Weiterbildung Personalmanagement

Seminare im Bereich Personalmanagement

306 Angebote (ca. 2754 Orte/Termine) vorhanden.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement und seine Auswirkungen in der Praxis

?Sie kennen die neue Gesetzeslage nach § 84 Abs. 2 SGB IX und die Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Beschäftigten. Sie können die Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz

Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbHsale_descr
Kursbewertung

430,00Bruttopreis

12.12.2017
10407 Berlin

Auswirkungen des Rentenpakets für Personaler (Seminar)

Der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand soll zukünftig flexibler gestaltet werden. Gleichzeitig soll die Attraktivität für ein Weiterarbeiten über die reguläre Altersgrenze hinaus erhöht werden. Mit Einführung der Flexi-Rente hat sich das ohnehin

Verlag Dashöfer GmbHsale_descr
Kursbewertung

690,20Bruttopreis

12.12.2017
30163 Hannover

Bewerberauswahl und Personalauswahl mit strukturierten Interviews

Das Seminar reflektiert den gesamten Auswahlprozess von der Anforderungsanalyse, dem Bewerbermanagement und der Erstellung von Interviewleitfäden bis zum praxisnahen Interviewtraining. Ziel ist eine möglichst objektive und einheitliche Bewertung aller

Selectes GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.390,00Bruttopreis

13.12.2017 - 14.12.2017
20354 Hamburg

Digitalisierung als Chance für das Personalmanagement - Finden Sie das passende Maß zur Umsetzung des Mega-Trends

Im Rahmen dieses Praxis-Seminars erfahren Sie, was Sie als Personaler zum Thema Digitalisierung wissen müssen und wie viel Ihr Bereich und Ihr Unternehmen davon braucht. Im Mittelpunkt steht dabei die Rolle von HR im Rahmen der digitalen Neugestaltung

FORUM Institut für Management GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.951,60Bruttopreis

13.12.2017 - 14.12.2017
60329 Frankfurt

Mitarbeit im Personalmanagement

Als Assistent im Personalbereich sollten Sie nicht nur über die grundsätzlichen Anforderungen Bescheid wissen, sondern auch auf aktuelle Änderungen schnell und flexibel reagieren können. Aus diesem Grund erwarten Ihre Vorgesetzten und Kollegen von Ihnen

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.sale_descr
Kursbewertung

1.416,10Bruttopreis

13.12.2017 - 14.12.2017
28209 Hannover

Praxisseminar: Das betriebliche Eingliederungsmanagement

Es tauchen immer wieder die Fragen auf: "Wer im Unternehmen kann eigentlich das BEM durchführen?" "Wen können wir dafür wie schulen?" Da es sich bei der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements um vielfältige Aufgaben im Unternehmen handelt,

Verlag Dashöfer GmbHsale_descr
Kursbewertung

690,20Bruttopreis

13.12.2017
22761 Hamburg

Fit in Führung: Generationen in der Arbeitswelt

Bis zu vier Generationen treffen sich am Arbeitsplatz. Lebensgeprägt hat jede Generation unterschiedliche Lebenskonzepte, Anforderungen an Arbeit, Kollegialität und Führung. Missverständnisse und Konflikte können dadurch entstehen, die oft verhindern,

WBS TRAINING AGsale_descr
Kursbewertung

1.404,20Bruttopreis

13.12.2017 - 14.12.2017
48159 Münster

Personalcontrolling

Wollen Sie Personal, Personalkosten und Produktivität gezielt steuern? Wollen Sie Ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher erreichen? In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Ansätze und Instrumente des modernen

IFM Institut für Managementberatung GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.428,00Bruttopreis

13.12.2017 - 14.12.2017
70178 Stuttgart

Mitarbeitermotivation durch professionelles Personalmanagement

- Grundlagen der Motivation -+ Motivationstheorien: kognitive Wahltheorien, Selbstregulation, Attributionstheorie, 2-Faktoren-Theorie -+ Mitarbeiterbedürfnisse erkennen - Zusammenhang Persönlichkeitsdisposition und Motivation - Motivationsarte

MANAGER INSTITUTsale_descr
Kursbewertung

1.356,60Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
4051 Basel

Personalmanagement in der Unternehmensführung

Um eine professionelle Personalpolitik in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten, ist es erforderlich, dass Sie ebenfalls fachliches Know How aus dem Segment einer zielführenden Human Ressource Abteilung bieten. Heutzutage entscheidet sich oftmals der Erfolg

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.sale_descr
Kursbewertung

1.725,50Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
22111 Bremen

Das neue Entgelttransparenzgesetz

Das vollkommene neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), das bereits beschlossen ist und vermutlich am 01.07.2017 in Kraft tritt, enthält hier ein neues geschlechtsbezogenes Entgeltgleichheitsgebot, sowie ein Verbot der unmittelbaren und mittelbaren

Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbHsale_descr
Kursbewertung

430,00Bruttopreis

14.12.2017
30169 Hannover

Personalcontrolling

Anhand des Personalcontrollings werden viele Ziele messbar gemacht. Sie können feststellen, ob das Unternehmen die Steigerung der Kompetenzen der Mitarbeiter erreicht hat, erreichen muss und ob die angestrebten Strategien Wirkung zeigen. Für weitere Entscheidungen

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.sale_descr
Kursbewertung

1.416,10Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
01097 Hamburg

Grundlage der Personalarbeit

Sie erhalten einen komprimierten sowie praxisnahen Überblick über die wichtigsten Aufgabenbereiche des Personalwesens. Es geht um die grundlegenden Personalverwaltungstätigkeiten, die täglich anfallenden Aufgaben im Personalbereich zu bewältigen. Das

CoBeTraS Akademie für Persönlichkeitsorientiertes Managementsale_descr
Kursbewertung

1.188,81Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
40210 Düsseldorf

Langfristiges Personalmanagement

Für ein wirtschaftliches Unternehmen ist die Personalplanung sehr wichtig. Hierzu sind kompetente Fachleute notwendig, die bereits frühzeitig auf wirtschaftliche Veränderungen reagieren und langfristige Entscheidungen im Personalbereich treffen können.

