Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen gilt es auf viele Details zu achten. Ist es ein Widerspruch das Zeugnis „wohlwollend" oder „zutreffend" zu schreiben? Die Tendenz geht weg vom Arbeitszeugnis hin zum Referenzschreiben, aber worin liegen die Unterschiede?
Sie lernen anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie Sie Arbeitszeugnisse effizient und rechtssicher nach den neuesten Standards erstellen können
Sie erlernen die erforderliche Zeugnissprache, um aussagekräftige und klagesichere Zeugnisse zu formulieren
Sie
Die eigenen Mitarbeiter erwarten professionell formulierte Zwischen- und Endzeugnisse, die der Individualität des Mitarbeiters und den arbeitsrechtlichen Erfordernissen entsprechen. Auch bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen kommt es darauf an,
Transparenz im Betrieb und verlässliche Kalkulationsgrundlagen sind die Basis für wettbewerbsfähiges Agieren am Markt. Know-how zu Leistungsgradbeurteilungen und Zeitaufnahmetechniken ist hier unabdingbar. Die Beurteilung der praktischen
Die Bildung einer Vorgabezeit für den Menschen erfolgt auf der Basis der REFA-Normalleistung. Dazu ergeben sich folgende Fragen: Was ist 100 % Leistungsgrad? Wie gehe ich methodisch und praktisch bei der Beurteilung vor? – In diesem Seminar
Arbeitszeugnis formulieren: Zeugnisaufbau und Zeugnissprache
In diesem IHK Praxis-Seminar werden alle Fragen rund um die professionelle Erstellung von Arbeitszeugnissen beantwortet. Sie beschäftigen sich mit der Analyse von Arbeitszeugnissen und trainieren treffende Formulierungen einer professionellen Zeugnissprache.
Rechtsgrundlagen der Zeugniserstellung + neueste UrteileDen Geheimcode verstehen und richtig anwendenSatzbausteine und Formulierungshilfen für die Erstellung Ihrer ZeugnisseZeugnis-SoftwareKooperation von Personal- und Fachbereich
I. Welche Regelungen sind im Zeugnisrecht zu beachten? Was ist unter dem Begriff Arbeitszeugnis zu verstehen? Welche wichtigen Rechtsgrundlagen sind zu beachten? Welche Arten des Zeugnisses sind zu unterscheiden? Welche Grundsätze sind hinsichtlich des
Arbeitszeugnisse richtig formulieren Zwischen Wahrheit und Wohlwollen
Arbeitszeugnisse verursachen immer wieder Streit: Negative Formulierungen sind verboten. Und der "gesellige Mitarbeiter" ist inzwischen zum Gassenhauer geworden.
Dieses Seminar informiert Sie, wie Sie heute Arbeitszeugnisse formulieren
Das Schreiben von Arbeitszeugnissen ist eine allseits lästige Pflicht. Unternehmen beklagen den hohen Aufwand und die schwierige Rechtslage, die Streitfälle geradezu provoziert. Auch Arbeitnehmer ärgern sich häufig über nichtssagende Floskeln, Formulierungen,
"Das Zeugnis-Abc! Wie schreibt und liest man Arbeitszeugnisse? "
" Dieses Seminar ist für Sie richtig, wenn
Sie eine Fach- oder Führungskraft aus dem Personal- oder auch anderen Bereichen sind.
Ihr Nutzen
In beruflichen Zeugnissen sollen Leistung und Verhalten der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters beurteilt
Ein zentraler Bestandteil der Arbeit in einer Personalabteilung ist das Verfassen von Arbeitszeugnissen. Weiterbildungen und Seminare im Personalwesen vermitteln Wissen rund um das Formulieren und Analysieren von Arbeitszeugnissen. Thematisiert werden unter anderem:
Erstellung und Formulierung von Arbeitszeugnissen
Zeugnisaufbau du Zeugnissprache
Rechtsfragen, z.B. Zeugnisanspruch des Arbeitnehmers
