUTsale_descr
Kursbewertung

1.356,60Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
4051 Basel

Personalmanagement in der Unternehmensführung

Um eine professionelle Personalpolitik in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten, ist es erforderlich, dass Sie ebenfalls fachliches Know How aus dem Segment einer zielführenden Human Ressource Abteilung bieten. Heutzutage entscheidet sich oftmals der Erfolg

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.sale_descr
Kursbewertung

1.725,50Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
22111 Bremen

Das neue Entgelttransparenzgesetz

Das vollkommene neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), das bereits beschlossen ist und vermutlich am 01.07.2017 in Kraft tritt, enthält hier ein neues geschlechtsbezogenes Entgeltgleichheitsgebot, sowie ein Verbot der unmittelbaren und mittelbaren

Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbHsale_descr
Kursbewertung

430,00Bruttopreis

14.12.2017
30169 Hannover

Personalcontrolling

Anhand des Personalcontrollings werden viele Ziele messbar gemacht. Sie können feststellen, ob das Unternehmen die Steigerung der Kompetenzen der Mitarbeiter erreicht hat, erreichen muss und ob die angestrebten Strategien Wirkung zeigen. Für weitere Entscheidungen

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.sale_descr
Kursbewertung

1.416,10Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
01097 Hamburg

Brennpunkte des Betriebsverfassungsrechts für Arbeitgeber

Immer wieder stellen sich im Umgang mit dem Betriebsrat dieselben Fragen. Welche Ansprüche kann der Betriebsrat an seine räumliche, technische oder gar personelle Ausstattung stellen? Gibt es unbegrenzte Schulungsansprüche? Wann kann der Betriebsrat eine

Verlag Dashöfer GmbHsale_descr
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737,80Bruttopreis

14.12.2017
04158 Leipzig

Langfristiges Personalmanagement

Für ein wirtschaftliches Unternehmen ist die Personalplanung sehr wichtig. Hierzu sind kompetente Fachleute notwendig, die bereits frühzeitig auf wirtschaftliche Veränderungen reagieren und langfristige Entscheidungen im Personalbereich treffen können.

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.sale_descr
Kursbewertung

1.416,10Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
22111 Bremen

Grundlage der Personalarbeit

Sie erhalten einen komprimierten sowie praxisnahen Überblick über die wichtigsten Aufgabenbereiche des Personalwesens. Es geht um die grundlegenden Personalverwaltungstätigkeiten, die täglich anfallenden Aufgaben im Personalbereich zu bewältigen. Das

CoBeTraS Akademie für Persönlichkeitsorientiertes Managementsale_descr
Kursbewertung

1.188,81Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
40210 Düsseldorf

Personalmarketing und Recruiting

Personalmarketing: - Herausforderung und Ziele des Personalmarketings - Arbeitgeberimage und Bekanntheitsgrad - Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt! - Maßnahmen des internen Personalmarketings - Loyalität und Commitment, Mitarbeiterbindung

MANAGER INSTITUTsale_descr
Kursbewertung

1.654,10Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
4051 Basel

Mitarbeitermotivation im Personalmanagement

Für jede betriebliche Kalkulation ist es wichtig, dass die Mitarbeiter möglichst gleichbleibend produktiv arbeiten, damit Sie mit einer festen Größe rechnen und kalkulieren können. Um die Produktivität zu erhalten oder sogar zu steigern, werden motivierte

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.sale_descr
Kursbewertung

1.416,10Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
22111 Bremen

Personalmanagement - Einführung

Die Personalarbeit hat sich zu einer sehr komplexen Tätigkeit entwickelt, die für Unternehmen und Organisationen von besonderer Bedeutung ist. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die Grundlagen, die Sie für die Aufgabenbewältigung des modernen Personalmanagements

IFM Institut für Managementberatung GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.309,00Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
70178 Stuttgart

Nachfolgemanagement

In vielen Organisationen und Unternehmen gestaltet sich die Suche nach geeigneten Führungskräften für die unterschiedlichen Arbeitsfelder schwierig. Wenn ältere Führungskräfte ausscheiden, gilt es, diese Positionen adäquat nachzubesetzen. Dies erfordert

IFM Institut für Managementberatung GmbHsale_descr
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1.547,00Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
70178 Stuttgart

Personalrecruiting

Sie lernen, ein Profil für zukünftigen Mitarbeiter zu formulieren, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Darüber hinaus wenden Sie Methoden und Prozesse an, um eine effiziente Mitarbeiterauswahl zu treffen und werden sattelfest in der Führung

IFM Institut für Managementberatung GmbHsale_descr
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1.428,00Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
60327 Frankfurt am...

Betriebliches Eingliederungsmanagement - Erstgespräch

Ein hoher Krankenstand, Langzeiterkrankungen oder immer wiederkehrende Krankheiten sind eine Belastung für jedes Unternehmen. Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeitern nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich deutlich, wenn Sie den Wiedereinstieg

IFM Institut für Managementberatung GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.428,00Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
60327 Frankfurt am...

Personalentwicklung

Dieses Seminar behandelt den kompletten Prozess einer strategiegeleiteten Personalentwicklung von der Identifizierung der erfolgskritischen Positionen und der Potenzialträger im Unternehmen bis hin zum Controlling und der Erfolgsmessung von Entwicklungsmaßnahmen."

IFM Institut für Managementberatung GmbHsale_descr
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1.428,00Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
10405 Berlin

Personalsachbearbeitung modular

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. BWL: Betriebliche Prozesse (Dauer: ca. 4 Wochen) * Der Betrieb als Wirtschaftseinheit * Das System Betrieb / das System Unternehmen

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Preis auf Anfrage

15.12.2017
14473 Potsdam

Modulare kaufmännische Qualifizierung: Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

Personalmanagement * Scientific Management * Human Relations * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht,

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Preis auf Anfrage

15.12.2017 - 21.03.2018
14473 Potsdam

Personalreferent/-in mit Ausbildereignungsprüfung

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. Pflichtmodule Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: ca. 8 Wochen) * Allgemeine Grundlagen * Planung der Ausbildung * Mitwirkung

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Preis auf Anfrage

15.12.2017
14473 Potsdam

Modulare Qualifizierung für Personaldisponenten (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. Arbeitsrecht in der Rechtsberatung (Dauer: ca. 4 Wochen) * Individual-Arbeitsrecht * Berufsbildungsgesetz * Auswirkungen

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Preis auf Anfrage

15.12.2017
14473 Potsdam

Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. Kernqualifizierung Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: 8 Wochen) * Allgemeine Grundlagen * Planung der Ausbildung

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Preis auf Anfrage

15.12.2017
14473 Potsdam

Weiterbildung PersonalwesenAls Mitarbeiter einer Personalabteilung ist man für viele Bereiche zuständig. Man verantwortet die Gewinnung neuer Mitarbeiter, kümmert sich um die Verwaltung aller mitarbeiterbezogenen Daten und dient als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen.
 
Während in kleinen Unternehmen meist die Personalabteilung die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung übernimmt, gibt es in größeren Unternehmen eigene Mitarbeiter für diesen Bereich.
 
Der Lohn- und Gehaltsbuchhalter benötigt weitreichende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Durch die stetigen Änderungen der Rechtsgrundlage sollten Buchhalter in regelmäßigen Abständen eine Weiterbildung zur Auffrischung Ihrer Kenntnisse absolvieren.
Auch für Neueinsteiger in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung empfiehlt es sich, durch gezielte Fortbildungen das Wissen in den einzelnen Fachbereichen zu erlangen.

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