Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
"Trainerausbildung Personalmanager/-in (modular) (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)"
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war cpi consulting + training GmbH.
Hier finden Sie alle Kurse von cpi consulting + training GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Die Qualifizierung besteht aus einzelnen auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden.
Kernqualifizierung
Kommunikationstraining und Konfliktmanagement (Dauer: 4 Wochen)
* Teamgespräche und Binnenkommunikation
* Kommunikationstechniken
* Mit anderen Menschen effektiv kommunizieren
* Innere Haltung und Kommunikation
* Konfliktarten, ihre Bedeutung und Lösungen
Präsentationstechniken: Erstellung und Durchführung von Präsentationen (Dauer: 4 Wochen)
* Planung und Vorbereitung von Präsentationen
* Aufs Publikum Einstellen
* Angemessene Einleitungen
* Redewendungen
* Persönliche Außenwirkung auf internationalem Parkett
* Präsentation Inszenieren
* Die topische Gedächtnisstütze
* Dramatisches Prinzip
* Formulierungen positiv gestalten
* Hilfen zur Verbesserung Ihrer Diplomatie
* Argumentationstechnik
* Die nonverbale Wirkkräfte
* Die Körpersprache
* Glaubwürdige Argumentation
* Deutliches klangvolles Sprechen
* Schwierige Situationen meistern
* Abschluss einer Präsentation
Ausbildung der Ausbilder inkl. IHK Zertifizierung zum AEVO (Dauer: 8 Wochen)
* Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
* Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
* Ausbildung im Betrieb durchführen
* Förderung des Lernprozesses
* Methodische und didaktische Unterweisung von Auszubildenden
* Ausbildung abschließen
* Simulation der praktischen Prüfung * Erfahrungsaustausch
Fachqualifizierung
Personalwesen/Human Resource Management (Dauer: 12 Wochen)
* BWL Grundlagen
* Personalmanagement
* Personalwirtschaft
* Ermittlung des Personalbedarfs, Personalbeschaffungswege und -entwicklungsmöglichkeiten
* Betreuung der Arbeitnehmer, Bewertung der Arbeit und Formen der Entlohnung
* Arbeits- und Arbeitsvertragsrecht, Zweige der Sozialversicherung
* Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Lohn und Gehalt mit DATEV
SAP Anwender - Human Capital Management - Personaladministration (Dauer: 4 Wochen)
* Grundlagen
* Organisationsmanagement
* Personaladministration
* Zeitwirtschaft
* Personalabrechnung
* Personalbeschaffung
* Informationssystem
* Mögliche Zertifizierung: SAP User ? Human Capital Management ? Personaladministration (UCHR)
Arbeitsrecht (Dauer: 4 Wochen)
* Berufsbildungsgesetz
* Individualarbeitsrecht
* Das Gleichstellungsgesetzes und die Auswirkungen
* Rechtsprechung von EUGH und BAG
* Jugendarbeitsschutzgesetz (Regelungen)
Sozialrecht (Dauer: 4 Wochen)
* Bundessozialgericht: Urteile
* Die Grundsicherung
* Das Sozialhilferecht
* Die Sozialversicherung
* Das Verfahrensrecht
* Die Arbeitsförderung
* 5., 6. und 7. Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III-ÄndG)
* Pflegeweiterentwicklungsgesetz und Pflegeversicherung
* Die Änderung des Sozialgerichtsgesetzes und des Arbeitsgerichtsgesetzes (SGGArbGÄndG)
Betriebswirtschaftslehre (Dauer: 4 Wochen)
* Die Wirtschaftseinheit Betrieb
* Die Systematik der Betriebe
* Die Systematik der Unternehmen
* Die Zielsysteme der Unternehmen
* Der Betrieb als System der Leistungserstellung
* Die Grundfunktion und die Hauptfunktionen der Betriebe
* Der Betrieb als System von Wirtschaftsplanungsprozessen
* Der Betrieb als informationsverarbeitendes System
* Die Kategorisierung von Betrieben in Typenklassen
* Die Wirtschaftliche und Gesellschaftliche Stellung des Betriebes
* Arbeitsteilung in der Wirtschaft
* Marktstrukturen und ihre Auswirkungen
* Preisbildung im vollkommenen Markt
* Konzentration und Kooperation in der Wirtschaft
* Wirtschaftsinteressen
* Die Aufgaben des Staates in der Marktwirtschaft
Berufsfeld Zeitarbeit (Dauer: ca. 4 Wochen)
* Die Bedeutung der Kommunikation in der Zeitarbeit
* Gesprächsanlässe mit externen Mitarbeitern
* Die vier Seiten einer Nachricht
* Gespräche vor, während und nach einem Arbeitseinsatz
* Das Mitarbeitergespräch - Der Aufbau
* Gesprächstechniken
* Vermittlung von Anerkennung und Kritik
Operative Personaldisposition (Dauer: ca. 4 Wochen)
* Personaldisponent/Personaldienstleistungsunternehmen
* Auftragsakquise und Auftragsdurchführung
* Verkaufstraining und Verkaufstechniken
* Auftragsspezifische Arbeitsplatzanalyse und Personalbedarfsanalyse
