Weiterbildung Personalwesen

Ziel des Seminars ist es, jeden Teilnehmer in die Lage zu versetzen, die Prüfung zum „Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau (IHK)“ mit gutem Ergebnis abzuschließen. Das Seminar orientiert sich an den Inhalten des DIHK, die für den IHK-Abschluss „Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau“ ...

Rechtliche Grundlagen des Fremdpersonaleinsatzes - Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeitnehmer - Werk-/Dienstverträge - Subunternehmer - Freie Mitarbeiter Gesetzliche Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung - Der zeitliche Rahmen und die Höchstdauer ...

Einführung in das Arbeitsschutzrecht Betriebliche Koordination und Kontrolle des ArbSchG sowie der DGUV Vorschrift 1 (bisherige BGV A1) Abgrenzung der betrieblichen Verantwortung Delegation/Rolle des Fremdfirmenkoordinators Gefährdungsbeurteilungen für ...

Dieses Seminar bereitet Sie auf die Fortbilungsprüfung zum/zur gepr. Personalfach- kaufmann/-frau vor der Handelskammer Hamburg vor. ...

Grundlagen Datenschutz und Mitarbeiterdaten - Rechtliche Hindernisse bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten - Unwirksamkeit von Einwilligungen der Mitarbeiter - Wechselwirkungen Datenschutz und Mitbestimmung - Pflichten des betrieblichen Datenschutzbeauftragten ...

BEM und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM - Gesetzliche Grundlage - § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX - Krankheitsbedingte Kündigung & BEM - Datenschutz, Datenspeicherung & Datenweitergabe - Ziele des BEM Umsetzung der ...

Einstellung bis Kündigung von Mitarbeitern - Was ist zu beachten? Probezeit, Probezeitverlängerung, befristete Arbeitsverträge Umgang mit schwierigen Führungsthemen - Direktionsrecht nutzen - Welche Arbeiten dürfen zugewiesen werden? - Umsetzung und Versetzung ...

Rechtliche Grundlagen der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit - Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats - Überblick über das System der Beteiligungsrechte - Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden Mitbestimmung ...

Dieser Kurs bereitet Sie auf die Prüfung vor der IHK vor. ...

Standardisierte Mitarbeitergespra?che als Führungsinstrument Erfolgsfaktoren und mo?gliche Widersta?nde Empfehlungen für einen praxiserprobten Gespra?chsleitfaden Wahrnehmung und Kommunikation - Schaffung einer gemeinsamen Grundlage Übungen zu hilfreichen ...

Big Data versus Beschäftigtendatenschutz - Grundzüge der Nutzung von Beschäftigtendaten nach der DSGVO und dem neuen BDSG - Fragen der Bewerberrekrutierung: Online Background-Check, Pre-Employment-Screening-Software und Employer Branding - Rechtskonforme ...

Keine Angst vor der IHK-PrüfungIm Sommer und Winter eines jeden Jahres finden vor der Industrie- und Handelskammer die Abschlussprüfungen für Auszubildende statt. Dann dürfen die jungen Leute zeigen, was sie in ihrer Ausbildungszeit gelernt haben. Neben ...

Dieses Seminar bereitet Sie auf die Fortbilungsprüfung zum/zur gepr. Personalfach- kaufmann/-frau vor der Handelskammer Hamburg vor. ...

Von der rechtlich einwandfreien Gestaltung effektiver Stellenanzeigen bis zur sauberen Beendigung von Arbeitsverhältnissen - eine reibungslose Personalverwaltung ist ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg.Der viermonatige Zertifikatslehrgang ...

Für ein effizientes Personalmanagement ist Personalcontrolling als operatives und strategisches Steuerungsinstrument unerlässlich. Steigern Sie die Leistungsfähigkeit Ihres Human Capital. Personalcontrolling gibt Ihnen die Möglichkeit Personal, Personalkosten, ...

Zuhören und Zuhören sind nicht immer ein und dasselbe. Viele Menschen meinen, sie könnten gut zuhören. ...

In diesem Seminar lernen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche, wie ein umfassendesPersonalbindungskonzept - zugeschnitten auf ihr Unternehmen - erstellt wird. ...

Die Suche nach geeigneten Kandidaten für freie Positionen gestaltet sich aufgrund des aktuellenallgemein herrschenden Fachkräftemangels schon nicht leicht. ...

Rechte, Pflichten und Verantwortung als Fremdfirmenkoordinator, Eintägiges Seminar zum sicheren Einsatzes von Fremdfirmen im Unternehmen gemäß § 8 ArbSchG und § 6 DGUV Vorschrift 1 (alt BGV A1) ...

Das Jahresmitarbeitergespräch bietet Gelegenheit, in Ruhe Arbeitsaufgaben und Arbeitsbedingungen zu besprechen und Ideen der Beschäftigten stärker in den Arbeitsablauf einzubinden. Es dient dazu, Probleme und Misverständnisse, die im Arbeitsalltag aufgetaucht ...