Change Management in Cottbus
Change Management Weiterbildungen - Nach Potsdam ist Cottbus die zweitgrößte Stadt in Brandenburg. Sie ist die Stadt der sorbischen Kultur und zudem ein Wirtschafts- und Verwaltungszentrum in ihrer Region. Mehr als 60.000 Erwerbstätige sind in Cottbuser Unternehmen beschäftigt. Zu diesen Betrieben gehören unter anderem Vattenfall, die deutsche Bahn und die Post mit einem ihrer Briefzentren. Die Arbeitslosenquote liegt in Cottbus leicht über dem deutschen Durchschnitt, weshalb es umso wichtiger für Beschäftigte ist, sich stets durch Fortbildungen für Arbeitgeber attraktiv zu machen und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Vergleichen Sie über unser Portal verschiedene Angebote zur Weiterbildung im Bereich Change Management Seminare in Cottbus, die von unterschiedlichen Instituten und Akademien organisiert werden. Alle Branchen sind vertreten, denn die kontinuierliche Weiterbildung ist in eigentlich allen Branchen von Bedeutung, um seine Karrierechancen zu verbessern. Es lohnt sich immer, den Vergleich zwischen den einzelnen Angeboten, z.B. Kurse zum Thema Change Management, durchzuführen, denn Preise, Inhalte und nicht zuletzt auch die Qualität der Zertifikate ist sehr unterschiedlich.
Training im Changemanagement
In den meisten Unternehmen finden laufend Veränderungen im Bereich der Strategie, der Mitarbeiterstrukturen, der Verhaltensweise, der IT-Struktur und im Prozessmanagement statt. Die Vermittlung der Veränderungen an die Betroffenen, erfordert eine starke Persönlichkeit und viel Einfühlvermögen im Umgang mit Menschen. Trainings und Seminare sind deshalb überaus hilfreich und nötig.
Veränderungsprozesse in Unternehmen
Unternehmen verändern sich nicht von heute auf morgen. Veränderungsprozesse in Firmen sind meist langwierig und komplex. Nicht selten scheitern Change-Prozesse auch am Widerstand der Mitarbeiter oder an der mangelhaften Umsetzung des Projektes. Um gegen Widrigkeiten gewappnet zu sein, empfiehlt es sich für Firmenlenker und Führungskräfte effiziente Change Management Tools zu kennen und strategisch einzusetzen.
Stolpersteine im Change Management
Change-Projekte zu planen und umzusetzen, gehört zu den schwierigsten Aufgaben, die Manager im beruflichen Leben meistern müssen. Dies hängt nicht nur mit der Komplexität der Change-Prozesse zusammen, sondern auch mit der Reaktion der Mitarbeiter auf die angestoßenen Veränderungen. Tatsache ist, dass es den meisten Menschen schwer fällt, gewohnte Denkmuster und Verhaltensweisen hinter sich zu lassen und sich auf neue Strukturen und Gegebenheiten einzustellen. Mitarbeiter sträuben sich daher oftmals gegen Veränderungsmanagement und müssen teils mühsam von der Notwendigkeit des Prozesses überzeugt werden.
Anforderungen an einen Change Manager
In erster Linie muss man die Strategien eines Unternehmens verstehen und zumindest Eckpunkte daraus auf Machbarkeit überprüfen können. Es ist weiter ein hohes Maß an sozialer Kompetenz nötig, um die Veränderungen den verantwortlichen Mitarbeitern verständlich zu vermitteln. Kaufmännisches Know How und Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie das positive Vorleben der Veränderung ist sicher auch eine Grundvoraussetzung.
Change Management lernen
Veränderungen anstoßen und erfolgreich umsetzen will gelernt sein. In Seminaren zum Thema Change-Management können Sie sich Strategien aneignen, Tools kennenlernen und sich über erfolgversprechende Methoden im Change-Management austauschen.
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