* Recruiting
* Customer Relationship Management (CRM)
BWL (Dauer: ca. 4 Wochen)
* Der Betrieb als Wirtschaftseinheit
* Das System Betrieb / das System Unternehmen
* Zielsysteme von Unternehmen
* Der Betrieb als System der Leistungserstellung
* Die Grund- und Hauptfunktionen eines Betriebes
* Der Betrieb als System von Wirtschaftsplanungsprozessen
* Der Betrieb als informationsverarbeitendes System
* Betriebstypen
* Stellung des Betriebes in Wirtschaft und Gesellschaft
* Arbeitsteilung in der Wirtschaft
* Marktstrukturen und ihre Auswirkungen
* Preisbildung im vollkommenen Markt
* Kooperation und Konzentration in der Wirtschaft
* Interessen in der Wirtschaft
* Aufgaben des Staates in der Marktwirtschaft
Kommunikationsmanagement/-training/Konfliktmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)
* Kommunikation im Team
* Effektiv mit anderen Menschen kommunizieren
* Kommunikationstechniken
* Kommunikation als Ausdruck der inneren Haltung
* Verschiedene Konfliktarten und ihre Bedeutung
Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: ca. 8 Wochen)
* Allgemeine Grundlagen
* Planung der Ausbildung
* Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
* Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
* Ausbildung am Arbeitsplatz
* Förderung des Lernprozesses
* Methodische und didaktische Unterweisung von Auszubildenden
* Ausbildung in der Gruppe
* Abschluss der Ausbildung
* Mündliche und schriftliche Vorbereitung auf die Kammerprüfung
Strategien der Selbstvermarktung, Zeitmanagement (Dauer: 4 Wochen)
* Prozesse des Selbstmarketing
* Elemente des Selbstmarketings
* Techniken des Selbstmarketings
* Zielsetzung des Selbstmarketings
* Elemente des Zeitmanagements
* Techniken des Zeitmanagements
Projektmanagement mit Microsoft Project (Dauer: 4 Wochen)
* Grundlagen des Projektmanagements
* Organisationsformen im Unternehmen
* Projektmanagementprozesse
* Projektplanung,-kontolle und -steuerung
* Projektkommunikation und Projektführung
Voraussetzung für den Abschluss zum/zur "Trainer Personalmanagement" ist die Absolvierung der Kernqualifizierung sowie mind. 3 der oben aufgeführten Module.
Voraussetzungen:
# Deutsch in Wort und Schrift.
# Ein internes Auswahlverfahren im Rahmen eines Fachgespräches ist mit ?gut geeignet? zu bestehen.
Ausnahmen sind in Absprache mit der cpi consulting + training GmbH und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.
Praktikum
Optional/individuell
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Kernqualifizierung
Kommunikationstraining und Konfliktmanagement (Dauer: 4 Wochen)
* Teamgespräche und Binnenkommunikation
* Kommunikationstechniken
* Mit anderen Menschen effektiv kommunizieren
* Innere Haltung und Kommunikation
* Konfliktarten, ihre Bedeutung und Lösungen
Präsentationstechniken: Erstellung und Durchführung von Präsentationen (Dauer: 4 Wochen)
* Planung und Vorbereitung von Präsentationen
* Aufs Publikum Einstellen
* Angemessene Einleitungen
* Redewendungen
* Persönliche Außenwirkung auf internationalem Parkett
* Präsentation Inszenieren
* Die topische Gedächtnisstütze
* Dramatisches Prinzip
* Formulierungen positiv gestalten
* Hilfen zur Verbesserung Ihrer Diplomatie
* Argumentationstechnik
* Die nonverbale Wirkkräfte
* Die Körpersprache
* Glaubwürdige Argumentation
* Deutliches klangvolles Sprechen
* Schwierige Situationen meistern
* Abschluss einer Präsentation
Ausbildung der Ausbilder inkl. IHK Zertifizierung zum AEVO (Dauer: 8 Wochen)
* Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
* Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
* Ausbildung im Betrieb durchführen
* Förderung des Lernprozesses
* Methodische und didaktische Unterweisung von Auszubildenden
* Ausbildung abschließen
* Simulation der praktischen Prüfung * Erfahrungsaustausch
Fachqualifizierung
Personalwesen/Human Resource Management (Dauer: 12 Wochen)
* BWL Grundlagen
* Personalmanagement
* Personalwirtschaft
* Ermittlung des Personalbedarfs, Personalbeschaffungswege und -entwicklungsmöglichkeiten
* Betreuung der Arbeitnehmer, Bewertung der Arbeit und Formen der Entlohnung
* Arbeits- und Arbeitsvertragsrecht, Zweige der Sozialversicherung
* Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Lohn und Gehalt mit DATEV
SAP Anwender - Human Capital Management - Personaladministration (Dauer: 4 Wochen)
* Grundlagen
* Organisationsmanagement
* Personaladministration
* Zeitwirtschaft
* Personalabrechnung
* Personalbeschaffung
