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Kursangebote zu Konfliktmanagement und Konfliktbewältigung

306 Angebote (ca. 2754 Orte/Termine) vorhanden.

Fachausbildung zum psychologisch-systemischen Individualcoach

Der psychologisch und systemisch denkende Coach mit Lebenserfahrung und "handfester" Berufsausbildung. Mir Focus auf die teamförderliche Sichtweise die unternehmerische Zielsetzung ist die Zukunft für Unternehmen.

Stiftung EBWK
13.02.2017 - 13.04.2017
Einstieg noch möglich
10965 Berlin

  • 1.832,50umsatzsteuerfrei
Kursbewertung

Konfliktmanagement

Das Arbeitsklima und die Motivation Ihrer Mitarbeiter stehen und fallen mit Ihrer Fähigkeit, Konflikte zu lösen. Wissen Sie, was die effektivste Möglichkeit ist, Konflikte zu meistern? Diese im Vorfeld zu erkennen und präventiv zu behandeln. Neben zielführenden

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
27.02.2017 - 28.02.2017
90429 Nürnberg

  • 1.487,50Bruttopreis
Kursbewertung

Seminare Konfliktmanagement in Berlin

Ein Management Seminar zum Thema Konfliktlösungen mit Terminen in Berlin. In diesem Managementseminar geht es darum, zu lernen, wie Konflikte konstruktiv angesprochen werden können und die gemeinsame Arbeit durch ein professionelles Konfliktmangement

Viola Moritz-Seminare
27.02.2017 - 28.02.2017
10178 Berlin

  • 821,10Bruttopreis
Kursbewertung 4,7 / 5

Weiterbildung: Professioneller Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

Meistens macht Ihre Arbeit als Vorgesetzter Spaß - wenn es in Ihrem Team nicht einige Mitarbeiter gäbe, mit denen Sie nur schwer auskommen. Wenn man nicht aufpasst, gelingt es diesen Störenfrieden, das Betriebsklima nachhaltig negativ zu beeinflussen.

Verlag Dashöfer GmbH
27.02.2017
10249 Berlin

  • 773,50Bruttopreis
Kursbewertung

Konfliktmanagement für Führungskräfte

Als Führungskraft sind Sie besonders gefordert, mit Konflikten aktiv umzugehen, sei es als Moderator von Konflikten im Team oder als Beteiligter! Es werden wirkungsvolle Techniken und Strategien im Umgang mit Konflikten vermittelt. Zusätzlich werden lösungsorientierte

IFM Institut für Managementberatung GmbH
27.02.2017 - 28.02.2017
60327 Frankfurt am...

Kursbewertung

Systemische Fragetechniken

Systemische Fragen helfen Zusammenhänge aufzuzeigen, Wirkungen deutlich zu machen und Klarheit zu schaffen. In diesem Seminar lernen Sie systemische Beratungsansätze und systemische Fragen kennen, die Ihnen in Ihrer täglichen Arbeit helfen Denkprozesse

IFM Institut für Managementberatung GmbH
27.02.2017 - 28.02.2017
80333 München

Kursbewertung

Konfliktmanagement

Im Unternehmen sind Sie besonders gefordert, mit Konflikten aktiv umzugehen, sei es als Moderator von Konflikten im Team oder als Beteiligter. Es werden im Seminar wirkungsvolle Techniken und Strategien im Umgang mit Konflikten vermittelt. Zusätzlich

IFM Institut für Managementberatung GmbH
27.02.2017 - 28.02.2017
20354 Hamburg

Kursbewertung

Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg

Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) ist eine Gesprächsstrategie, eine Lebenshaltung und ein Kommunikationsstil, der uns Verantwortung für uns und andere übernehmen lässt.Die GFK befähigt Sie, wertschätzend und selbstbestimmt zu kommunizieren und dabei

IFM Institut für Managementberatung GmbH
27.02.2017 - 28.02.2017
40212 Düsseldorf

