Weiterbildung Personalwesen

Personalwesen/Human Resources

675 Angebote (ca. 6075 Orte/Termine) vorhanden.
Managementkompetenzen und Personalmanagement

Das Herz jedes Unternehmens ist das Personalmanagement, insofern der Erfolg eines Unternehmens von der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter unmittelbar abhängig ist. Es ist die Verantwortung des Personalmanagements, dieses Unternehmensziel durch die Planung,

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16.02.2018 - 17.05.2018
Einstieg noch möglich
14482 Potsdam

Personalmanagement und Lohn- und Gehalt Grundlagen und SAP

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die klassische Tätigkeit eines Sachbearbeiters im Personalbereich. In kleinen, mittelständischen und größeren Unternehmen sind Teamassistenten/-innen, Sekretäre/-innen sowie ganze Abteilungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

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16.02.2018 - 13.07.2018
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14482 Potsdam

Personalmanagement / Führung und Entwicklung

Das Herz jedes Unternehmens ist das Personalmanagement, insofern der Erfolg eines Unternehmens von der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter unmittelbar abhängig ist. Es ist die Verantwortung des Personalmanagements, dieses Unternehmensziel durch die Planung,

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16.02.2018 - 16.04.2018
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Personalmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das Herz jedes Unternehmens ist das Personalmanagement, insofern der Erfolg eines Unternehmens von der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter unmittelbar abhängig ist. Es ist die Verantwortung des Personalmanagements, dieses Unternehmensziel durch die Planung,

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16.02.2018 - 15.06.2018
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Zertifizierte/-r Feel Good Manager/-in

Feel Good Management ist ein völlig neuer Ansatz im Personalmanagement. Das Berufsbild des Feel Good Managers spiegelt das in vielen Unternehmen veränderte Werteverständnis wider, welches durch Wertschätzung und Verantwortungsübernahme für das persönliche

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16.02.2018 - 10.08.2018
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Personalmanagement und Büroorganisation

Das Herz jedes Unternehmens ist das Personalmanagement, insofern der Erfolg eines Unternehmens von der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter unmittelbar abhängig ist. Es ist die Verantwortung des Personalmanagements, dieses Unternehmensziel durch die Planung,

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16.02.2018 - 17.05.2018
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Geprüfte/-r Personalreferent/-in

Personalreferenten sind die Allrounder des Personalwesens, die je nach Größe und Bedarf des Unternehmens Aufgaben eines Managers und eines Sachbearbeiters übernehmen können. Aufgrund des weiten Aufgabenfeldes gibt es für Personalreferenten eine gute Chance

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16.02.2018 - 10.08.2018
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"Low Performer: Der rechtssichere Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern in der betrieblichen Praxis- Arbeitsrechtliche Instrumente und Handlungsmöglichkeiten-"

?Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten zur Identifizierung von Leistungsdefiziten in der betrieblichen Praxis. Sie erfahren, welche arbeitsrechtlichen Instrumente und personalorientierte Maßnahmen es bei leistungsschwachen Mitarbeitern

Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbHsale_descr
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511,70Bruttopreis

20.02.2018
50676 Köln

"Das neue Recht der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) "

Sie können den Begriff der Leiharbeit vom Arbeits-, Dienst- und Werksvertrag abgrenzen und verstehen die Rechtsbeziehungen und Haftungsverhältnisse im Verhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer. Sie kennen insbesondere die arbeits-

Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbHsale_descr
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430,00Bruttopreis

20.02.2018
50676 Köln

Arbeitnehmerüberlassung - Neues Recht

Am 1. April 2017 ist die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in Kraft getreten. Den Teilnehmern werden daher umfassende rechtliche Kenntnisse vermittelt, um praxisbezogen für ihren Betrieb die Konsequenzen prüfen und anwenden zu können.

Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. (BWNRW)sale_descr
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370,00Bruttopreis

20.02.2018
59423 Unna

Auszubildende sicher beurteilen - Beurteilungsgespräche kompetent führen (F-50-092)

Auszubildende haben ein starkes Interesse daran zu wissen, wie der Ausbilder/-in ihren aktuellen Lern- bzw. Leistungsstand einschätzt. Sie suchen nach Orientierung über den Stand ihrer Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen. Oft wird ihnen erst während

Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayernsale_descr
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310,00Bruttopreis