* Informationssystem
* Mögliche Zertifizierung: SAP User ? Human Capital Management ? Personaladministration (UCHR)
Arbeitsrecht (Dauer: 4 Wochen)
* Berufsbildungsgesetz
* Individualarbeitsrecht
* Das Gleichstellungsgesetzes und die Auswirkungen
* Rechtsprechung von EUGH und BAG
* Jugendarbeitsschutzgesetz (Regelungen)
Sozialrecht (Dauer: 4 Wochen)
* Bundessozialgericht: Urteile
* Die Grundsicherung
* Das Sozialhilferecht
* Die Sozialversicherung
* Das Verfahrensrecht
* Die Arbeitsförderung
* 5., 6. und 7. Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III-ÄndG)
* Pflegeweiterentwicklungsgesetz und Pflegeversicherung
* Die Änderung des Sozialgerichtsgesetzes und des Arbeitsgerichtsgesetzes (SGGArbGÄndG)
Betriebswirtschaftslehre (Dauer: 4 Wochen)
* Die Wirtschaftseinheit Betrieb
* Die Systematik der Betriebe
* Die Systematik der Unternehmen
* Die Zielsysteme der Unternehmen
* Der Betrieb als System der Leistungserstellung
* Die Grundfunktion und die Hauptfunktionen der Betriebe
* Der Betrieb als System von Wirtschaftsplanungsprozessen
* Der Betrieb als informationsverarbeitendes System
* Die Kategorisierung von Betrieben in Typenklassen
* Die Wirtschaftliche und Gesellschaftliche Stellung des Betriebes
* Arbeitsteilung in der Wirtschaft
* Marktstrukturen und ihre Auswirkungen
* Preisbildung im vollkommenen Markt
* Konzentration und Kooperation in der Wirtschaft
* Wirtschaftsinteressen
* Die Aufgaben des Staates in der Marktwirtschaft
Berufsfeld Zeitarbeit (Dauer: ca. 4 Wochen)
* Die Bedeutung der Kommunikation in der Zeitarbeit
* Gesprächsanlässe mit externen Mitarbeitern
* Die vier Seiten einer Nachricht
* Gespräche vor, während und nach einem Arbeitseinsatz
* Das Mitarbeitergespräch - Der Aufbau
* Gesprächstechniken
* Vermittlung von Anerkennung und Kritik
Operative Personaldisposition (Dauer: ca. 4 Wochen)
* Personaldisponent/Personaldienstleistungsunternehmen
* Auftragsakquise und Auftragsdurchführung
* Verkaufstraining und Verkaufstechniken
* Auftragsspezifische Arbeitsplatzanalyse und Personalbedarfsanalyse
* Recruiting
* Customer Relationship Management (CRM)
BWL (Dauer: ca. 4 Wochen)
* Der Betrieb als Wirtschaftseinheit
* Das System Betrieb / das System Unternehmen
* Zielsysteme von Unternehmen
* Der Betrieb als System der Leistungserstellung
* Die Grund- und Hauptfunktionen eines Betriebes
* Der Betrieb als System von Wirtschaftsplanungsprozessen
* Der Betrieb als informationsverarbeitendes System
* Betriebstypen
* Stellung des Betriebes in Wirtschaft und Gesellschaft
* Arbeitsteilung in der Wirtschaft
* Marktstrukturen und ihre Auswirkungen
* Preisbildung im vollkommenen Markt
* Kooperation und Konzentration in der Wirtschaft
* Interessen in der Wirtschaft
* Aufgaben des Staates in der Marktwirtschaft
Kommunikationsmanagement/-training/Konfliktmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)
* Kommunikation im Team
* Effektiv mit anderen Menschen kommunizieren
* Kommunikationstechniken
* Kommunikation als Ausdruck der inneren Haltung
* Verschiedene Konfliktarten und ihre Bedeutung
Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: ca. 8 Wochen)
* Allgemeine Grundlagen
* Planung der Ausbildung
* Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
* Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
* Ausbildung am Arbeitsplatz
* Förderung des Lernprozesses
* Methodische und didaktische Unterweisung von Auszubildenden
* Ausbildung in der Gruppe
* Abschluss der Ausbildung
* Mündliche und schriftliche Vorbereitung auf die Kammerprüfung
Strategien der Selbstvermarktung, Zeitmanagement (Dauer: 4 Wochen)
* Prozesse des Selbstmarketing
* Elemente des Selbstmarketings
* Techniken des Selbstmarketings
* Zielsetzung des Selbstmarketings
* Elemente des Zeitmanagements
* Techniken des Zeitmanagements
Projektmanagement mit Microsoft Project (Dauer: 4 Wochen)
* Grundlagen des Projektmanagements
* Organisationsformen im Unternehmen
* Projektmanagementprozesse
* Projektplanung,-kontolle und -steuerung
* Projektkommunikation und Projektführung
Voraussetzung für den Abschluss zum/zur "Trainer Personalmanagement" ist die Absolvierung der Kernqualifizierung sowie mind. 3 der oben aufgeführten Module.
Voraussetzungen:
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Ausnahmen sind in Absprache mit der cpi consulting + training GmbH und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.
Praktikum
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