Ziele von Teambuilding
Die Teamentwicklung hat in erster Linie das Ziel, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, um so eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu ermöglichen. Teambuilding-Prozesse laufen oftmals automatisch ab. Teams und Arbeitsgruppen lernen sich während der täglichen Arbeit kennen, stellen sich aufeinander ein und bilden ein Gefüge. Doch auch aktiv gesteuerte Teambuilding-Methoden gibt es. Sie werden beispielsweise eingesetzt, wenn es darum geht, die Zusammenarbeit während zeitlich befristeter Projekte zu stärken. Auch bei Unstimmigkeiten oder handfesten Antipathien in Abteilungen oder Teams können Teambuilding-Maßnahmen eingesetzt werden.
Von Teambuilding-Maßnahmen verspricht man sich folgende positiven Auswirkungen:
• Förderung des Teamgeists
• Wachsende Kooperationsbereitschaft
• Steigerung der Arbeitseffizienz
• Beseitigung von Unzufriedenheit im Team
Ablauf von Teamentwicklung Seminaren
Teamentwicklungsmaßnahmen laufen meist wie folgt ab: Zunächst wird der Ist-Zustand im Team dokumentiert (Was läuft schlecht? Wo ist Verbesserungspotenzial?). Um den einzelnen Teilnahmern des Teambuilding-Workshops die Mechanismen und die Dynamik innerhalb der Gruppe zu verdeutlichen, werden die Strukturen der Zusammenarbeit bis ins Detail offengelegt und eventuell neu geordnet.
Teambuilding-Workshops werden meist von Coaches und Trainern durchgeführt. Sie können die Situation objektiv von außen betrachten und gegebenenfalls bei Meinungsverschiedenheiten regulierend eingreifen.
Teambuilding-Spiele
Ein Teambuilding-Workshop ist weder Stuhlkreis noch öder Frontalunterricht. Mittlerweile werden Teambuilding-Workshops zum erlebnispädagogischen Event, denn Teambuilding-Spiele liegen voll im Trend.
Speziell entwickelte erlebnispädagogische Konzepte können Abteilungen und Teams dabei helfen, ganz konkrete "Baustellen" in Angriff zu nehmen. Der Fokus der Teambuilding-Spiele kann dabei auf verschiedenen Aspekten liegen �" von kommunikativen Belangen über Mobbingprobleme bis hin zu Führungsfähigkeiten ist alles dabei. Auch die Bandbreite der Spiele ist erstaunlich. Speed-Dating unter Kollegen, Schafe hüten, Rollenspiele oder Abenteuerparcours im Freien stellen die Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten vor herausfordernde und zugleich spaßige Aufgaben.
Grundgedanke von Teambuilding-Spielen ist es, die betroffenen Personen oder Parteien aus dem Arbeitskontext rauszuholen. Im Freien steht das persönliche Erleben im Vordergrund. Die Teammitglieder lernen sich unter anderen Bedingungen neu kennen, können zueinander Vertrauen aufbauen, Verantwortung teilen und Konflikte miteinander beilegen.
Zu mehr Erfolg dank gutem Teambuilding
Workshops und Seminare können für den Arbeitsalltag enormes Potenzial haben. Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte bauen am gemeinschaftlichen Teamgeist. Sie lernen besser und effizienter miteinander zu arbeiten, entwickeln gegenseitiges Verständnis und Sympathie. Dadurch steigen die Leistung und die Ergebnisse.
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