Handel & Dienstleistungen
Das Kursangebot
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Der Veranstalter war Poko-Institut.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Der Einsatz des richtigen Personals an der richtigen Stelle ist für den Erfolg jedes Unternehmens von zentraler Bedeutung. Deshalb zählt man die Personalpolitik zum Kernbereich unternehmerischen Handelns. Dementsprechend vorsichtig - und gelegentlich auch umständlich und lückenhaft - hat der Gesetzgeber die Rechte des Betriebsrats in diesem Bereich ausgestaltet. Für den Betriebsrat ist es daher nicht immer einfach, die Interessen der Arbeitnehmer bei Einstellung, Einund Umgruppierung, Versetzung und Kündigung tatsächlich durchzusetzen.
Auf den Punkt: Da die personellen Einzelmaßnahmen jedoch immer sehr weitreichende Folgen für die betroffenen Arbeitnehmer haben, gehört es zu den Pflichtaufgaben des Betriebsrats, die wenigen Einflussmöglichkeiten möglichst kompetent zu nutzen. Das Seminar beleuchtet die Feinheiten, die in den allgemeinen Einführungsseminaren zum BetrVG nicht berücksichtigt werden können.
Betriebsrat und Einstellung
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Der Einsatz des richtigen Personals an der richtigen Stelle ist für den Erfolg jedes Unternehmens von zentraler Bedeutung. Deshalb zählt man die Personalpolitik zum Kernbereich unternehmerischen Handelns. Dementsprechend vorsichtig - und gelegentlich auch umständlich und lückenhaft - hat der Gesetzgeber die Rechte des Betriebsrats in diesem Bereich ausgestaltet. Für den Betriebsrat ist es daher nicht immer einfach, die Interessen der Arbeitnehmer bei Einstellung, Einund Umgruppierung, Versetzung und Kündigung tatsächlich durchzusetzen.
Auf den Punkt: Da die personellen Einzelmaßnahmen jedoch immer sehr weitreichende Folgen für die betroffenen Arbeitnehmer haben, gehört es zu den Pflichtaufgaben des Betriebsrats, die wenigen Einflussmöglichkeiten möglichst kompetent zu nutzen. Das Seminar beleuchtet die Feinheiten, die in den allgemeinen Einführungsseminaren zum BetrVG nicht berücksichtigt werden können.
Betriebsrat und Einstellung
- Stellenausschreibung, Bewerbungsgespräch, Personalfragebogen
- Unterrichtungs- und Vorlagepflichten des Arbeitgebers
- Konkurrenz externer und interner Bewerber
- Zustimmungsverweigerungsgründe des Betriebsrats
- Eingruppierung und betriebliche Entgeltgestaltung
- Ersteingruppierung, spätere Umgruppierung
- Möglichkeiten bei fehlerhafter oder unterbliebener Eingruppierung
- Einvernehmliche Versetzung
- Versetzung und Änderungskündigung
- Zustimmungsverweigerungsgründe
- Die vom Arbeitgeber beantragten Eilmaßnahmen
- Folgen fehlerhafter oder unterbliebener Beteiligung
- Kontrolle der Entscheidung des Betriebsrats
- Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
- Das qualifizierte Gespräch mit dem betroffenen Arbeitnehmer
- Einhaltung von Fristen
- Bedenken äußern, schweigen oder zustimmen?
- Widerspruch und Weiterbeschäftigungsanspruch - Übungen zur Formulierung einer Widerspruchsbegründung
- Massenentlassung und Betriebsänderung
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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