Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Eisberg-Seminare.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Neue Mitarbeiter durch effektive Gesprächsführung
erfolgreich auswählen.
Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind heute Erfolgsfaktor
Nummer eins ? andersrum: Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl sind
Fehlinvestitionen und können mitunter sehr teuer werden. Es lohnt sich also, in die
Optimierung von Auswahlgesprächen zu investieren.
Für eine zielführende Personalauswahl ist das persönliche Gespräch nach wie vor
unabdingbar und stellt hohe Anforderungen an die Gesprächführenden. In unserem
zweitägigen Seminar lernen Sie sowohl theoretisch als auch in praktischen ?bungen,
wie Sie Ihre Auswahlgespräche noch strukturierter, effizienter und erfolgreicher
führen können, um viel über den potentiellen Mitarbeiter zu erfahren und ihn so
passgenau auswählen zu können.
Der erste Schritt ist eine systematische Vorbereitung und die Erstellung eines genauen
Anforderungsprofils. Der Schwerpunkt des Seminars richtet sich auf die konkrete
Situation der Gesprächsführung, die Sie in Rollenspielen üben und durch konstruktive
Rückmeldungen verbessern können. Hier geht es um das Erlernen einer ausgewogenen
Balance aus aktivem Zuhören und effektiven Fragetechniken, die es Ihnen
ermöglicht, aus dem Bewerber wirklich "schlau" zu werden und sowohl fachliche
als auch soziale Kompetenzen zuverlässiger ermitteln und bewerten zu können. Im
letzten Schritt werden Sie Methoden kennen lernen, die Ihre Entscheidungsfindung
deutlich vereinfachen und für Außenstehende nachvollziehbar machen.
METHODEN
Das Seminar ist stark an der Praxis orientiert. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit,
eigene Fragestellungen und Praxisbeispiele einzubringen und erhalten Unterlagen
und Checklisten für die Anwendung des Erlernten im Arbeitsalltag.
Die Veranstaltung wird in vier Formaten durchgeführt:
· Wissensvermittlung ? Spannender Vortrag über Basiswissen (Metaplanwand,
Flipcharts, PowerPoint)
? Zeit ca. 40 Prozent
· Kollegiale Fallsupervision ? Eigene Fragestellungen werden bearbeitet.
? Zeit ca. 20 Prozent
· Training ? Rollenspiele in der Gesamtgruppe.
? Zeit ca. 25 Prozent
· Training, Rollenspiele in Kleingruppen und Reflekting Team.
? Zeit ca. 15 Prozent
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Eisberg-Seminare.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Neue Mitarbeiter durch effektive Gesprächsführung
erfolgreich auswählen.
Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind heute Erfolgsfaktor
Nummer eins ? andersrum: Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl sind
Fehlinvestitionen und können mitunter sehr teuer werden. Es lohnt sich also, in die
Optimierung von Auswahlgesprächen zu investieren.
Für eine zielführende Personalauswahl ist das persönliche Gespräch nach wie vor
unabdingbar und stellt hohe Anforderungen an die Gesprächführenden. In unserem
zweitägigen Seminar lernen Sie sowohl theoretisch als auch in praktischen ?bungen,
wie Sie Ihre Auswahlgespräche noch strukturierter, effizienter und erfolgreicher
führen können, um viel über den potentiellen Mitarbeiter zu erfahren und ihn so
passgenau auswählen zu können.
Der erste Schritt ist eine systematische Vorbereitung und die Erstellung eines genauen
Anforderungsprofils. Der Schwerpunkt des Seminars richtet sich auf die konkrete
Situation der Gesprächsführung, die Sie in Rollenspielen üben und durch konstruktive
Rückmeldungen verbessern können. Hier geht es um das Erlernen einer ausgewogenen
Balance aus aktivem Zuhören und effektiven Fragetechniken, die es Ihnen
ermöglicht, aus dem Bewerber wirklich "schlau" zu werden und sowohl fachliche
als auch soziale Kompetenzen zuverlässiger ermitteln und bewerten zu können. Im
letzten Schritt werden Sie Methoden kennen lernen, die Ihre Entscheidungsfindung
deutlich vereinfachen und für Außenstehende nachvollziehbar machen.
METHODEN
Das Seminar ist stark an der Praxis orientiert. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit,
eigene Fragestellungen und Praxisbeispiele einzubringen und erhalten Unterlagen
und Checklisten für die Anwendung des Erlernten im Arbeitsalltag.
Die Veranstaltung wird in vier Formaten durchgeführt:
· Wissensvermittlung ? Spannender Vortrag über Basiswissen (Metaplanwand,
Flipcharts, PowerPoint)
? Zeit ca. 40 Prozent
· Kollegiale Fallsupervision ? Eigene Fragestellungen werden bearbeitet.
? Zeit ca. 20 Prozent
· Training ? Rollenspiele in der Gesamtgruppe.
? Zeit ca. 25 Prozent
· Training, Rollenspiele in Kleingruppen und Reflekting Team.
? Zeit ca. 15 Prozent
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Immer top informiert!
Möchten Sie regelmäßig die aktuellsten Informationen zu Ihren Bildungsthemen?