Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war BUSINESSAKADEMIE Recklinghausen.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Durch diese Weiterbildung haben Sie die Möglichkeit, sich zu einem Spezialisten zu entwickeln, der das gesamte Instrumentarium der Personalarbeit beherrscht. Sie erweitern und vertiefen Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen in den Bereichen Personalpolitik,-Planung,-Marketing,-Controlling sowie Personal- und Organisationsentwicklung.
~Wer mehr kann, kann auch mehr werden
IHK Abschlüsse sind ideal geeignet, um den Arbeitsplatz sicherer zu machen und beruflich aufzusteigen.
Gut ausgebildete, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource für jedes Unternehmen. Doch wie findet man die richtigen Kräfte? Wie bindet man sie an den Betrieb? Und wie entwickelt man sie sinnvoll weiter?
Das sind die zentralen Fragen, mit denen sich geprüfte Personalfachkaufleute beschäftigen. In Unternehmen als Personalreferenten oder Personalleiter eingesetzt, nehmen sie Berater- und Dienstleisterfunktionen wahr - und zwar für die Geschäftsführung und die Mitarbeiter gleichermaßen.
Personalfachkaufleute bringen umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personalpolitik, -planung, -marketing und -controlling mit. Sie sind Ansprechpartner bei allen Fragen rund um rechtliche Bestimmungen zum Personalwesen - und halten gleichzeitig die Fäden in der Hand, wenn es an die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern geht.
So ist die Ausbildereignungsprüfung ein wesentlicher Bestandteil dieser Weiterbildung, die Sie für höhere Aufgaben im Personalwesen Ihres Unternehmens qualifiziert.
Lern- und Arbeitsmethodik
? Die Lern- und Arbeitsmethodik in ihrer Bedeutung für das „Lernen zu lernen“ erkennen
? Subjektive und objektive Rahmenbedingungen erkennen und deren Einfluss auf das Lernen berücksichtigen
? Lerntechniken anwenden
? Zeit- und Themenplanung anwenden
Handlungsbereich „Personalarbeit organisieren und durchführen“
? Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
? Prozesse im Personalwesen gestalten
? Projekte planen und durchführen
? Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
? Beraten und Fachgespräche führen
? Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
? Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
Handlungsbereich „Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen“
? Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
? Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
? Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
? Sozialversicherungsrecht anwenden
? Sozialleistungen des Betriebes gestalten
? Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
Handlungsbereich „Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen“
? Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
? Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
? Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
? Personalcontrolling gestalten und umsetzen
Handlungsbereich „Personal- und Organisationsentwicklung steuern“
? Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
? Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
? Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
? Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
? Führungskräfte beraten
? Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten
? Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation
Ausbildung der Ausbilder
? Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
? Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
? Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen
? Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen
) Zur Prüfung ist zuzulassen, wer
1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem
dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft
und danach eine mindestens
einjährige Berufspraxis oder
2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem
anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf
und danach eine mindestens zweijährige
Berufspraxis oder
3. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem
anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach
eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
4. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist.~~
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war BUSINESSAKADEMIE Recklinghausen.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Durch diese Weiterbildung haben Sie die Möglichkeit, sich zu einem Spezialisten zu entwickeln, der das gesamte Instrumentarium der Personalarbeit beherrscht. Sie erweitern und vertiefen Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen in den Bereichen Personalpolitik,-Planung,-Marketing,-Controlling sowie Personal- und Organisationsentwicklung.
~Wer mehr kann, kann auch mehr werden
IHK Abschlüsse sind ideal geeignet, um den Arbeitsplatz sicherer zu machen und beruflich aufzusteigen.
Gut ausgebildete, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource für jedes Unternehmen. Doch wie findet man die richtigen Kräfte? Wie bindet man sie an den Betrieb? Und wie entwickelt man sie sinnvoll weiter?
Das sind die zentralen Fragen, mit denen sich geprüfte Personalfachkaufleute beschäftigen. In Unternehmen als Personalreferenten oder Personalleiter eingesetzt, nehmen sie Berater- und Dienstleisterfunktionen wahr - und zwar für die Geschäftsführung und die Mitarbeiter gleichermaßen.
Personalfachkaufleute bringen umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personalpolitik, -planung, -marketing und -controlling mit. Sie sind Ansprechpartner bei allen Fragen rund um rechtliche Bestimmungen zum Personalwesen - und halten gleichzeitig die Fäden in der Hand, wenn es an die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern geht.
So ist die Ausbildereignungsprüfung ein wesentlicher Bestandteil dieser Weiterbildung, die Sie für höhere Aufgaben im Personalwesen Ihres Unternehmens qualifiziert.
Lern- und Arbeitsmethodik
? Die Lern- und Arbeitsmethodik in ihrer Bedeutung für das „Lernen zu lernen“ erkennen
? Subjektive und objektive Rahmenbedingungen erkennen und deren Einfluss auf das Lernen berücksichtigen
? Lerntechniken anwenden
? Zeit- und Themenplanung anwenden
Handlungsbereich „Personalarbeit organisieren und durchführen“
? Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
? Prozesse im Personalwesen gestalten
? Projekte planen und durchführen
? Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
? Beraten und Fachgespräche führen
? Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
? Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
Handlungsbereich „Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen“
? Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
? Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
? Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
? Sozialversicherungsrecht anwenden
? Sozialleistungen des Betriebes gestalten
? Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
Handlungsbereich „Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen“
? Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
? Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
? Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
? Personalcontrolling gestalten und umsetzen
Handlungsbereich „Personal- und Organisationsentwicklung steuern“
? Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
? Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
? Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
? Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
? Führungskräfte beraten
? Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten
? Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation
Ausbildung der Ausbilder
? Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
? Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
? Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen
? Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen
) Zur Prüfung ist zuzulassen, wer
1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem
dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft
und danach eine mindestens
einjährige Berufspraxis oder
2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem
anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf
und danach eine mindestens zweijährige
Berufspraxis oder
3. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem
anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach
eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
4. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist.~~
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Immer top informiert!
Möchten Sie regelmäßig die aktuellsten Informationen zu Ihren Bildungsthemen?