Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Comelio GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Kursziele:
Der Mangel an Fach– und Führungskräften sowie Akademikern und Ausbildungsplatzbewerbern erschwert es Unternehmen, Mitarbeiter mit der erforderlichen Qualifikation in der benötigten Anzahl zum gewünschten Zeitpunkt zur beschaffen. Die Teilnehmer lernen innovative Möglichkeiten der Personalbeschaffung kennen, um Bewerber anzusprechen, bis zur Annahme eines Arbeitsangebotes zu halten und sich damit unabhängig vom Fachkräftemangel zu machen. Auch erfahren Sie, wie Sie deutlich weniger Bewerber benötigen als mit traditionellen Methoden der Bewerberauswahl und dennoch ihre Stellen wie gewohnt besetzen können.
Kursbeschreibung:
Themen:
A. Rekrutierungskanäle
Innovative Möglichkeiten der Mitarbeiterbeschaffung und ihre Verknüpfung zu einem Orchester mit Synergiewirkung
B. Rekrutierungsprozesse
Akzeptanz durch Bewerber erhöhen - Gute Bewerbertermine gestalten - Das Entscheidungsverhalten von Bewerbern zu Ihren Gunsten nutzen
C. Entscheidungsprozesse von Bewerbern
Wie Entscheidungen von Bewerbern zustande kommen – Welche Kriterien Bewerber anlegen
D. Rekrutierungsmethoden
Wie Sie erheblich weniger Bewerber brauchen, um genauso viele Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen wie vor dem Fachkräftemangel
E. Integration neuer Mitarbeiter
So brechen Bewerber nicht mehr ab und werden zu Mitarbeitern.
F. Die Geschäftsleitung überzeugen
Argumentieren und intern überzeugen - Der Business-Case: Nennen Sie Probleme, aber überzeugen Sie mit Potenzialen
Unsere Dozenten:
Diplom-Psychologe (Wirtschaftspsychologe) Hans-Eckart Klose arbeitet freiberuflich für die Comelio GmbH im Bereich der Wirtschaftspsychologie. Seine Schwerpunkte sind Employer Branding, Rekrutierung / Bewerberauswahl / Eignungsdiagnostik, E-Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie betriebliche Gesundheitsförderung. Herr Klose ist als selbstständiger Wirtschaftspsychologe bundesweit und in der deutschsprachigen Schweiz tätig. Zu seinen Referenzen zählen Deutsches Rotes Kreuz, Stadt Freiburg, DSM u. a. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung für Wirtschaftspsychologie der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau hat er von 2010 bis 2014 in seinen Schwerpunkthemen Studierende der Wirtschaftspsychologie ausgebildet und war für mehrere Projekte verantwortlich.
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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A. Rekrutierungskanäle
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B. Rekrutierungsprozesse
Akzeptanz durch Bewerber erhöhen - Gute Bewerbertermine gestalten - Das Entscheidungsverhalten von Bewerbern zu Ihren Gunsten nutzen
C. Entscheidungsprozesse von Bewerbern
Wie Entscheidungen von Bewerbern zustande kommen – Welche Kriterien Bewerber anlegen
D. Rekrutierungsmethoden
Wie Sie erheblich weniger Bewerber brauchen, um genauso viele Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen wie vor dem Fachkräftemangel
E. Integration neuer Mitarbeiter
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Diplom-Psychologe (Wirtschaftspsychologe) Hans-Eckart Klose arbeitet freiberuflich für die Comelio GmbH im Bereich der Wirtschaftspsychologie. Seine Schwerpunkte sind Employer Branding, Rekrutierung / Bewerberauswahl / Eignungsdiagnostik, E-Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie betriebliche Gesundheitsförderung. Herr Klose ist als selbstständiger Wirtschaftspsychologe bundesweit und in der deutschsprachigen Schweiz tätig. Zu seinen Referenzen zählen Deutsches Rotes Kreuz, Stadt Freiburg, DSM u. a. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung für Wirtschaftspsychologie der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau hat er von 2010 bis 2014 in seinen Schwerpunkthemen Studierende der Wirtschaftspsychologie ausgebildet und war für mehrere Projekte verantwortlich.
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