Kursbewertung

Konfliktprophylaxe - praktische Konfliktklärung

Mit Konflikten professionell umgehen Als Führungskraft haben Sie es mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Projektmitgliedern zu tun und werden im Berufsalltag täglich mit unterschiedlichen Interessen konfrontiert. Ihre eigenen Ansprüche und Erwartungshaltungen

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
01.03.2017
20097 Hamburg

  • Preis auf Anfrage
Kursbewertung

Konfliktmanagement - vom Erkennen bis zum Lösen

Ursachen von Konflikten Konfliktarten, Umgang mit Sach-/Beziehungskonflikten Wechselwirkung des eigenen Verhaltens mit dem der Anderen Konfliktbewältigung Konfliktvorbeugung

Bechtle AG
01.03.2017 - 03.03.2017
01159 Dresden

  • 2.082,50Bruttopreis
Kursbewertung

Führungskräfteschulung - Seminare Konfliktmanagement und Kommunikationstraining

In diesem Management Training werden die Teilnehmer mit den wichtigsten Methoden zur Konfliktlösung vertraut gemacht. Diese Schulung für Führungskräfte bieten wir z.B. in München, Hamburg und Münster an.

Management-Institut Dr. A. Kitzmann
02.03.2017 - 03.03.2017
10115 Berlin

Kursbewertung

Azubi-Fit: Konfliktmanagement für Azubis (F-0802-430)

Konflikte in Beruf und Alltag stören den gewohnten Ablauf, können psychisch belasten und haben die Tendenz zu eskalieren, wenn man sie nicht rechtzeitig erkennt und löst.

Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern
02.03.2017
81669 München

  • 150,00Bruttopreis
Kursbewertung

„Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung auch unter schwierigen Rahmenbedingungen“

„Immer häufiger klagen Unternehmen unterschiedlichster Größe über den Fachkräftemangel. Die Gründe dafür sind vielfältig. Oft trägt alleine schon der Standort das seinige zu dieser Problematik bei. Nur durch systematisches Vorgehen besteht auch in

philipp & associates
03.03.2017
50674 Köln

  • 475,00Bruttopreis
Kursbewertung 4,7 / 5

„Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung auch unter schwierigen Rahmenbedingungen“

„Immer häufiger klagen Unternehmen unterschiedlichster Größe über den Fachkräftemangel. Die Gründe dafür sind vielfältig. Oft trägt alleine schon der Standort das seinige zu dieser Problematik bei. Nur durch systematisches Vorgehen besteht auch in

philipp & associates
03.03.2017
70469 Stuttgart

  • 475,00Bruttopreis
Kursbewertung

Konflikte als Chance

- Konflikte für positive Veränderungen nutzen?! - Was sind Konflikte? Die Definition ist schwieriger, als es auf den ersten Blick scheint. Sicher ist jedoch - Entwicklungen sind ohne Konflikte nicht möglich. Dieser Erkenntnis steht

Paracelsus Schule Siegen
03.03.2017
57078 Siegen

  • 140,00Bruttopreis
Kursbewertung

Imaginationsgestützte Interventionstechniken in Diagnostik, Beratung und Therapie

Analytische und therapeutische Interventionen, verbunden mit dem Einsatz von Imaginationen, erfolgen heute übergreifend in allen wesentlichen Psychotherapieverfahren. Imaginationen sind innere Vorstellungsbilder, mit deren Hilfe gezielt Emotionen

Paracelsus Schule Saarbrücken
04.03.2017 - 05.03.2017
66111 Saarbrücken

  • 280,00Bruttopreis
Kursbewertung

Arbeit mit dem Systembrett - Systemische Techniken in der Einzelsitzung

Der Klient (oder die Gruppe) erhält die Möglichkeit, unter Zuhilfenahme von Figuren, sein Problem bzw. sein Thema aufzustellen und aus der ?Meta-Ebene? (entspricht der ?Vogelperspektive?) zu betrachten. Die Beratung/Therapie im Einzelsetting kann

