Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
?Sie lernen die wichtigsten Urteile der Rechtsprechung zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit kennen. Sie wissen, wie man mit häufigen Kurzerkrankungen und Langzeitkrankheiten korrekt und ordnungsgemäß umgeht. Sie kennen die ?Drei-Stufen-Prüfung? des BAG, insbesondere wissen Sie, wann von einer ?negativen Gesundheitsprognose? des Arbeitnehmers auszugehen ist. Sie können die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung einschätzen. Sie kennen die Anforderungen an die Betriebsratsanhörung bei Krankheitskündigungen.?
~~Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit
? Häufige Kurzerkrankung
? Langandauernde Erkrankung
? Dauerhafte Leistungsunfähigkeit
? Erhebliche krankheitsbedingte Leistungsminderung
Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht
? Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts
? Negativer Gesundheitsprognose
? Betrieblichen Beeinträchtigungen/Entgeltfortzahlungskosten
? Interessenabwägung
? Beweislastverteilung
? Die Bedeutung ärztlicher Bescheinigungen - auch mit Auslandsbezug.
? Low-Performance
Besondere Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit
? Alkoholismus und Drogenabhängigkeit - Problematik des einmaligen Rückfalls
? Psychische Erkrankungen des Arbeitnehmers
? Kündigung wegen eines Glaubenskonflikts
? HIV-Infektion
? Inhaftierung des Arbeitnehmers
? Eignungsmängel
Betriebliches Eingliederungsmanagement
? Einführung, Anwendung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement
? Die Pflichten des Arbeitgebers und ihre Grenzen
? Kontrollrechte des Betriebsrates
? Rechtsfolgen der Nichtdurchführung
Besondere Probleme der krankheitsbedingten Kündigung
? Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen Diskriminierung
? Urlaubsabgeltung bei langjähriger Krankheit / Ausschlussfristen
? Wiedereinstellungsanspruch
? Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderter bzw. tarifvertraglich unkündbare Arbeitnehmer)
? Rückgabe des Dienstwagens?
Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Checklisten; Musterbeispiele; aktuelle Rechtsprechung
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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?Sie lernen die wichtigsten Urteile der Rechtsprechung zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit kennen. Sie wissen, wie man mit häufigen Kurzerkrankungen und Langzeitkrankheiten korrekt und ordnungsgemäß umgeht. Sie kennen die ?Drei-Stufen-Prüfung? des BAG, insbesondere wissen Sie, wann von einer ?negativen Gesundheitsprognose? des Arbeitnehmers auszugehen ist. Sie können die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung einschätzen. Sie kennen die Anforderungen an die Betriebsratsanhörung bei Krankheitskündigungen.?
~~Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit
? Häufige Kurzerkrankung
? Langandauernde Erkrankung
? Dauerhafte Leistungsunfähigkeit
? Erhebliche krankheitsbedingte Leistungsminderung
Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht
? Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts
? Negativer Gesundheitsprognose
? Betrieblichen Beeinträchtigungen/Entgeltfortzahlungskosten
? Interessenabwägung
? Beweislastverteilung
? Die Bedeutung ärztlicher Bescheinigungen - auch mit Auslandsbezug.
? Low-Performance
Besondere Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit
? Alkoholismus und Drogenabhängigkeit - Problematik des einmaligen Rückfalls
? Psychische Erkrankungen des Arbeitnehmers
? Kündigung wegen eines Glaubenskonflikts
? HIV-Infektion
? Inhaftierung des Arbeitnehmers
? Eignungsmängel
Betriebliches Eingliederungsmanagement
? Einführung, Anwendung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement
? Die Pflichten des Arbeitgebers und ihre Grenzen
? Kontrollrechte des Betriebsrates
? Rechtsfolgen der Nichtdurchführung
Besondere Probleme der krankheitsbedingten Kündigung
? Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen Diskriminierung
? Urlaubsabgeltung bei langjähriger Krankheit / Ausschlussfristen
? Wiedereinstellungsanspruch
? Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderter bzw. tarifvertraglich unkündbare Arbeitnehmer)
? Rückgabe des Dienstwagens?
Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
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