Externenprüfung Personaldienstleistung in Saarbrücken
Automatisierung und Digitalisierung, neue Gesetze und Regelungen verlangen heute von vielen Arbeitnehmern, sich auch immer wieder auf neue Gegebenheiten im eigenen Beruf einzustellen. Mit einer Weiterbildung zum Thema Externenprüfung Personaldienstleistung lassen sich der eigene Kenntnisstand auffrischen und damit die eigenen Karrieraussichten deutlich verbessern. Die Stadt Saarbrücken im Saarland bietet zahlreiche Fortbildungen in vielen Bereichen, beispielsweise Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann / -kauffrau, der Wirtschaft an.
Weiterbildungen in Vertrieb und Gesundheitswesen, in Controlling und Marketing, in Betriebswirtschaft und weiteren Branchen bieten mit einer Weiterbildung in Saarbrücken die Gelegenheit, das Angenehme mit dem Nützlichen zu verbinden. Die Universitätsstadt hält eine gut ausgebaute Infrastruktur mit vielen Einkaufs- und Einkehrmöglichkeiten sowie zahlreiche gute Hotels und Restaurants bereit.
Buchen Sie jetzt eine der vielen Fortbildungen zum Thema Externenprüfung Personaldienstleistung in Saarbrücken und steigern Sie damit Ihre Karriereaussichten deutlich. Tagsüber besuchen Sie den gebuchten Kurs und am Nachmittag und Abend statten Sie Saarbrücken und Umgebung einen ausgedehnten Besuch ab. Weiterbilden und genießen war noch nie so angenehm wie heute.
Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann / -kauffrau in Vollzeit
Im Prinzip existieren im Bereich Externenprüfung Personaldienstleistung zwei Kursarten: Vollzeit und Teilzeit. Viele Kursteilnehmer entscheiden sich für die berufsbegleitende Teilzeitvariante, um keinen Verdienstausfall ausgleichen zu müssen. Tatsächlich bietet ein Vollzeitkurs jedoch mehrere Vorteile. Man kann sich in einer Vollzeitweiterbildung auf den Lernstoff konzentrieren, Lernzeiten flexibler einteilen und die Fortbildung auf diese Weise sehr viel effizienter und schneller absolvieren.
Vollzeitkurse zum Thema Externenprüfung Personaldienstleistungskaufmann / -kauffrau bieten sich zum Beispiel für Teilnehmer an, die beruflich eine Zwangspause einlegen, weil sie arbeitslos geworden sind, nach einer neuen beruflichen Perspektive suchen oder nach der Elternzeit wieder neu in den Job einsteigen möchten.
Neben mehrere Monate umfassenden Aufstiegsfortbildungen werden auch kürzere Seminare in Vollzeit angeboten. In vielen Fällen besteht für Interessierte, beispielsweise im Bereich Externenprüfung Personaldienstleistung, die Möglichkeit, Bildungsurlaub zu nehmen oder den Arbeitgeber um Unterstützung zu bitten. Viele Arbeitgeber sind bereit, den Angestellten bei sinnvollen Lehrgängen unter die Arme zu greifen und sie für die Dauer der Vollzeitschulung zu entschuldigen.
Vorbereitung auf die Externenprüfung zum Kaufmann / zur Kauffrau für Personaldienstleistung - was sind die Inhalte?
Bei den Vorbereitungskursen werden Sie zu folgenden Themen geschult:
- IT-Anwendungen in MS-Office
- Buchführung und Kostenabrechnungen
- Basistraining Personalmanagement
- Arbeitsmarkt und Personalpolitik
- Lohn- und Reisekostenabrechnungen
- Grundlagen der Personalwirtschaft
- Arbeits- und Sozialrecht
- Personalentwicklung und Einsatz
- Gesetze bei der Arbeitnehmerüberlassung
- Kunden- und Geschäftsprozesse
- Grundschulung BWL - Wirtschaftliches Denken und Handeln
Welche Voraussetzungen benötigt man?
Es müssen mindestens 4,5 Jahre berufliche Praxis in der Tätigkeit Personalwesen / Personalwirtschaft zum Prüfungstermin nachgewiesen werden. Über die Zulassung zur Externenprüfung entscheidet dann die zuständige IHK.
Wie lange dauert ein Vorbereitungskurs?
Die Vorbereitungskurse dauern ca. 140 bis 150 Tage in Vollzeit. Somit sollte man ca. 7 bis 8 Monate einplanen.
Welche Förderungen kann ich für einen Vorbereitungskurs zur Externenprüfung beantragen?
Im Normalfall sollte die Agentur für Arbeit dazu einen Bildungsgutschein ausstellen. Für ALG-Empfänger dürfte dies gar kein Problem sein und für im Job befindliche sollte dies, hinsichtlich eine Qualifizierung und damit einer Sicherung der Arbeitsstelle, auch möglich sein. Einfach bei Ihrem zuständigen Jobcenter anfragen und mit der Arbeitsplatzsicherung begründen.
Für Abgänger aus der Bundeswehr (Zeitsoldaten) die in diesem Bereich gearbeitet haben, gibt es eine Förderung vom BFD (Berufsförderungsdienst)
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