Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Industrie- und Handelskammer Darmstadt.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Bis zu 80 Prozent der Veränderungsprozesse in Unternehmen bringen nicht den Erfolg, den sie bringen sollen. Deshalb bietet die IHK das 2-tägige Seminar "Veränderungsprozesse erfolgreich planen, steuern, umsetzen an. Lernen Sie, Veränderungsprozesse zu verstehen und somit den Prozess selbst zu gestalten.
Untersuchungen zeigen, dass trotz gutem Projektmanagement und hohem Engagement ca. 80% aller Veränderungsvorhaben die gesetzten Ziele verfehlen.
Viele Unternehmen konzentrieren sich auf die inhaltlichen Aspekte der Veränderung, und vergessen dabei dem „Change-Prozess“ ausreichend Beachtung zu schenken.
Change Management, im betrieblichen Kontext, bedeutet Veränderungsvorhaben bewusst zu planen, zu starten, zu steuern, umzusetzen und zu stabilisieren.
Die Führungsaufgabe ist es den Change-Prozess professioneller führen zu können. Dabei ist es notwendig das ganze System – Menschen und Organisation - im Blick zu haben und zu berücksichtigen.
Trainingsinhalte
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Industrie- und Handelskammer Darmstadt.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Bis zu 80 Prozent der Veränderungsprozesse in Unternehmen bringen nicht den Erfolg, den sie bringen sollen. Deshalb bietet die IHK das 2-tägige Seminar "Veränderungsprozesse erfolgreich planen, steuern, umsetzen an. Lernen Sie, Veränderungsprozesse zu verstehen und somit den Prozess selbst zu gestalten.
Untersuchungen zeigen, dass trotz gutem Projektmanagement und hohem Engagement ca. 80% aller Veränderungsvorhaben die gesetzten Ziele verfehlen.
Viele Unternehmen konzentrieren sich auf die inhaltlichen Aspekte der Veränderung, und vergessen dabei dem „Change-Prozess“ ausreichend Beachtung zu schenken.
Change Management, im betrieblichen Kontext, bedeutet Veränderungsvorhaben bewusst zu planen, zu starten, zu steuern, umzusetzen und zu stabilisieren.
Die Führungsaufgabe ist es den Change-Prozess professioneller führen zu können. Dabei ist es notwendig das ganze System – Menschen und Organisation - im Blick zu haben und zu berücksichtigen.
Trainingsinhalte
- Change Management und Change-Prozesse
Grundlagen
Herausforderungen und Missverständnisse
Persönlicher Umgang mit Veränderung
- Change-Projekte
Entwicklung und Zielsetzung von Change-Vorhaben
Start und Umsetzung von Change-Prozessen
Stabilisierung der Maßnahmen
- Instrumente und Methodenwerkstatt
Instrumente und Methoden in der Praxis
Veränderungskonzepte aus der Praxis
- Führungsaufgabe Change Management
Erwartungshaltung an Change Manager
Kommunikation im Change-Prozess
Menschen zur Veränderung befähigen – aus Betroffenen Beteiligte machen
Teamführung in Change-Prozessen
Umgang mit Widerstand und Konflikten
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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