Lernen Sie als Arbeitgeber die Grundlagen im Arbeitsrecht. Die Weiterbildung findet in München, Stuttgart, Köln, Hamburg und vielen weiteren Orten statt. Themen wie Arbeitsvertrag, Einstellungsgespräch, Probearbeitsverhältnisse, Urlaub, Überstundenregelungen
Wirtschaftsausschuss I: Rechtliche und betriebswirtschaftliche Grundlagen Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Die Teilnehmer erwerben das notwendige arbeitsrechtliche Wissen über den Wirtschaftsausschuss und die Mitbestimmung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten als auch die betriebswirtschaftlichen Grundlagen. Sie machen sich mit den wichtigsten
Der GmbH-Geschäftsführer - Teil IV: Anstellungsvertrag, Vergütung, Altersvorsorge und Kündigung des GmbH-Geschäftsführers
"Gerade in kleinen, mittleren und insbesondere in neu gegründeten GmbHs besteht oft große Unsicherheit über Inhalt und Ausgestaltung des Anstellungsvertrages und die ""Angemessenheit"" der Bezüge des Geschäftsführers. Von besonderer Bedeutung sind die
Arbeitsschutz und Personaldienstleister: Fremdfirmenkoordinator
Einführung in das Arbeitsschutzrecht Betriebliche Koordination und Kontrolle des ArbSchG sowie der DGUV Vorschrift 1 (bisherige BGV A1) Abgrenzung der betrieblichen Verantwortung Delegation/Rolle des Fremdfirmenkoordinators Gefährdungsbeurteilungen
Das Bundesverfassungsgesetz enthält in § 102 BetrVG eine einfache, in ihren Wirkungen jedoch harte Formulierung: .,Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam." In der praktischen Konsequenz bedeutet dies, dass eine Kündigung
"Das neue Recht der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) "
Sie können den Begriff der Leiharbeit vom Arbeits-, Dienst- und Werksvertrag abgrenzen und verstehen die Rechtsbeziehungen und Haftungsverhältnisse im Verhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer.
Sie kennen insbesondere die arbeits-
"Low Performer: Der rechtssichere Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern in der betrieblichen Praxis- Arbeitsrechtliche Instrumente und Handlungsmöglichkeiten-"
Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten zur Identifizierung von Leistungsdefiziten in der betrieblichen Praxis.
Sie erfahren, welche arbeitsrechtlichen Instrumente und personalorientierte Maßnahmen es bei leistungsschwachen Mitarbeitern
Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Arbeitsstätten rechtssicher planen, einrichten und betreiben
Rechtliche Grundlagen: - Bauordnungsrecht vs. Arbeitsstättenverordnung - Begriffe und Definitionen - Baustellenverordnung - ASR und RAB, technische Regeln und Normen Schwerpunkte der aktuellen ArbStättV und der ASR-Sammlung zu den Anforderungen an
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) bildet den gesetzlichen Rahmen für den Urlaubsanspruch und regelt den Mindesturlaub. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen gewähren unter Umständen einen
Dieses Seminar behandelt die rechtlichen Grundlagen der Beteiligungsrechte eines Betriebsrats, die für die tägliche Arbeit von Führungkräften relevant sind. Dabei wird den Teilnehmern insbesondere vermittelt, welche Aufgaben und Rechte ein Betriebsrat
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Seminar nach § 37 Abs. 7 BetrVG
Die Teilnehmer erhalten fundierte Kenntnisse über die verschiedenen Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie die dazugehörigen Mitbestimmungsrechte, so dass sie ihre Reaktionsmöglichkeiten kennen und wissen, wie diese umzusetzen sind. Damit
"Mitarbeiterkontrolle Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen"
Sie kennen die Ziele und verschiedenen Formen der Mitarbeiterkontrolle.
Sie wissen, welche reaktionsmöglichkeiten dem Arbeitgeber bei unzulässigen Verhaltensweisen des Arbeitnehmers zur Verfügung stehen.
Sie erfahren die Rechte des Betriebsrats zur
Das Arbeitsrecht ist nicht nur von erheblicher sozialpolitischer, sondern auch von hoher wirtschaftlicher Bedeutung. Seine Kenntnis ist unabdingbare Voraussetzung für das Handeln von Führungskräften, die Personalverantwortung tragen. Das
Intensivtraining für kleine Betriebsräte Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Dieses Seminar wird speziell für kleine Betriebsräte angeboten. Das heißt: Betriebsräte mit einer bis fünf Personen, die keine Ausschüsse bilden können. In diesen Betriebsräten sind Aufgaben und Arbeitsabläufe speziell gestaltet. Sachliche Mittel, wie
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
- Soziale Angelegenheiten
- Personalplanung
- Auswahlrichtlinien und Rechte des Betriebsrates
- Allgemeine Beurteilungsgrundsätze
- Das Vorstellungsgespräch
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
Personelle
Um eine verantwortungsvolle Position in einem Unternehmen zu bekleiden ist es inzwischen immer wichtiger geworden, sich auch in arbeitsrechtlichen Fragen auszukennen. Hierfür bietet Ihnen unser Seminar "Recht Grundlagen" das nötige Fachwissen, das Sie
Einführung in den Mindestlohn (Berechnung, Lohngestaltung, Ausnahmen, Haftung und Strafen)
Was muss ich ab den 01.01.2015 mit Einführung des Mindestlohns als Unternehmer beachten? Die Besonderheiten und Folgen in der Praxis werden an Hand von Berechnungs- und Fallbeispielen aufgezeigt. Insbesondere die Ausnahmen und Inhalte der Lohnberechnung
Der 2. Teil der Seminarreihe zum Arbeitsrecht behandelt die Themen Mindestlohn, Krankheit der Arbeitnehmer sowie die gesetzlichen Urlaubsregelungen. Ein weiterer Themenkomplex setzt sich mit den Fragen der Haftung auseinander.
Die Planung und Durchführung von Kündigungen sind immer unangenehm für alle Beteiligten und sollten daher transparent, nachvollziehbar und fair ablaufen. Zudem bergen Kündigungen ein teilweise erhebliches rechtliches Risiko, wenn sie fehlerhaft umgesetzt
Die Betriebsverfassung und das Betriebsverfassungsgesetz
Daraus ergeben sich folgende Fachthemen für den Fachanwalt und Personal-Mitarbeiter (Personalbüro):
Abmahnung
Arbeitszeit und Arbeitszeitregelungen
Arbeitszeitkonten
Überstunden und Überstundenregelung
Elternzeit und Wiedereintritt
Krankheit
Urlaub, Urlaubsregelungen
Persönlichkeitsrecht
Kündigung, Kündigungsschutz und Kündigungszeiten
Abfindung, Abfindungsvertrag
Aufhebung, Aufhebungsvertrag
Arbeitsrecht und Weiterbildungen
Für jedes Fachthema gibt es eine entsprechende Fortbildung, bzw. Weiterbildung. Zudem gibt es auch das eine oder andere Arbeitsrecht-Seminar, das bestimmte Bereiche im Zusammenhang behandelt.
Die Seminare sind nicht nur für einen Fachanwalt, sondern auch für Mitarbeiter von Personalbüros auf der anderen Seite geeignet und halten die Seminar-Teilnehmer auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung im Arbeitsrecht.