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.sale_descr
Kursbewertung

1.416,10Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
22111 Bremen

Personalmarketing und Recruiting

Personalmarketing: - Herausforderung und Ziele des Personalmarketings - Arbeitgeberimage und Bekanntheitsgrad - Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt! - Maßnahmen des internen Personalmarketings - Loyalität und Commitment, Mitarbeiterbindung

MANAGER INSTITUTsale_descr
Kursbewertung

1.654,10Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
4051 Basel

Mitarbeitermotivation im Personalmanagement

Für jede betriebliche Kalkulation ist es wichtig, dass die Mitarbeiter möglichst gleichbleibend produktiv arbeiten, damit Sie mit einer festen Größe rechnen und kalkulieren können. Um die Produktivität zu erhalten oder sogar zu steigern, werden motivierte

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.sale_descr
Kursbewertung

1.416,10Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
22111 Bremen

Personalmanagement - Einführung

Die Personalarbeit hat sich zu einer sehr komplexen Tätigkeit entwickelt, die für Unternehmen und Organisationen von besonderer Bedeutung ist. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die Grundlagen, die Sie für die Aufgabenbewältigung des modernen Personalmanagements

IFM Institut für Managementberatung GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.309,00Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
70178 Stuttgart

Betriebliches Eingliederungsmanagement - Erstgespräch

Ein hoher Krankenstand, Langzeiterkrankungen oder immer wiederkehrende Krankheiten sind eine Belastung für jedes Unternehmen. Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeitern nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich deutlich, wenn Sie den Wiedereinstieg

IFM Institut für Managementberatung GmbHsale_descr
Kursbewertung

1.428,00Bruttopreis

14.12.2017 - 15.12.2017
60327 Frankfurt am...

Modulare kaufmännische Qualifizierung: Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

Personalmanagement * Scientific Management * Human Relations * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung * Personalbeschaffung * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht,

COMCAVE.COLLEGE GmbHsale_descr
Kursbewertung

Preis auf Anfrage

15.12.2017 - 21.03.2018
14473 Potsdam

PersonalmanagementQualifiziertes Personal ist die beste Basis für den Unternehmenserfolg. Der Bereich Personalmanagement macht daher einen Teil des strategischen Managements aus.
 

Was ist Personalmanagement?


Alle Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Personalplanung, -entwicklung, -führung und Personalverwaltung anfallen, werden dem Personalmanagement zugerechnet. In der Regel sind mehrere Abteilungen eines Unternehmens am Personalmanagement beteiligt und werden von leitenden Angestellten oder sogar der Geschäftsführung gemanagt.
 

Ziele des Personalmanagements


Mitarbeiterfluktuation oder unmotivierte Arbeitsnehmer kosten die Unternehmen Unsummen. Zahlreiche Unternehmen sind daher bestrebt, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern oder sicherzustellen. Um die Produktivität sowie die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu steigern, setzen Arbeitgeber auf das Personalmanagement, das es sich zum Ziel gesetzt hat, die vorhandene Belegschaft zu verwalten und zu fördern sowie die Personalentwicklung in Einklang mit dem Unternehmenswachstum voranzutreiben.
 

Aufgaben des Personalmanagements


Das Personalmanagement muss neue Arbeitskräfte entsprechend der Unternehmensziele auswählen und diese gewinnbringend einsetzen. Strategisch, vorausschauend und nachhaltig zu planen, ist die Prämisse des Personalmanagements. Im Einzelnen verfolgt das Personalmanagement folgende Aufgaben:
 

Personalführung:


Um die Mitarbeiter eines Unternehmens zielorientiert einzusetzen, muss der Personalbedarf ermittelt und strategisch geplant werden. Man berücksichtigt dabei zum einen Unternehmensentwicklung und zum anderen die Bevölkerungsentwicklung. Daraus ergibt sich dann die zu erwartende Veränderung der Belegschaft. Es steht jedoch nicht nur die Gesamtheit der Mitarbeiter beim Personalmanagement im Fokus. Auch die Laufbahnplanung oder Nachfolgeplanung einzelner Mitarbeiter sind Gegenstand des Personalmanagements.

Des Weiteren bestimmt das Personalmanagement über die Weiterbildungen und Schulungen, die den Angestellten eines Unternehmens zuteilwerden, ist für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zuständig oder wickelt Beschäftigungsverhältnisse ab.
 

Personalverwaltung:


Administrative Aufgaben des Personalmanagements übernimmt die Personalverwaltung. Sie sorgt für die interne sowie externe Personalbeschaffung  und regelt den Bedarf an Mitarbeitern beispielsweise mit der Hilfe von befristeten Arbeitsverträgen. Auch die Personalentlohnung mit allen dazugehörigen Themenbereichen fällt ins Ressort der Personalverwaltung.
 

Weiterbildung im Personalmanagement


Beschäftigte im Personalmanagement müssen in zahlreichen Themen bewandert sein und sich ständig auf dem Laufenden halten. Nicht nur die Bevölkerungsstruktur befindet sich im Wandel; auch rechtliche Aspekte und neue Gesetze im Bereich Arbeitsrecht müssen bei der täglichen Arbeit beachtet werden. Fachspezifische und praxisnahe Weiterbildungen sind daher auch für die Angehörigen der Personalabteilung Pflicht.

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