Seminare für jede Branche

SAP-Schulungen für Personalwirtschaft (SAP HCM)

69 Angebote (ca. 621 Orte/Termine) vorhanden.
SAP-SchulungSAP bietet vielfältige Softwarelösungen für sämtliche Belange in Unternehmen. SAP HCM (Human Capital Management) rückt den Personalbereich in den Fokus und unterstützt Personalabteilungen bei ihrer täglichen Arbeit.

Moderne Arbeitswelt – moderne Softwarelösung

Die Anforderungen an modernes Personalmanagement steigen ständig. So sind die Personalverantwortlichen mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert, für die sie zuverlässige Lösungen benötigen. Wichtige Themen sind beispielsweise:
  • Veränderung der Altersstruktur in Unternehmen sowie Entwicklung einer generationenübergreifenden Personalstrategie
  • Erreichen vielversprechender Fachkräfte und junger Nachwuchskräfte
  • Organisation von Home Office-Tätigkeiten und externen Dienstleistern sowie Freelancern
Zahlreiche Firmen setzen SAP HCM als Tool für den Bereich Human Resources ein, da die Software Lösungen für nahezu jede Facette des Personalmanagements anbietet.

Möglichkeiten und Einsatzgebiete von SAP HCM
 
  • Vereinfachung von Prozessen im Bereich Human Resources
  • Unterstützung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
  • Entwicklung und Umsetzung von effizienten und globalen Personalstrategien
  • Optimierung von Arbeitszeiten
  • Überwachung und Analyse von Prozessen
  • u.v.m.
Teilbereiche von SAP HCM

Das Personalwirtschaftssystem von SAP umfasst folgende Teilbereiche:
  • PY: Personalabrechnung (Payroll)
  • PB: Personalbeschaffung
  • PA: Personalmanagement (Personnel Management)
  • PT: Personalzeitwirtschaft (Personnel Time Management)
  • PE: Veranstaltungsmanagement (Training and Event Management)
  • PD: Personalentwicklung (Personnel Development)
  • CP: Kostenplanung (Cost Planning)
SAP HCM – Ziele und Vorteile

SAP HCM bietet für die Belange von Human Resources zahlreiche maßgeschneiderte Lösungen an. Sämtliche Personalthemen werden an einem Ort versammelt und bearbeitet: von der Stammdatenpflege bis hin zur Mitarbeiterakquise. Je nach Unternehmensbedarf können Teilmodule ausgewählt und auf die Belange der Firma oder Abteilung angepasst werden.

Der Tätigkeitsbereich von Personalabteilungen erstreckt sich auf vielfältige administrative Aufgaben. Dank SAP HCM können Prozesse entschlackt und dadurch effizienter gemacht werden. Das spart Aufwand und Bürokratie. Urlaubsanträge werden online eingereicht, Arbeitszeiterfassung findet automatisiert statt und viele weitere verwaltungsintensive Aufgaben können auf SAP HCM übertragen werden. Durch die massive Zeiteinsparung kann die Personalabteilung den Fokus auf andere wichtige Aufgaben legen, beispielsweise auf die Förderung von Nachwuchskräften oder die Organisation von Fortbildungen.

Die wichtigsten Vorteile von SAP HCM im Überblick:
  • Zeitersparnis
  • Abbildung sämtlicher HR Prozesse in einem Unternehmen
  • Reporting und Analyse
  • Strategische Personalplanung
  • Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Daten
  • Korrekte Zeiterfassung
  • Teilautomatisierungen, beispielsweise der Personalabrechnung
  • u.v.m.
SAP HCM-Schulungen

Schulungen im Bereich SAP sind essentiell, um die Mitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten und einen reibungslosen Umgang mit SAP HCM zu ermöglichen. Denn nur, wer sich mit den verwendeten Programmen auskennt, kann sie auch effizient in seiner täglichen Arbeit nutzen. Firmeninterne Schulungen im Bereich SAP bieten sich beispielsweise an, wenn ein Unternehmen neu auf die Software umsteigt. Kurse und Seminare für einzelne Mitarbeiter sind sinnvoll, um neue Mitarbeiter zu schulen oder um das Know-how der Belegschaft an die Anforderungsprofile anzupassen.

Das bringt eine Schulung in SAP HCM

Wer im Personalbereich tätig ist und als Human Resources Manager eine neue berufliche Perspektive sucht, sollte seine Kenntnisse im Bereich SAP HCM auffrischen. Weiterbildungen bei zertifizierten SAP Schulungsanbietern sind Pluspunkte im Lebenslauf und werden in Bewerbungsverfahren meist sehr positiv bewertet. In der Regel schlagen sich profunde SAP-Kenntnisse auch im zu erwartenden Gehalt des Angestellten nieder. Je nach Größe des Unternehmens sind Verdienstmöglichkeiten zwischen 3.000 und 6.000 Euro brutto monatlich möglich.