Paracelsus Schule Heilbronn
05.03.2017 - 12.03.2017
74072 Heilbronn

  • 250,00Bruttopreis
Kursbewertung

Gesprächsführung und therapeutische Intervention in der Psychologie

In den meisten naturheilkundlichen Praxen wird der Mensch ganzheitlich behandelt. Körper, Seele, Psyche und Geist werden nicht getrennt voneinander gesehen und beeinflussen sich gegenseitig. Kenntnisse in Gesprächsführung und therapeutischer Intervention

Paracelsus Schule Aachen
06.03.2017
52062 Aachen

Kursbewertung

Konfliktmanagement

Die Chance auf Entwicklung positiv nutzen Für Teilnehmer/innen, die Konflikte... - mit Vorgesetzten - mit Kollegen / Kolleginnen - mit Kunden / Lieferanten - privat haben und diese bearbeiten / lösen wollen. Wir bieten einen geschützten

Heike Heitmann Seminar- und Eventmanagement
06.03.2017 - 07.03.2017
90402 Nürnberg

  • 1.130,50Bruttopreis
Kursbewertung

Kommunikation im Konflikt und anderen schwierigen Gesprächssituationen

Lösungsorientierte Kommunikation für alle Fälle! Reden ohne vorher zu Denken DU- statt ICH - Botschaften Schreien statt Reden Stilles Unverständnis statt Nachfragen Hineinfressen statt Herauslassen Das sind nur einige Punkte, die Missverständnisse,

Heike Heitmann Seminar- und Eventmanagement
06.03.2017
50667 Köln

  • 827,05Bruttopreis
Kursbewertung
Konflikte lösenMeinungsverschiedenheiten mit dem Vorgesetzten schaden der Karriere, denken viele Arbeitnehmer. Außerdem brächte es kein Ergebnis, mit dem Chef zu streiten, da er ohnehin immer das letzte Wort habe. Renommierte Kommunikationstrainer widersprechen dieser These. Konstruktives Streiten und Konfliktmanagement seien wichtige Elemente des beruflichen Lebens und könnten in hohem Maße zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz beitragen.

Die drei Konfliktarten nach Glasl

Der Konfliktforscher Friedrich Glasl unterscheidet drei Quellen der Auseinandersetzung: Zunächst gibt es den sozialen Konflikt zwischen zwei oder mehr Personen und Parteien, die unterschiedliche Interessen verfolgen. Der innere Konflikt betrifft eine einzelne Person, die sich unterschiedlichen Erwartungshaltungen gegenüber sieht und strukturelle Konflikte entstehen aufgrund von unzureichend abgestimmten Arbeitsabläufen.

Wie entstehen Konflikte?

Im Berufsleben wird man in erster Linie mit sozialen und strukturellen Konflikten konfrontiert. Typisch ist, dass Konflikte im Arbeitsalltag meist nicht offen angesprochen werden. Stattdessen suchen sich die Betroffenen Verbündete unter den Kollegen oder im Privatleben. In der Konfliktforschung wird dies als "soziale Ansteckung" bezeichnet. Diese ist allerdings wenig förderlich, da sie sogar zur Verschärfung des Konfliktes beiträgt. Durch das Verbünden mit anderen "Leidensgenossen" nimmt die Fähigkeit ab, im konkreten Fall die Perspektive des Konfliktpartners einzunehmen und der Konflikt droht zu eskalieren.

Die verschiedenen Konflikttypen

In der Konfliktforschung lassen sich verschiedene Grundtypen unterscheiden: Ist man eher distanziert, neigt man dazu, sich von anderen abzugrenzen, arbeitet lieber eigenständig und liebt die Unabhängigkeit. Solche Konfliktcharaktere diskutieren am liebsten auf der Sachebene. Nähe liebende Typen hingegen wünschen sich eine vertraute Zusammenarbeit mit dem Team und dem Vorgesetzten, bevorzugen einen harmonischen Umgang untereinander und verfügen über viel Empathie. Wer Zuverlässigkeit, Ordnung und Struktur liebt, setzt auf klare Hierarchien, hält diese ein und fordert gleichzeitig deren Einhaltung. Außerdem gibt es noch den kreativen, unkonventionellen Typ, der keine festgefahrene Strukturen mag und zu unorthodoxen Ideen neigt.