20.02.2018
81669 München

Praxisseminar: Das betriebliche Eingliederungsmanagement

Es tauchen immer wieder die Fragen auf: "Wer im Unternehmen kann eigentlich das BEM durchführen?" "Wen können wir dafür wie schulen?" Da es sich bei der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements um vielfältige Aufgaben im Unternehmen handelt,

Verlag Dashöfer GmbHsale_descr
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690,20Bruttopreis

20.02.2018
68519 Mannheim

Weiterbildung: Professioneller Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

Meistens macht Ihre Arbeit als Vorgesetzter Spaß - wenn es in Ihrem Team nicht einige Mitarbeiter gäbe, mit denen Sie nur schwer auskommen. Wenn man nicht aufpasst, gelingt es diesen Störenfrieden, das Betriebsklima nachhaltig negativ zu beeinflussen.

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809,20Bruttopreis

20.02.2018
10117 Berlin

Fremdfirmenkoordinator

Die Beauftragung von Fremdfirmen zur Ausübung von Spezialarbeiten und zeitnaher Ausführung der zu tätigen Arbeiten ist selbstverständlich. Dabei sind die Faktoren Zeitmangel und Personalknappheit sowie Expertenwissen mögliche Gründe. Damit aber nicht

LVQ Business Akademiesale_descr
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410,00umsatzsteuerfrei

20.02.2018
45478 Mülheim an d...

Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern

In den immer häufigeren und schneller werdenden Veränderungsprozessen in unserer täglichen Arbeitspraxis müssen Mitarbeiter und Führungskräfte wissen wo sie stehen, um Perspektive und Sinn ihrer Arbeit zu erkennen. Ansonsten ist es schwierig den Mitarbeitern

BXB Managementzentrum der Wirtschaft GmbHsale_descr
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470,05Bruttopreis

20.02.2018
40822 Mettmann

Auswirkungen des Rentenpakets für Personaler (Seminar)

Der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand soll zukünftig flexibler gestaltet werden. Gleichzeitig soll die Attraktivität für ein Weiterarbeiten über die reguläre Altersgrenze hinaus erhöht werden. Mit Einführung der Flexi-Rente hat sich das ohnehin

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690,20Bruttopreis

20.02.2018
68519 Mannheim

Mitarbeiterbindungs-Management

Fach- und Führungskräftemangel wird für immer mehr Unternehmen spürbar. An den Arbeitsmärkten nimmt die Zahl der verfügbaren Leistungsträger stetig ab. Es gilt, die für Ihr Unternehmen wichtigen Zielgruppen anzuziehen, zu motivieren und langfristig zu

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1.428,00Bruttopreis

20.02.2018 - 21.02.2018
10405 Berlin

Bewerberauswahl und Personalauswahl mit strukturierten Interviews

Das Seminar reflektiert den gesamten Auswahlprozess von der Anforderungsanalyse, dem Bewerbermanagement und der Erstellung von Interviewleitfäden bis zum praxisnahen Interviewtraining. Ziel ist eine möglichst objektive und einheitliche Bewertung aller

Selectes GmbHsale_descr
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1.654,10Bruttopreis

21.02.2018 - 22.02.2018
40212 Düsseldorf

Personalsachbearbeitung modular

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. BWL: Betriebliche Prozesse (Dauer: ca. 4 Wochen) * Der Betrieb als Wirtschaftseinheit * Das System Betrieb / das System Unternehmen

COMCAVE.COLLEGE GmbHsale_descr
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21.02.2018
42103 Wuppertal

Modulare kaufmännische Qualifizierung: Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

Personalmanagement * Scientific Management * Human Relations * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht,

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21.02.2018 - 25.05.2018
42103 Wuppertal

Weiterbildung PersonalwesenAls Mitarbeiter einer Personalabteilung ist man für viele Bereiche zuständig. Man verantwortet die Gewinnung neuer Mitarbeiter, kümmert sich um die Verwaltung aller mitarbeiterbezogenen Daten und dient als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen.
 
Während in kleinen Unternehmen meist die Personalabteilung die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung übernimmt, gibt es in größeren Unternehmen eigene Mitarbeiter für diesen Bereich.
 
Der Lohn- und Gehaltsbuchhalter benötigt weitreichende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Durch die stetigen Änderungen der Rechtsgrundlage sollten Buchhalter in regelmäßigen Abständen eine Weiterbildung zur Auffrischung Ihrer Kenntnisse absolvieren.
Auch für Neueinsteiger in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung empfiehlt es sich, durch gezielte Fortbildungen das Wissen in den einzelnen Fachbereichen zu erlangen.

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