Aktuelle HR Weiterbildungen

Bei der Personalauswahl und -entwicklung geht es darum, die richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Das Assessment-Center ist eine der anerkanntesten Methoden zur erfolgreichen Personalauswahl und in der Personalentwicklung. Es ist ein systematisches ...

Ein professionell gestalteter Onboarding-Prozess ist heute zentral, um neue Mitarbeitende schnell leistungsfähig zu machen, Motivation und Bindung zu stärken und Fehlstarts in der Probezeit zu vermeiden. Er schafft Orientierung, Sicherheit und eine klare ...

Künstliche Intelligenz stärkt das Recruiting auf vielfältige Weise: Sie ermöglicht eine effizientere Personalsuche, objektivere Auswahlprozesse und eine individuellere Ansprache von Bewerber:innen. Statt menschliche Entscheidungen zu ersetzen, unterstützt ...

Angesichts steigender Energiepreise wird Energieeffizienz für Unternehmen immer wichtiger. In unserem praxisorientierten Kurs qualifizieren wir Auszubildenden zu Energiescouts. Sie lernen, Einsparpotenziale zu erkennen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ...

Prüfungsvorbereitungskurs für die Teil 2 Prüfung für Fachinformatiker*in (Daten- und Prozessanalyse). Anhand konkreter Aufgaben vorheriger Prüfungen bereiten wir Sie optimal auf Ihre Abschlussprüfung vor. Alle, nach der Ausbildungsordnung vorgesehenen ...

Nach dem Besuch dieses Personalmanagement Aufbau Seminars wissen Sie, wie sich das Recruiting wirkungsvoll in den Personalplanungsprozess einbinden lässt. Durch Ihre neu erworbene Kompetenz in personalwirtschaftlichen Fragen sind Sie in der Lage, in Gesprächen ...

Die Human Resources Management in der Unternehmensführung Weiterbildung wird Sie mit den grundlegenden Instrumenten und Konzepten des modernen Human Resources Management vertraut machen. Sie erfahren, welchen großen Nutzen ein zukunftsorientiertes und ...

Nach dem Besuch dieses Personalmanagement Aufbau Seminars wissen Sie, wie sich das Recruiting wirkungsvoll in den Personalplanungsprozess einbinden lässt. Durch Ihre neu erworbene Kompetenz in personalwirtschaftlichen Fragen sind Sie in der Lage, in Gesprächen ...

Dieses Intensiv-Training in einer Kleingruppe ermöglicht neben einer sehr gründlichen Prüfungsvorbereitung ein individuelleres Eingehen auf Fragen und Probleme der Teilnehmer. Durch die geringe Teilnehmerzahl ist es darüber hinaus möglich, die Vorbereitung ...

Im Beruf gelten in vielen Bereichen andere Verhaltenregeln als im Privatleben. Der Umgang mit Kunden, Vorgesetzen und Kollegen/Kolleginnen gestaltet sich anders als der mit Familie und Freunden. Jungen Menschen fällt es bei ihrm Start in den Beruf oft ...

Die Vorbereitung auf die schriftliche Abschlussprüfung Teil 2 (IT-Berufe) für Fachinformatiker*innen richtet sich an Auszubildende der Fachrichtung Systemintegration im 3. Ausbildungsjahr. Genauso können auch IT-System-Elektroniker*innen diesen Lehrgang ...

Damit Ihre Auszubildenden gut gerüstet die neue, schriftliche Teil 1 Prüfung absolvieren. Alle relevanten Prüfungsthemen werden aufgearbeitet und wiederholt. Lücken werden systematisch geschlossen. Die Dozierenden arbeiten hier mit eigenen Skipten und ...

Anhand konkreter Aufgaben vorheriger Prüfungen bereiten wir Sie optimal auf ihre schriftliche und mündliche Abschlussprüfung vor. Alle, nach der Ausbildungsordnung vorgesehenen Prüfungsthemen, werden systematisch wiederholt. Unsere erfahrenen Dozenten ...

Nachfolgebedarfe identifizieren Kritische Positionen erfassen Risiken bestimmen und Folgen einschätzen Anforderungen definieren Interne bedarfsorientierte Karriereplanung Potenzialerfassung Karriereplanung für die Experten von morgen Nachwuchsförderprogramme ...

Das Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem eine oder mehrere Personen hinsichtlich ihrer Eignung für eine bestimmte Position geprüft und beurteilt werden. Ziel ist es, die am besten geeigneten Kandidat:innen für die definierten ...

In vielen Organisationen und Unternehmen gestaltet sich die Suche nach geeigneten Führungskräften für die unterschiedlichen Arbeitsfelder schwierig. Wenn ältere Führungskräfte ausscheiden, gilt es, diese Positionen adäquat nachzubesetzen. Dies erfordert ...

Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Recruiting und Personalmanagement dar. Ein Interview soll die am besten geeigneten Bewerber:innen für die vakante Position auswählen und finanziell und zeitlich intensive Fehlbesetzungen ...

In Zeiten von Achtsamkeit, Resilienz und Stressmanagement wird auch immer öfter von „Hochsensibilität“ gesprochen. Fast jede:r Fünfte ist hochsensibel. Es geht um Menschen, deren Sinneswahrnehmungen stärker ausgeprägt sind als beim Durchschnitt. Arbeitgeber:innen ...

Führungskräfte sind nicht nur in Unternehmen ohne eigene Personalabteilung immer stärker in die Personalauswahl involviert. Im Recruiting kommen verschiedene Instrumente zum Einsatz, wie die Erstellung von Anforderungsprofilen und das Durchführen von ...

Das Personalwesen arbeitet intensiv mit vertraulichen Daten, die geschützt werden müssen. Mit der DSGVO ist die Bedeutung des Schutzes personenbezogener Daten in sozialen Netzwerken, dem globalem E-Mail-Verkehr, E-Commerce und der elektronischen Datenerfassung ...