Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
"Bewerbungscoaching"
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH.
Hier finden Sie alle Kurse von DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Unter dem Blickwinkel der ?Markttransparenz? werden hier Arbeitslose angesprochen und unter der Berücksichtigung zweier Schwerpunkte aktiviert:
-Transparenz der Teilnehmerpotentiale
-Transparenz der Marktverfügbarkeit
Transparenz in Richtung Teilnehmerpotentiale beinhaltet mehrere Teilaspekte:
-Aktualisierung des Teilnehmerprofils
-Erarbeitung neuer, weiterer Tätigkeitsfelder und des dazu
-gehörigen Leistungsprofils
-Abgrenzung von relevanten Berufsfeldern und möglicher Betriebe
-Initiieren von Bewerbungsaktivitäten
-Erstellen eines konkreten Integrationsplanes je Teilnehmenden zur Zusammenarbeit mit dem Bedarfsträger
Transparenz in Richtung Marktverfügbarkeit beinhaltet dagegen:
-Abgleich des vorhandenen Leistungsprofiles mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes
-Chancenanalyse
-Erarbeitung eines Integrationsplanes zur Chancenverbesserung
-Feststellung der Leistungsmotivation
-Gesamteinschätzung der Verfügbarkeit in fachlicher, persönlicher und gesundheitlicher Hinsicht
Die Teilnehmenden sollen dadurch:
Die eigenen Stärken und Schwächen kennen und
-lernen damit umzugehen
-Die Bedeutung von Mobilität und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen
-Die Zusammenhänge zwischen Leistungsfähigkeit, beruflicher Zielsetzung und Zielerreichung verstehen
-Informationen über verschiedene Berufe erlangen
- Sich ihrer Mitwirkung bei der Überwindung der Arbeitslosigkeit bewusst werden
- In die Lage versetzt werden, sich Informationen zum regionalen Arbeitsmarkt und zur beruflichen Weiterbildung verschaffen zu können
-Die eigenen Leistungsmerkmale festlegen und diese nutzenbietend beim potentiellen Arbeitgeber präsentieren können
-Realistische Berufsziele entwickeln und diese für die eigene Person umsetzen
-Verschiedene Bewerbungstechniken beherrschen
- In der Lage sein, die Bewerbungsunterlagen korrekt zusammenzustellen und versandfertig zu machen
- Lernen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten
-Einen Handlungsplan für die weitere Vorgehensweise festlegen
-Unter Anleitung in stärkerem Maß als bislang Bewerbungen tätigen.
Theorieteil
Innerhalb des Theorieteils werden den Teilnehmenden die folgenden Themenschwerpunkte vermittelt:
-Leistungsanforderungen heutiger Arbeitsplätze sowie Vergütung, Vertragsbefristung, Zeitarbeit und Teilzeitarbeit
-Rechtliche Rahmenbedingungen der Mitwirkungspflicht zur
-Beendigung von Arbeitslosigkeit
-Erarbeitung des persönlichen Leistungsprofils und der
- Chancenmatrix
-Aktuelle Situation des Arbeitsmarktes
-Zeitarbeit als Türenöffner für den Arbeitsmarkt
-Notwendigkeit lebenslangen Lernens u. Eigenverantwortung
-Personalauswahl in Unternehmen
Bewerbungstechniken im Überblick
-Lebenslauf und Qualifikationsbeispiele
-Telefonische Kontaktaufnahme und Bewerbung
-Das Vorstellungsgespräch (einschließlich Training)
Workshop
Im Rahmen der Maßnahme findet täglich ein Workshop statt, in dem den Teilnehmenden durch konkretes Tun veranschaulicht werden soll, was ?eigenverantwortliches Handeln? und ?Initia-tive? bedeuten. Dabei kommt in erster Linie Einzelarbeit zum Zuge (begleitet von einer Lehrkraft), in einzelnen Fällen auch die Arbeit in Kleingruppen.
Beispiele für die Arbeit innerhalb des Workshop sind:
-Erstellen eines individuellen Leistungsprofils
-Erarbeiten von Betriebslisten
-Profil des idealen Arbeitsplatzes
-Persönliche Zielsetzung im Berufsleben
-Analyse des Arbeitsmarktes
-Auswertung der Stellenanzeigen und des Internets
-Erstellen individueller Bewerbungen
-Erarbeitung der Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Qualifikationsspiegel)
-Kontaktaufnahme mit Betrieben per Telefon
-Informationssammlung ?Arbeits- & Weiterbildungsmarkt?
