Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
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Der Veranstalter war Technische Akademie Esslingen e.V..
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Gerade im Umfeld komplexer technischer Investitionsgüter befindet sich die klassische Führungsrolle in einem enormen Veränderungsprozess. Beim Generationenwechsel im Bereich ?Industrie 4.0? lautet...
Gerade im Umfeld komplexer technischer Investitionsgüter befindet sich die klassische Führungsrolle in einem enormen Veränderungsprozess. Beim Generationenwechsel im Bereich „Industrie 4.0“ lautet die Aufgabe der modernen Führungskraft mehr denn je, zwischen den Aufgabenstellungen der „Generation 40+“ und der „Generation Y“ zu moderieren.
Das Seminar richtet sich an alle, die maßgeschneiderte Werkzeuge nutzen wollen bei Anforderungen, die im digitalen Zeitalter an Führungskräfte gestellt werden.
Im Seminar werden die sich verändernden Randbedingungen erarbeitet, die sich durch den Technologiewandel und die gesellschaftlichen Veränderungen ergeben. Aus diesen Erkenntnissen werden konkrete Empfehlungen und praxistaugliche Werkzeuge für „Digital Leadership“ abgeleitet.
Schwerpunkte des Seminars:
> „Generation Y“: Welches „Kapital“ bringt diese junge Generation mit in das Unternehmen?
> Wie sehen die besonderen Wertvorstellungen der neuen Generation aus?
> Erfolgsfaktoren und „Best Practices“ im „Digital Leadership“
> Tablets, Apps & Co
> Top-down-, Laissez-faire- oder autoritatives Management
> Was bedeutet Führen?
> Grundlagen der Rhetorik und Positiv-Dialektik in Führungsgesprächen
> Wege zur spannungsfreien unternehmens- und zielorientierten Argumentation
> Motivationskongruenz: kooperatives Erfolgsdenken
> der „Rote Faden“ für Führungsgespräche
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Gerade im Umfeld komplexer technischer Investitionsgüter befindet sich die klassische Führungsrolle in einem enormen Veränderungsprozess. Beim Generationenwechsel im Bereich ?Industrie 4.0? lautet...
Gerade im Umfeld komplexer technischer Investitionsgüter befindet sich die klassische Führungsrolle in einem enormen Veränderungsprozess. Beim Generationenwechsel im Bereich „Industrie 4.0“ lautet die Aufgabe der modernen Führungskraft mehr denn je, zwischen den Aufgabenstellungen der „Generation 40+“ und der „Generation Y“ zu moderieren.
Das Seminar richtet sich an alle, die maßgeschneiderte Werkzeuge nutzen wollen bei Anforderungen, die im digitalen Zeitalter an Führungskräfte gestellt werden.
Im Seminar werden die sich verändernden Randbedingungen erarbeitet, die sich durch den Technologiewandel und die gesellschaftlichen Veränderungen ergeben. Aus diesen Erkenntnissen werden konkrete Empfehlungen und praxistaugliche Werkzeuge für „Digital Leadership“ abgeleitet.
Schwerpunkte des Seminars:
> „Generation Y“: Welches „Kapital“ bringt diese junge Generation mit in das Unternehmen?
> Wie sehen die besonderen Wertvorstellungen der neuen Generation aus?
> Erfolgsfaktoren und „Best Practices“ im „Digital Leadership“
> Tablets, Apps & Co
> Top-down-, Laissez-faire- oder autoritatives Management
> Was bedeutet Führen?
> Grundlagen der Rhetorik und Positiv-Dialektik in Führungsgesprächen
> Wege zur spannungsfreien unternehmens- und zielorientierten Argumentation
> Motivationskongruenz: kooperatives Erfolgsdenken
> der „Rote Faden“ für Führungsgespräche
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