Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
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Der Veranstalter war Poko-Institut.
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Wer als Ersatzmitglied des Betriebsrats tätig wird, ist genauso gefordert wie jedes andere Betriebsratsmitglied. Dies gilt nicht nur für die Rechtsstellung, sondern auch für die Abläufe der Betriebsratstätigkeit und bei inhaltlichen Fragen. Auch Ersatzmitglieder müssen daher die wichtigsten Mitbestimmungsrechte gut kennen und wissen, wie sie in der Praxis zur Anwendung kommen. Nur so gelingt eine Vertretung des verhinderten Mitglieds des Betriebsrats und die Stärkung des Betriebsrats umfassend und kompetent.
Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Beteiligungsrechte des Betriebsrats für Ihre Tätigkeit als Ersatzmitglied kennen. Sie erfahren, auf welche rechtlichen Besonderheiten es jeweils ankommt und wie der Betriebsrat seine ihm zur Verfügung stehenden Möglichkeiten bei den unterschiedlichen Mitbestimmungsrechten optimal nutzt.
Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Wer als Ersatzmitglied des Betriebsrats tätig wird, ist genauso gefordert wie jedes andere Betriebsratsmitglied. Dies gilt nicht nur für die Rechtsstellung, sondern auch für die Abläufe der Betriebsratstätigkeit und bei inhaltlichen Fragen. Auch Ersatzmitglieder müssen daher die wichtigsten Mitbestimmungsrechte gut kennen und wissen, wie sie in der Praxis zur Anwendung kommen. Nur so gelingt eine Vertretung des verhinderten Mitglieds des Betriebsrats und die Stärkung des Betriebsrats umfassend und kompetent.
Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Beteiligungsrechte des Betriebsrats für Ihre Tätigkeit als Ersatzmitglied kennen. Sie erfahren, auf welche rechtlichen Besonderheiten es jeweils ankommt und wie der Betriebsrat seine ihm zur Verfügung stehenden Möglichkeiten bei den unterschiedlichen Mitbestimmungsrechten optimal nutzt.
Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten
- Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung
- Vorläufige Durchführung von Maßnahmen und Anspruch auf Rückgängigmachung
- Kündigung: Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
- Arbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit
- Technische Überwachung im Betrieb
- Betriebsordnung und Arbeitnehmerverhalten
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Fragen der betrieblichen Lohngestaltung
- Initiativrecht des Betriebsrats auch ohne Arbeitgeberantrag
- Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
- Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- Personalplanung und Beschäftigungssicherung
- Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze
- Anrufung des Arbeitsgerichts
- Der Betriebsrat in der Einigungsstelle
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