Arbeitszeugnis Weiterbildung

Grundlagen - Geschichtlicher Hintergrund - Zeugnisarten - Funktion eines Arbeitszeugnisses - Zeitpunkt der Zeugniserteilung - Beurteilungsbogen Rechtsgrundlagen des Arbeitszeugnisses - Gesetzlicher Anspruch - Rechtliche Anforderungen - Verjährung und ...

Grundlagen - Geschichtlicher Hintergrund - Zeugnisarten - Funktion eines Arbeitszeugnisses - Zeitpunkt der Zeugniserteilung - Beurteilungsbogen Rechtsgrundlagen des Arbeitszeugnisses - Gesetzlicher Anspruch - Rechtliche Anforderungen - Verjährung und ...

Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen gibt es viele Details zu beachten. Neben arbeitsrechtlichen Grundlagen gibt es viele Möglichkeiten, ein Arbeitszeugnis aussagekräftig zu formulieren. Heute geht die Tendenz weg vom Arbeitszeugnis hin zu... ...

Transparenz im Betrieb und verlässliche Kalkulationsgrundlagen sind die Basis für wettbewerbsfähiges Agieren am Markt. Know-how zu Leistungsgradbeurteilungen und Zeitaufnahmetechniken ist hier unabdingbar. Die Beurteilung der praktischen ...

Die Bildung einer Vorgabezeit für den Menschen erfolgt auf der Basis der REFA-Normalleistung. Dazu ergeben sich folgende Fragen: Was ist 100 % Leistungsgrad? Wie gehe ich methodisch und praktisch bei der Beurteilung vor? – In diesem Seminar ...

In diesem IHK Praxis-Seminar werden alle Fragen rund um die professionelle Erstellung von Arbeitszeugnissen beantwortet. Sie beschäftigen sich mit der Analyse von Arbeitszeugnissen und trainieren treffende Formulierungen einer professionellen Zeugnissprache. ...

Bewertung und Beurteilung von Mitarbeitern, verschiedene Arten von Zeugnissen, das qualifizierte Arbeitszeugnis: Inhalte und Formulierungen, Zeugnis-Codes und Zeugnis-Wahrheit ...

Mitarbeiterbeurteilung Grundlagen der Mitarbeiterbeurteilung Unterschied zwischen Beurteilung und Bewertung Typische Beurteilungsfehler Das Beurteilungsgespräch, Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation Gesprächsführung mit schwierigen Mitarbeitern ...

Zeugnisse müssen wahr und wohlwollend zugleich sein. Diese, zum Teilproblematische, Anforderung der Rechtsprechung hat inzwischen zu einer speziellenZeugnissprache geführt, die man kennen muss, um aussagekräftige und rechtssichereZeugnisse erstellen ...

Die Zeugnissprache muss man kennen, wenn man aussagekräftige und klagesichere Zeugnisse erstellen und die Zeugnisse anderer Aussteller verstehen will. Die Teilnehmer werden in diesem Seminar zur Analyse und zur rationellen Erstellung verständlicher und ...

Die eigenen Mitarbeiter*innen erwarten professionell formulierte Zwischen- und Endzeugnisse, die der Individualität der Mitarbeite*innen und den arbeitsrechtlichen Erfordernissen entsprechen. Auch bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen kommt es darauf ...

Die Daten der Zeitwirtschaft sind für die gesamte Betriebsorganisation von grundlegender Bedeutung. Richtige Vorgabezeiten sind zwingende Voraussetzung für die Planung und Steuerung der betrieblichen Ressourcen. Deshalb ist das richtige Beurteilen der ...

Das Seminar richtet sich an Teilnehmer/innen, die selbst Arbeitszeugnisse schreiben sowie Bewerbungen bearbeiten und daher Zeugnisse richtig interpretieren wollen und an Teilnehmer/innen, die eigene Arbeitszeugnisse besser einschätzen möchten. ...

Welche Regelungen sind im Zeugnisrecht zu beachten? Was ist unter dem Begriff Arbeitszeugnis zu verstehen? Welche wichtigen Rechtsgrundlagen sind zu beachten? Welche Arten des Zeugnisses sind zu unterscheiden? Welche Grundsätze sind hinsichtlich des Zeugnisinhaltes ...

Eine komplizierte Rechtsprechung kann das Erstellen vonZeugnissen zu einer zeit- und nervenraubenden Angelegenheit werden lassen. Immer wieder kommt es vor, dass Zeugnisse unbewusst zu gut oder zu schlecht ausgestellt werden. Sie erha ...