-Erarbeitung eines Leitfadens für das Vorstellungsgespräch
-Analyse der persönlichen Zeugnisunterlagen
-Argumentationsstrategien für konkrete Vorstellungsgespräche
-Den eigenen Typ erkennen und seine Vorteile betonen
-Ernährungsberatung
-Ergonomisches Arbeiten (richtiges Sitzen, Stehen, Heben)
-Stressbewältigung und Entspannungstechniken
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
"Bewerbungscoaching"
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Unter dem Blickwinkel der ?Markttransparenz? werden hier Arbeitslose angesprochen und unter der Berücksichtigung zweier Schwerpunkte aktiviert:
-Transparenz der Teilnehmerpotentiale
-Transparenz der Marktverfügbarkeit
Transparenz in Richtung Teilnehmerpotentiale beinhaltet mehrere Teilaspekte:
-Aktualisierung des Teilnehmerprofils
-Erarbeitung neuer, weiterer Tätigkeitsfelder und des dazu
-gehörigen Leistungsprofils
-Abgrenzung von relevanten Berufsfeldern und möglicher Betriebe
-Initiieren von Bewerbungsaktivitäten
-Erstellen eines konkreten Integrationsplanes je Teilnehmenden zur Zusammenarbeit mit dem Bedarfsträger
Transparenz in Richtung Marktverfügbarkeit beinhaltet dagegen:
-Abgleich des vorhandenen Leistungsprofiles mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes
-Chancenanalyse
-Erarbeitung eines Integrationsplanes zur Chancenverbesserung
-Feststellung der Leistungsmotivation
-Gesamteinschätzung der Verfügbarkeit in fachlicher, persönlicher und gesundheitlicher Hinsicht
Die Teilnehmenden sollen dadurch:
Die eigenen Stärken und Schwächen kennen und
-lernen damit umzugehen
-Die Bedeutung von Mobilität und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen
-Die Zusammenhänge zwischen Leistungsfähigkeit, beruflicher Zielsetzung und Zielerreichung verstehen
-Informationen über verschiedene Berufe erlangen
- Sich ihrer Mitwirkung bei der Überwindung der Arbeitslosigkeit bewusst werden
- In die Lage versetzt werden, sich Informationen zum regionalen Arbeitsmarkt und zur beruflichen Weiterbildung verschaffen zu können
-Die eigenen Leistungsmerkmale festlegen und diese nutzenbietend beim potentiellen Arbeitgeber präsentieren können
-Realistische Berufsziele entwickeln und diese für die eigene Person umsetzen
-Verschiedene Bewerbungstechniken beherrschen
- In der Lage sein, die Bewerbungsunterlagen korrekt zusammenzustellen und versandfertig zu machen
- Lernen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten
-Einen Handlungsplan für die weitere Vorgehensweise festlegen
-Unter Anleitung in stärkerem Maß als bislang Bewerbungen tätigen.
Theorieteil
Innerhalb des Theorieteils werden den Teilnehmenden die folgenden Themenschwerpunkte vermittelt:
-Leistungsanforderungen heutiger Arbeitsplätze sowie Vergütung, Vertragsbefristung, Zeitarbeit und Teilzeitarbeit
-Rechtliche Rahmenbedingungen der Mitwirkungspflicht zur
-Beendigung von Arbeitslosigkeit
-Erarbeitung des persönlichen Leistungsprofils und der
- Chancenmatrix
-Aktuelle Situation des Arbeitsmarktes
-Zeitarbeit als Türenöffner für den Arbeitsmarkt
-Notwendigkeit lebenslangen Lernens u. Eigenverantwortung
-Personalauswahl in Unternehmen
Bewerbungstechniken im Überblick
-Lebenslauf und Qualifikationsbeispiele
-Telefonische Kontaktaufnahme und Bewerbung
-Das Vorstellungsgespräch (einschließlich Training)
Workshop
Im Rahmen der Maßnahme findet täglich ein Workshop statt, in dem den Teilnehmenden durch konkretes Tun veranschaulicht werden soll, was ?eigenverantwortliches Handeln? und ?Initia-tive? bedeuten. Dabei kommt in erster Linie Einzelarbeit zum Zuge (begleitet von einer Lehrkraft), in einzelnen Fällen auch die Arbeit in Kleingruppen.
Beispiele für die Arbeit innerhalb des Workshop sind:
-Erstellen eines individuellen Leistungsprofils
-Erarbeiten von Betriebslisten
-Profil des idealen Arbeitsplatzes
-Persönliche Zielsetzung im Berufsleben
-Analyse des Arbeitsmarktes
-Auswertung der Stellenanzeigen und des Internets
-Erstellen individueller Bewerbungen
-Erarbeitung der Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Qualifikationsspiegel)
-Kontaktaufnahme mit Betrieben per Telefon
-Informationssammlung ?Arbeits- & Weiterbildungsmarkt?
-Erarbeitung eines Leitfadens für das Vorstellungsgespräch
-Analyse der persönlichen Zeugnisunterlagen
-Argumentationsstrategien für konkrete Vorstellungsgespräche
-Den eigenen Typ erkennen und seine Vorteile betonen
-Ernährungsberatung
-Ergonomisches Arbeiten (richtiges Sitzen, Stehen, Heben)
-Stressbewältigung und Entspannungstechniken
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
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