Schulungsanbieter und Akademien von SAP-Fort- und Weiterbildungen sollten das SAP-Zertifikat besitzen

Unter Seminare vergleichen in SAP Personalwirtschaft (HCM) finden Sie 69 Kurse mit 621 unterschiedlichen Terminen in den Städten Düsseldorf, Nordhorn, Hamburg, Nauen, Berlin, Frankfurt am Main, Bielefeld usw.
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Jahreswechsel SAP HCM 2016/2017 - Neuerungen & wichtige Hinweise

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IT-Trainings und Softskills-Schulungen für EDV-Anwender


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06.01.2017 - 07.01.2017
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In diesem Seminar lernen Sie die Funktionalität des Veranstal­tungsmanagements mit SAP® Human Capital Management (HCM) kennen. Anhand von Übungen führen Sie charakteristische Arbeitsabläufe durch, die von der Pflege der erforderlichen Organisationselemente,

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SAP bietet vielfältige Softwarelösungen für sämtliche Belange in Unternehmen. SAP HCM (Human Capital Management) rückt den Personalbereich in den Fokus und unterstützt Personalabteilungen bei ihrer täglichen Arbeit.

Moderne Arbeitswelt – moderne Softwarelösung

Die Anforderungen an modernes Personalmanagement steigen ständig. So sind die Personalverantwortlichen mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert, für die sie zuverlässige Lösungen benötigen. Wichtige Themen sind beispielsweise:
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  • Erreichen vielversprechender Fachkräfte und junger Nachwuchskräfte
  • Organisation von Home Office-Tätigkeiten und externen Dienstleistern sowie Freelancern
Zahlreiche Firmen setzen SAP HCM als Tool für den Bereich Human Resources ein, da die Software Lösungen für nahezu jede Facette des Personalmanagements anbietet.

Möglichkeiten und Einsatzgebiete von SAP HCM
 
  • Vereinfachung von Prozessen im Bereich Human Resources
  • Unterstützung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
  • Entwicklung und Umsetzung von effizienten und globalen Personalstrategien
  • Optimierung von Arbeitszeiten
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Das Personalwirtschaftssystem von SAP umfasst folgende Teilbereiche:
  • PY: Personalabrechnung (Payroll)
  • PB: Personalbeschaffung
  • PA: Personalmanagement (Personnel Management)
  • PT: Personalzeitwirtschaft (Personnel Time Management)
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SAP HCM – Ziele und Vorteile

SAP HCM bietet für die Belange von Human Resources zahlreiche maßgeschneiderte Lösungen an. Sämtliche Personalthemen werden an einem Ort versammelt und bearbeitet: von der Stammdatenpflege bis hin zur Mitarbeiterakquise. Je nach Unternehmensbedarf können Teilmodule ausgewählt und auf die Belange der Firma oder Abteilung angepasst werden.

Der Tätigkeitsbereich von Personalabteilungen erstreckt sich auf vielfältige administrative Aufgaben. Dank SAP HCM können Prozesse entschlackt und dadurch effizienter gemacht werden. Das spart Aufwand und Bürokratie. Urlaubsanträge werden online eingereicht, Arbeitszeiterfassung findet automatisiert statt und viele weitere verwaltungsintensive Aufgaben können auf SAP HCM übertragen werden. Durch die massive Zeiteinsparung kann die Personalabteilung den Fokus auf andere wichtige Aufgaben legen, beispielsweise auf die Förderung von Nachwuchskräften oder die Organisation von Fortbildungen.

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  • Zeitersparnis
  • Abbildung sämtlicher HR Prozesse in einem Unternehmen
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  • Korrekte Zeiterfassung
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SAP HCM-Schulungen

Schulungen im Bereich SAP sind essentiell, um die Mitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten und einen reibungslosen Umgang mit SAP HCM zu ermöglichen. Denn nur, wer sich mit den verwendeten Programmen auskennt, kann sie auch effizient in seiner täglichen Arbeit nutzen. Firmeninterne Schulungen im Bereich SAP bieten sich beispielsweise an, wenn ein Unternehmen neu auf die Software umsteigt. Kurse und Seminare für einzelne Mitarbeiter sind sinnvoll, um neue Mitarbeiter zu schulen oder um das Know-how der Belegschaft an die Anforderungsprofile anzupassen.

Das bringt eine Schulung in SAP HCM

Wer im Personalbereich tätig ist und als Human Resources Manager eine neue berufliche Perspektive sucht, sollte seine Kenntnisse im Bereich SAP HCM auffrischen. Weiterbildungen bei zertifizierten SAP Schulungsanbietern sind Pluspunkte im Lebenslauf und werden in Bewerbungsverfahren meist sehr positiv bewertet. In der Regel schlagen sich profunde SAP-Kenntnisse auch im zu erwartenden Gehalt des Angestellten nieder. Je nach Größe des Unternehmens sind Verdienstmöglichkeiten zwischen 3.000 und 6.000 Euro brutto monatlich möglich.

Schulungsanbieter und Akademien von SAP-Fort- und Weiterbildungen sollten das SAP-Zertifikat besitzen