Streiten lernen – wie funktioniert Konfliktmanagement?

In einem Konflikt den richtigen Kommunikationsweg einzuschlagen, ist der Schlüssel zur erfolgreichen Konfliktlösung. Möchten man einen Konflikt konstruktiv lösen, kann es helfen, sein Gegenüber in einen Konflikttypen einzuteilen und dementsprechend zu agieren. So benötigt ein Nähetyp Wertschätzung, während distanzierte Konflikttypen vor allem Sachlichkeit zu schätzen wissen. Andere wiederum benötigen haltgebende Strukturen und manch einer braucht ein gewisses Maß an Freiheit.

Fühlt man sich ungerecht behandelt oder machen andere Konflikte den Arbeitsalltag zunehmend kompliziert, sollte man der anderen Konfliktpartei seine Sichtweise der Dinge schildern und dabei durchaus auch Gefühle kommunizieren: Welchen Umstand sieht man bei der Arbeit als problematisch? Welche Auswirkungen hat dieser Konflikt auf die Arbeit und welche Emotionen weckt er in einem? Schließlich muss man offen sein für die Sichtweise der anderen Partei und diese sogar konkret erfragen. Hat man sich über den Konflikt ausgetauscht, gilt es, eine gemeinsame Lösung bzw. Schlussfolgerung zu finden.

Wenn Konflikte eskalieren

Nicht jeder Konflikt kann zeitnah oder konstruktiv aus dem Weg geräumt werden. Oft türmen sich über Monate oder Jahre hinweg gegenseitiges Missverständnis und Verletzungen auf, die ohne Hilfe von außen kaum beigelegt werden können. Um solche Konflikte auszuräumen und vor allem, um deren Ausbreitung zu verhindern, wurde das Konfliktmanagement entwickelt.

In Konfliktmanagement-Seminaren lernen die Beteiligten mehr über den Umgang mit Konflikten und wie sie diese konstruktiv ansprechen können. Sollte die systematische Auseinandersetzung mit einem Konflikt nicht mehr gewährleistet werden können, kommen externe Konfliktberater oder unparteiische Konfliktlotsen zum Einsatz. Ziel solcher Konfliktmanagement-Stellen ist es, die Beteiligten zur konstruktiven Auseinandersetzung mit dem Konflikt zu bringen, ihn zielgerichtet zu lösen und auf diese Weise Konfliktkosten zu reduzieren.

Betriebliches Konfliktmanagement

Konfliktanlaufstellen in großen Unternehmen oder externe Konfliktmoderatoren vermitteln in festgefahrenen Konfliktsituationen. Sie fühlen sich keiner Partei verpflichtet und sind meist gut mit Mobbing-Beauftragten oder Gleichstellungsbeauftragten vernetzt. Meist ist die Teilnahme an einer Konfliktmediation freiwillig, sie kann jedoch auch vom Arbeitgeber verordnet werden. Ziel einer Mediation ist in erster Linie die Klärung des Konfliktes, nicht zwangsweise die schriftliche Fixierung des Vereinbarten. Außerdem wird großen Wert darauf gelegt, dass sich die Konfliktbeteiligten selbst einigen und ihnen keine Einigung vorgegeben wird.

Lösungskompetenz durch Konfliktmanagement-Seminare

Im Laufe ihres Berufslebens werden sowohl Führungskräfte wie auch Untergebene mit Konflikten verschiedener Art konfrontiert. Ein Konfliktmanagement-Seminar zu besuchen und gemeinsam als Abteilung oder Team konstruktive Kommunikationswege aufzutun, verbessert nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Produktivität.

Besuchen Sie jetzt eines von zahlreichen themenspezifischen Konfliktmanagement-Seminaren in Ihrer Nähe!

Unter Seminare vergleichen in Konfliktmanagement, Konfliktbewältigung finden Sie 306 Kurse mit 2754 unterschiedlichen Terminen in den Städten Hamburg, München, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Nürnberg usw.