Weiterbildung Personalwesen

BEM und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM - Gesetzliche Grundlage - § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX - Krankheitsbedingte Kündigung & BEM - Datenschutz, Datenspeicherung & Datenweitergabe - Ziele des BEM Umsetzung der ...

Dieser Kurs bereitet Sie auf die Prüfung vor der IHK vor. ...

Grundlagen Datenschutz und Mitarbeiterdaten - Rechtliche Hindernisse bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten - Unwirksamkeit von Einwilligungen der Mitarbeiter - Wechselwirkungen Datenschutz und Mitbestimmung - Pflichten des betrieblichen Datenschutzbeauftragten ...

Einstellung bis Kündigung von Mitarbeitern - was ist zu beachten? Probezeit, Probezeitverlängerung, befristete Arbeitsverträge Umgang mit schwierigen Führungsthemen - Direktionsrecht nutzen - Welche Arbeiten dürfen zugewiesen werden? - Umsetzung und Versetzung ...

Einführung in das Arbeitsschutzrecht Betriebliche Koordination und Kontrolle des ArbSchG sowie der DGUV Vorschrift 1 (bisherige BGV A1) Abgrenzung der betrieblichen Verantwortung Delegation/Rolle des Fremdfirmenkoordinators Gefährdungsbeurteilungen für ...

Standardisierte Mitarbeitergespra?che als Führungsinstrument Erfolgsfaktoren und mo?gliche Widersta?nde Empfehlungen für einen praxiserprobten Gespra?chsleitfaden Wahrnehmung und Kommunikation - Schaffung einer gemeinsamen Grundlage Übungen zu hilfreichen ...

Big Data versus Beschäftigtendatenschutz - Grundzüge der Nutzung von Beschäftigtendaten nach der DSGVO und dem neuen BDSG - Fragen der Bewerberrekrutierung: Online Background-Check, Pre-Employment-Screening-Software und Employer Branding - Rechtskonforme ...

Mit dem Begriff Human Resources (HR) wird das Humankapital eines Unternehmens bezeichnet. Es besteht aus den Fähigkeiten, dem Wissen und der Motivation der Mitarbeiter. Dieses gilt es, optimal für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Im Human ...

Keine Angst vor der IHK-PrüfungIm Sommer und Winter eines jeden Jahres finden vor der Industrie- und Handelskammer die Abschlussprüfungen für Auszubildende statt. Dann dürfen die jungen Leute zeigen, was sie in ihrer Ausbildungszeit gelernt haben. Neben ...

Eigenschaften und Verwendung von Asbest Gesundheitsgefahren, Hygienemaßnahmen, Arbeitsschutz und Umweltschutz Vorschriften und Regelungen für den Umgang mit Asbest Vorschriften und Regelwerk der DGUV Beurteilung der Gefahren durch Asbest Asbest -Sanierungstechniken ...

Eigenschaften und Verwendung von Asbest und Asbestprodukten mit der Einschränkung der genannten Gewerke Gesundheitsgefahren, Hygienemaßnahmen, Arbeitsschutz und Umweltschutz Vorschriften und Regelungen für den Umgang mit Asbest Berufsgenossenschaftliche ...

Rechtliche Grundlagen des Fremdpersonaleinsatzes - Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeitnehmer - Werk-/Dienstverträge - Subunternehmer - Freie Mitarbeiter Gesetzliche Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung - Der zeitliche Rahmen und die Höchstdauer ...

Wollen Sie in das moderne Personalmanagement einsteigen? Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalmarketing etc., alles spannende Aufgabenfelder. Die hierfür notwendige Qualifikation erwerben Sie bei uns. ...

Die Daten der Zeitwirtschaft sind für die gesamte Betriebsorganisation von grundlegender Bedeutung. Richtige Vorgabezeiten sind zwingende Voraussetzung für die Planung und Steuerung der betrieblichen Ressourcen. Deshalb ist das richtige Beurteilen der ...

Dieses Seminar bereitet Sie auf die Fortbilungsprüfung zum/zur gepr. Personalfach- kaufmann/-frau vor der Handelskammer Hamburg vor. ...

Gut ausgebildete, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource für jedes Unternehmen. Doch wie findet man die richtigen Kräfte? Wie bindet man sie an den Betrieb? Und wie entwickelt man sie sinnvoll weiter?Das sind die zentralen ...

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Von der rechtlich einwandfreien Gestaltung effektiver Stellenanzeigen bis zur sauberen Beendigung von Arbeitsverhältnissen - eine reibungslose Personalverwaltung ist ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg.Der viermonatige Zertifikatslehrgang ...

Im Zusammenhang mit der Verantwortung für die Ausbildung im Unternehmen steht eine Vielzahl von Aufgaben. Dazu gehören unter anderem die Auszubildendenrekrutierung, die Betreuung und Beurteilung der Auszubildenden und auch der Umgang in Konfliktsituationen ...

Der Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich von einem effektiven Personalmanagement bestimmt, welches grundlegende Service-, Beratungs- und Steuerungsaufgaben voraussetzt. ...