Handel & Dienstleistungen
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
?Sie wissen auf was Sie beim Abschluss, der Verlängerung und der Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen achten müssen, Sie wissen wie das Instrumentarium der Befristung für Ihr Unternehmen einschließlich der Mitarbeit mit dem Betriebs- bzw. Personalrat gezielt nutzen können, wie sich die neueste Arbeitsrechtsprechung zur Ablehnung eines Teilzeitwunsches aus betrieblichen Gründen entwickelt und welche Konsequenzen dies für die Praxis hat, was Sie unbedingt bei Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen sowie bei der Eltern- und Pflegezeit berücksichtigen müssen, welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen für Arbeitgeber und Beschäftigte sich im Einzelfall ergeben und wie Sie in gerichtlichen Auseinandersetzungen agieren und reagieren können und müssen.?
~~Die Befristung von Arbeitsverhältnissen
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Mutterschutzgesetz
Pflegezeitgesetz
Familienpflegezeitgesetz
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Der Veranstalter war Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH.
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
?Sie wissen auf was Sie beim Abschluss, der Verlängerung und der Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen achten müssen, Sie wissen wie das Instrumentarium der Befristung für Ihr Unternehmen einschließlich der Mitarbeit mit dem Betriebs- bzw. Personalrat gezielt nutzen können, wie sich die neueste Arbeitsrechtsprechung zur Ablehnung eines Teilzeitwunsches aus betrieblichen Gründen entwickelt und welche Konsequenzen dies für die Praxis hat, was Sie unbedingt bei Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen sowie bei der Eltern- und Pflegezeit berücksichtigen müssen, welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen für Arbeitgeber und Beschäftigte sich im Einzelfall ergeben und wie Sie in gerichtlichen Auseinandersetzungen agieren und reagieren können und müssen.?
~~Die Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Schriftformerfordernis in der Praxis
- "Formfallen" beim Abschluss und bei der Verlängerung von befristeten Verträgen
- Vorsicht: Zuvor-Beschäftigung bei der Befristung ohne Sachgrund – Der Wind dreht sich wieder !
- Folgen unzulässiger Befristung
- Hier: Zwangspensionierung wegen tarifvertraglicher Altersgrenzen, wiederholte Vertretung und Haushaltsbefristung
- Stichwort: Kettenverträge - Institutioneller Missbrauch
- Besonderheit: Befristung bei älteren Arbeitnehmern
- Kündigung während der Befristung
- Informationspflicht des Arbeitgebers
- Arbeitsgerichtsprozess: Klagefrist, Beweislast usw.
- Beteiligung des Betriebsrats bei Abschluss und Beendigung befristeter Arbeitsverträge
- Formen der Teilzeitarbeit
- Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit
- Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit
- Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen
- Diskriminierungsverbot
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Durchsetzungsmöglichkeiten vor Gericht (ggf. auch im Eilverfahren)
- Aktuelle Rechtsprechung
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
- Anspruchsvoraussetzungen
- Form und Frist
- Bezugszeitraum, Verlängerungsmöglichkeiten
- Auskunftspflichten
- Elterngeld und Elterngeld Plus
- Aufteilung des Anspruchs unter den Eltern
- Beanspruchung der Partnermonate
- Erforderlichkeit der Zustimmung des Arbeitgebers
- Teilzeittätigkeit während der Elternzeit
- Kündigungsschutz während der Elternzeit
- Rückkehr aus der Elternzeit
Mutterschutzgesetz
- Voraussetzungen, Dauer und Fristen
- Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote, Leistungen
Pflegezeitgesetz
- Voraussetzungen, Dauer und Fristen
- Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes
- Sozialversicherungsrechtliche Absicherung
- Beteiligungsrechte des Betriebsrates
Familienpflegezeitgesetz
- Voraussetzungen, Dauer und Finanzierung
- Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes
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