Handel & Dienstleistungen
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
?Sie erhalten einen kompakten Überblick über die Neuregelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Sie lernen mit Blick auf Ihr Unternehmen die wichtigsten Diskriminierungstatbestände und deren Rechtsfolgen sowie die Auswirkungen auf die Personalarbeit und andere betriebliche Bereiche kennen. Sie erfahren, wie und in welchem Umfang das Gesetz im Unternehmen umzusetzen ist und wie der Diskriminierungsschutz dauerhaft und rechtssicher gehandhabt werden kann. Sie kennen Wege zu einer diskriminierungsfreien Unternehmenskultur.?
~~Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
? Die europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien als Grundlage des Gesetzes
? Übersicht über die einzelnen gesetzlichen Regelungen des neuen AGG
? Anwendungs- und Geltungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
Diskriminierungsmerkmale und ihre Definition
? „Rasse“, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, Religion und Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Identität
Formen der Diskriminierung
? Unmittelbare Benachteiligung
? Mittelbare Benachteiligung
? Belästigung, sexuelle Belästigung
? Anweisung zur Benachteiligung
Zulässige unterschiedliche Behandlung
? Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters
? Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen
? Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion
? Positive Maßnahmen, zwingende Anforderungen der Tätigkeit
Besondere öffentlich rechtliche Pflichten im Umgang mit Schwerbehinderten und Gleichgestellten
? §§ 81 - 84 SGB IX: Von der Stellensuche bis zur Prävention
Rechte der Arbeitnehmer und Rechtsfolgen unzulässiger Diskriminierung
? Beschwerderecht
? Abhilfeanspruch
? Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers
? Maßregelungsverbot
? Schadensersatz/Schmerzensgeld
? Entschädigung bei einer Nichteinstellung
? Entschädigung bei Benachteiligungen durch kollektivrechtliche Vereinbarungen
? Bemessung der Entschädigung - Welche Elemente sind maßgeblich?
Die neuen gesetzlichen Organisationspflichten des Arbeitgebers
? Erforderliche Maßnahmen, auch vorbeugende Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung treffen
? Durchführung von Schulungen der Mitarbeiter zur Unterbindung und Vorbeugung von Diskriminierung
? Unterbindung der Benachteiligung, z.B. durch Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung
? Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter
? Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten
? Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle
Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden und Diskriminierungstatbeständen
? Das Beschwerderecht der Arbeitnehmer
? Die gesetzliche Pflicht nach dem AGG zur Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle
? Das Beschwerdeverfahren
? Beschwerderechte der Arbeitnehmer und Prüfungspflichten des Arbeitgebers
? Frühzeitige Wahrnehmung von Diskriminierungsgefahren
? Vermeidung von rufschädigenden Prozessen und Kampagnen durch umsichtiges Beschwerdemanagement
Neue Aufgaben sowie Rechte und Pflichten des Betriebsrats beim AGG
? Überwachung der Einhaltung des AGG
? Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat nach § 13 AGG
? Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungstatbeständen und -beschwerden
? Beteiligungsrechte bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen
? Beteiligungsrechte bei Arbeitsentgelt, Arbeitsplatz, Arbeitsumgebung
? Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG
? Unterlassungsanspruch und Informationsrechte
? Beantragung von Ordnungs- und Zwangsgeld
? Anspruch auf bestimmte Maßnahmen des AGG
? Überprüfung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen
Besonders interessante Urteile zum AGG
? AGG und Kündigung, AGG und Geschlechterquote in Führungspositionen, aktuelle Auswahl
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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? Die europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien als Grundlage des Gesetzes
? Übersicht über die einzelnen gesetzlichen Regelungen des neuen AGG
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Diskriminierungsmerkmale und ihre Definition
? „Rasse“, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, Religion und Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Identität
Formen der Diskriminierung
? Unmittelbare Benachteiligung
? Mittelbare Benachteiligung
? Belästigung, sexuelle Belästigung
? Anweisung zur Benachteiligung
Zulässige unterschiedliche Behandlung
? Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters
? Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen
? Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion
? Positive Maßnahmen, zwingende Anforderungen der Tätigkeit
Besondere öffentlich rechtliche Pflichten im Umgang mit Schwerbehinderten und Gleichgestellten
? §§ 81 - 84 SGB IX: Von der Stellensuche bis zur Prävention
Rechte der Arbeitnehmer und Rechtsfolgen unzulässiger Diskriminierung
? Beschwerderecht
? Abhilfeanspruch
? Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers
? Maßregelungsverbot
? Schadensersatz/Schmerzensgeld
? Entschädigung bei einer Nichteinstellung
? Entschädigung bei Benachteiligungen durch kollektivrechtliche Vereinbarungen
? Bemessung der Entschädigung - Welche Elemente sind maßgeblich?
Die neuen gesetzlichen Organisationspflichten des Arbeitgebers
? Erforderliche Maßnahmen, auch vorbeugende Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung treffen
? Durchführung von Schulungen der Mitarbeiter zur Unterbindung und Vorbeugung von Diskriminierung
? Unterbindung der Benachteiligung, z.B. durch Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung
? Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter
? Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten
? Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle
Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden und Diskriminierungstatbeständen
? Das Beschwerderecht der Arbeitnehmer
? Die gesetzliche Pflicht nach dem AGG zur Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle
? Das Beschwerdeverfahren
? Beschwerderechte der Arbeitnehmer und Prüfungspflichten des Arbeitgebers
? Frühzeitige Wahrnehmung von Diskriminierungsgefahren
? Vermeidung von rufschädigenden Prozessen und Kampagnen durch umsichtiges Beschwerdemanagement
Neue Aufgaben sowie Rechte und Pflichten des Betriebsrats beim AGG
? Überwachung der Einhaltung des AGG
? Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat nach § 13 AGG
? Der rechtssichere Umgang mit Diskriminierungstatbeständen und -beschwerden
? Beteiligungsrechte bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen
? Beteiligungsrechte bei Arbeitsentgelt, Arbeitsplatz, Arbeitsumgebung
? Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG
? Unterlassungsanspruch und Informationsrechte
? Beantragung von Ordnungs- und Zwangsgeld
? Anspruch auf bestimmte Maßnahmen des AGG
? Überprüfung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen
Besonders interessante Urteile zum AGG
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