Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Verlag Dashöfer GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
In 30.000 Arbeitgerichtsprozessen pro Jahr streiten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Arbeitszeugnisse. Das ist für die Beteiligten ein beträchtlicher Aufwand an Zeit und Kosten. Viele Fälle könnten bereits im Betrieb mit Unterstützung des Betriebsrats in Kooperation mit dem Unternehmen einvernehmlich gelöst werden. Das führt auch dazu, dass Arbeitnehmer darauf vertrauen können, dass man sie auch beim Ausscheiden aus dem Betrieb nicht im Regen stehen lässt. Die Seminarteilnehmer erfahren alles, was sie über Arbeitszeugnisse wissen müssen, um Kollegen kompetent beraten zu können und in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber als Vermittler aufzutreten.
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
In 30.000 Arbeitgerichtsprozessen pro Jahr streiten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Arbeitszeugnisse. Das ist für die Beteiligten ein beträchtlicher Aufwand an Zeit und Kosten. Viele Fälle könnten bereits im Betrieb mit Unterstützung des Betriebsrats in Kooperation mit dem Unternehmen einvernehmlich gelöst werden. Das führt auch dazu, dass Arbeitnehmer darauf vertrauen können, dass man sie auch beim Ausscheiden aus dem Betrieb nicht im Regen stehen lässt. Die Seminarteilnehmer erfahren alles, was sie über Arbeitszeugnisse wissen müssen, um Kollegen kompetent beraten zu können und in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber als Vermittler aufzutreten.
- Die rechtlichen Aspekte
- Gesetzlicher Anspruch auf ein:
- qualifiziertes Ausbildungszeugnis bzw. Arbeitszeugnis
- Zwischenzeugnis, vorläufiges Zeugnis, Praktikantenzeugnis
- Rechtsprechung:
- Rechtsgrundsätze: Wahrheit, Wohlwollen, Vollständigkeit , Klarheitsgebot
- Formulierungsfreiheit
- Aufgabenbeschreibung
- Beurteilung der Leistung
- Aktuelle Rechtsprechung
- Gesetzlicher Anspruch auf ein:
- Qualifizierte Arbeitszeugnisse analysieren
- Zeugniscode
- Verdeckte Beurteilungen
- Originalzeugnisse analysieren und interpretieren
- Beurteilung Arbeitsleistung und Arbeitsverhalten
- Arbeitsleistung einschl. Fach- und Sozialkompetenz
- Beurteilung von Kompetenz und Arbeitsergebnissen - Beispiele
- Arbeitsverhalten (früher Sozialverhalten): Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen
- Beratungsangebot des Betriebsrates
- Das qualifizierte Zeugnis entspricht nicht dem gesetzlichen Anspruch
- Mitarbeiter(in) ist nicht einverstanden ist mit der Beurteilung
- Beschwerden über unzulässige Formulierungen - Betriebsrat & Arbeitgeber
- Durchsetzung des Rechtsanspruchs auf dem Klageweg
- Gruppenarbeit: Beteiligung des Betriebsrats
- Dialog - Arbeitgeber & Betriebsrat: Vorschläge erarbeiten
- Ziel: Vereinbarung über Beteiligung
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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