Das Kursangebot
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Der Veranstalter war Poko-Institut.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Rente erst mit 67?! Durch den demografischen Wandel stellt sich in vielen Betrieben verstärkt die Frage, wie der Übergang in die Rente flexibel und damit die persönliche Arbeitsbelastung am Ende des Erwerbslebens verträglich gestaltet werden kann. Nach Ende der besonderen Förderung der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe selbst, die Altersteilzeit sozial zu flankieren. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen dabei ihre Verhandlungsspielräume für die betriebliche Umsetzung nutzen. Auf jeden Fall erfordert die Altersteilzeit von den Betriebspartnern eine vorausschauende betriebliche Planung. Dabei ist zu beachten, dass der Betriebsrat nicht nur rechtzeitig und umfänglich zu unterrichten ist, sondern auch unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92 a BetrVG zusteht.
Auf den Punkt: In unserem Seminar wird die vielschichtige Materie der Altersteilzeit verständlich dargestellt. Dabei werden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen mit ihren sozial- und steuerrechtlichen Bezügen ebenso erläutert wie ggf. betriebsspezifische Ergänzungen.
Rechtliche Grundlagen der Altersteilzeit
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Rente erst mit 67?! Durch den demografischen Wandel stellt sich in vielen Betrieben verstärkt die Frage, wie der Übergang in die Rente flexibel und damit die persönliche Arbeitsbelastung am Ende des Erwerbslebens verträglich gestaltet werden kann. Nach Ende der besonderen Förderung der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe selbst, die Altersteilzeit sozial zu flankieren. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen dabei ihre Verhandlungsspielräume für die betriebliche Umsetzung nutzen. Auf jeden Fall erfordert die Altersteilzeit von den Betriebspartnern eine vorausschauende betriebliche Planung. Dabei ist zu beachten, dass der Betriebsrat nicht nur rechtzeitig und umfänglich zu unterrichten ist, sondern auch unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92 a BetrVG zusteht.
Auf den Punkt: In unserem Seminar wird die vielschichtige Materie der Altersteilzeit verständlich dargestellt. Dabei werden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen mit ihren sozial- und steuerrechtlichen Bezügen ebenso erläutert wie ggf. betriebsspezifische Ergänzungen.
Rechtliche Grundlagen der Altersteilzeit
- Regelungsebenen der Altersteilzeit: Altersteilzeitgesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
- Tarifvertragliche Bestimmungen
- Fortbestehende Steuer- und Beitragsfreiheit der Aufstockungen
- Voraussetzungen beim Lebensalter, Beschäftigungsdauer und Versicherungszeit
- Anspruch auf Altersteilzeit regeln
- Grundsätze der Entgeltberechnung in der Altersteilzeit
- Steuerliche Auswirkungen - Überblick
- Auswirkungen auf Rentenhöhe und Betriebsrente
- Insolvenzsicherung der Ansparbeträge
- Auswirkungen auf die konkrete Rentenhöhe
- Auswirkungen auf ergänzende Versorgung wie Betriebsrenten, Zusatzversorgungen
- Weitere sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit
- Renteneintritt und Abschlag
- Initiativrecht des Betriebsrats nach § 92 a BetrVG
- Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten und -erfordernisse
- Insolvenzschutz der Wertguthaben
- Urlaub, Mehrarbeit, Nebentätigkeit
- Krankheitsfälle, Störfälle, vorzeitige Beendigung
- für Verträge über Altersteilzeit
- für begleitende Betriebsvereinbarungen
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