Strategische Personalentwicklung als Onlineschulung oder Webinar
Weiterbildung, z.B. zu Strategische Personalentwicklung, steht hoch im Kurs. Tatsächlich sind viele Berufstätige daran interessiert, einen Step auf der Karriereleiter zu machen oder das eigene Fachwissen auf einen neuen Stand zu bringen. Viele sehen jedoch von einer Fortbildung ab, da diese in Vollzeit zu viel Zeit in Anspruch nehmen würde. Hinzu käme ein Verdienstausfall, der einkalkuliert werden müsste.
Zum Glück gibt es berufsbegleitende Onlineschulungen und Webinare. Diese Form der Weiterbildung wird aufgrund ihrer großen Beliebtheit von mehr und mehr Akademien und Instituten angeboten. Webinare, beispielsweise im Bereich Strategische Personalentwicklung, finden meist nicht zu festgesetzten Terminen statt, sondern können von den Teilnehmern individuell abgerufen werden. Auf diese Weise ist man als Kursteilnehmer maximal flexibel und kann beispielsweise in den Abendstunden oder sogar von unterwegs, z.B. aus einem Zug, seinen Lernstoff durchnehmen.
Mitunter versammeln sich die Kursteilnehmer in virtuellen Klassenzimmern, um gemeinsam Fragen zu klären und von einem Dozenten Anweisungen und Aufgabenstellungen zu erhalten. Die meisten Onlineschulungen zum Thema Strategische Personalentwicklung Weiterbildung Österreich beinhalten auch einige Präsenztermine. Die Lernform wird dann häufig als Blended Learning bezeichnet. Prüfungen finden meist vor Ort statt. Nichtsdestotrotz spart man bei Webinaren und Onlinelehrgängen viel Zeit, indem man sich für den regulären Unterricht nicht punktgenau im Klassenraum der Akademie einfinden muss.
Strategische Personalentwicklung im Fernlehrgang
Jeder möchte in seiner Karriere vorankommen oder sich persönlich weiterentwickeln. Da die Zeit neben Beruf und Familie jedoch knapp bemessen ist, stellt sich die regelmäßige Teilnahme an der Fortbildung für viele als große Herausforderung dar. Kein Wunder, dass Fernlehrgänge darum immer beliebter werden. Sie ermöglichen den Kursteilnehmern von zu Hause aus oder sogar von unterwegs an einer Weiterbildung, beispielsweise im Bereich Strategische Personalentwicklung, teilzunehmen. Anders als beim klassischen Präsenzunterricht gibt es kein Seminarraum, in dem sich die Teilnehmer versammeln und dem Unterricht durch einen Dozenten folgen. Manchmal sind jedoch auch bei einem Fernlehrgang einzelne Präsenztermine angesetzt, in denen das erworbene Wissen zu Strategische Personalentwicklung Weiterbildung Österreich vertieft wird. Die meisten Bildungsträger organisieren den Fernunterricht per Lehrbrief. Diese werden den Kursteilnehmern regelmäßig zugesandt und müssen bis zu einem bestimmten Zeitpunkt ausgefüllt zurückgeschickt werden. Anschließend erfolgt die Erfolgskontrolle. Immer häufiger wird auch das Internet für Fernlehrgänge zum Thema Strategische Personalentwicklung genutzt. Webinare oder Onlineschulungen zum Thema unterstützen den Kursteilnehmer dann beim Lernen seiner Lektionen. Noch ein kleiner Hinweis: Oft wird der klassische Fernlehrgang in der Mundart als Fernstudium bezeichnet. Bei einem Fernstudium geht es allerdings immer um klassische Studiengänge zum Bachelor oder Master.
Seminare im Bereich Personalentwicklung in Österreich
Die Mitarbeiter sind das Rückgrat jedes Unternehmens und umso wichtiger ist es, Stellen mit den geeigneten Bewerbern zu besetzen. Personalverantwortliche müssen Bewerber nicht nur anhand ihrer Qualifikationen auswählen, sie müssen auch abschätzen können, ob jemand in das bestehende Team passt. Auch der Umgang mit schwierigen Situationen wie Kündigungen ist für sie wichtig sowie die das Personal in ihrer Entwicklung etwa in Form von Weiterbildungen zu fördern.
Schulungsinhalte bei Kursen in der Personalentwicklung
Die Aufgaben eines Personalverantwortlichen sind sehr unterschiedlich und entsprechend abwechslungsreich ist auch das Angebot an Kursen. In speziellen Kursen lernen die Teilnehmer wie sie mit den Fähigkeiten und dem Know-how ihrer Mitarbeiter umgehen und gezielt im Betrieb einsetzen. Teil der Seminare ist auch die Motivation der Mitarbeiter vor allem in Hinblick auf die Aus- und Weiterbildung. Das hat den Vorteil, dass wichtige Posten intern besetzt werden können, was wiederum die Mitarbeiter motiviert, da sie interne Aufstiegschancen vor Augen haben. In den Seminaren lernen die Teilnehmer ebenfalls, wie sie aus einer Flut an Bewerbungen die richtigen Kandidaten auswählen und mit ihnen Bewerbungsgespräche führen.
Kurse im Personalrecruiting für Human Ressource Verantwortliche
Kurse in Personalentwicklung sind vor allem für jene geeignet, die im Human Ressource Bereich tätig sind. Sie sind mit diversen Aufgaben beginnend vom Anwerben von Mitarbeitern bis hin zur langfristigen Bindung der Angestellten betraut. Der Vorteil der Ausbildungen im Bereich Personalrecruiting, ist, dass sie nicht nur theoretische Inhalte vermitteln, sondern auch konkret praktische Fallbeispiele im Personalmanagement durchgearbeitet werden. Dadurch können Teilnehmer, die zukünftig mit Personalaufgaben betraut werden, sich anhand dieser Beispiele an die Materie herantasten. Dadurch fällt es ihnen später einfacher, richtige Entscheidungen bei der Auswahl des Personals zu treffen. In der Regel gibt es bei den Ausbildungen keine speziellen Zertifikate, für manche Seminare ist jedoch eine gewisse Vorbildung notwendig und die Teilnehmer können die Seminare aus Aufbaukurse zu bestehenden Ausbildungen nutzen.
Kosten für Kurse im Personalmanagement
Die Kosten für die Kurse im Personalmanagement richten sich nach Dauer und Inhalt. Tageskurse zu in denen die Grundlagen in der Personalentwicklung behandelt werden bereits ab wenigen Hundert Euros angeboten. Für vertiefende Kurse, die als berufliche Weiterbildung genutzt werden können, ist jedoch ein deutlich höherer Zeit- und Kostenaufwand zu veranschlagen.
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