Weiterbildung in Arbeitsrecht

Homeoffice, mobiles Arbeiten und Telearbeit sind die Antwort auf die digitale Arbeitswelt. Dezentral, ortsunabhängig und flexibel zu arbeiten, hat klare Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Unternehmen, die von Work-Life-Balance, Zeiters... ...

Neues Recht und Aktuelle Rechtsprechung Sozialversicherungsrecht für Arbeitsrechtler und Sozialrechtler Diese Veranstaltung bietet eine praxisorientierte, kompakte Darstellung der aktuellen Gesetze und Rechtsprechung, die für eine gezielte Wahrnehmung ...

Neues Recht und Aktuelle Rechtsprechung Arbeitsrecht Diese Veranstaltung bietet eine praxisorientierte, kompakte Darstellung der aktuellen Gesetze und Rechtsprechung, die für eine gezielte Wahrnehmung der Mandanteninteressen von Bedeutung sind. ...

Der Beschäftigtendatenschutz ist der Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts der Bewerber und Arbeitnehmer im Unternehmen. Darf der Arbeitgeber seine Bewerber und Mitarbeiter in sozialen Netzwerken recherchieren? Sind Alkoholtests und Tas... ...

Die Planung und Durchführung von Kündigungen ist immer unangenehm für alle Beteiligten und sollte daher transparent, nachvollziehbar und fair ablaufen. Zudem bergen Kündigungen ein teilweise erhebliches rechtliches Risiko, wenn sie fehlerhaf... ...

Das Arbeitsrecht besteht aus zahlreichen gesetzlichen Bestimmungen, da ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz in Deutschland bis heute fehlt. Hinzu kommen jährliche Gesetzesänderungen, die bestehende Gesetze reformieren und neue einführen. D... ...

Ob Mutterschutz, Elternzeit, Familienpflegezeit oder Sabbatjahr – die Gründe für einen Ausstieg aus dem Arbeitsleben können sehr verschieden sein. Sie haben jedoch gemeinsam, dass der Ausstieg in der Regel zeitlich begrenzt ist. Know-how im... ...

Schaffen Sie sichere Betriebsabläufe für alle Mitarbeitende durch bessere Koordination mit Partnerunternehmen. ...

Flexible Arbeitszeitmodelle sind in aller Munde. Sie schaffen eine flexiblere Work-Life-Balance und sind ein wesentlicher Bestandteil der demographischen Entwicklung. Die Gestaltung der Arbeitszeit im Betrieb basiert auf gesetzlichen und ggf. au... ...

Arbeitsrechtliche Aspekte der Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Kollektive und individuelle Entlassungen - Professionelle Vorbereitung - Kooperation mit dem Betriebsrat - Risiken des Personalabbaus - Personengruppen mit Sonderkündigungsschutz Die ...

Wer im Personalwesen Verantwortung trägt, sollte einen Überblick über die wichtigsten Rechtsthemen und Gesetze haben – ob Sachbearbeiter oder leitender Entscheider. Schnell können formale oder sachliche Fehler weitreichende Folgen mit schwerwiegenden ...

Einstellung und Versetzung rechtssicher gestalten - Juristische Fallstricke bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen - Vertiefung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Befristung mit und ohne Sachgrund, Zweckbefristung - Arbeit mit Musterverträgen und ...

Seminar Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht ...

Im Bereich der Beendigungstatbestände im Arbeitsrecht ist es für die anwaltliche Praxis wichtig, die aktuelle Rechtsprechung zu kennen.   Unser Online-Seminar verschafft Ihnen einen praxisorientierten Überblick über die wesentlichen ...

Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ...

Seminar Arbeitsrecht Grundlagen ...

Arbeitsrechtliche Aspekte der Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Kollektive und individuelle Entlassungen - Professionelle Vorbereitung - Kooperation mit dem Betriebsrat - Risiken des Personalabbaus - Personengruppen mit Sonderkündigungsschutz Die ...

Einstellung und Versetzung rechtssicher gestalten - Juristische Fallstricke bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen - Vertiefung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Befristung mit und ohne Sachgrund, Zweckbefristung - Arbeit mit Musterverträgen und ...

Personaldisponenten in der Arbeitnehmerüberlassung sind vielfach Quereinsteiger – oft mit technischem oder anderem fachlichen Hintergrund. Ihre berufliche Anforderung ist vielfältig, meist sind sie im Recruiting ebenso eingebunden wie in der Vermittlung. ...

Personalverantwortung im Unternehmen bedeutet, immer alle Beteiligten als mögliche Stakeholder eines Arbeitsverhältnisses –oder einer die Arbeitsverhältnisse betreffenden unternehmerischen Maßnahme – im Blick zu haben. Dazu gehören neben dem Arbeitnehmer ...