Handel & Dienstleistungen
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Verlag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung München GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Eintägige Schulung für Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer und Führungskräfte mit Personalverantwortung zum Thema rechtlich einwandfreie Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Durch die Beschränkung der Teilnehmerzahl auf maximal vier Teilnehmer ist eine besonders intensive und effiziente Bearbeitung der angebotenen Themen sichergestellt. Profitieren Sie von den mehr als 33 Jahren Berufserfahrung als Rechtsanwalt - davon 31 Jahre als Fachtrainer für Arbeitsrecht und 27 Jahre als Fachanwalt für Arbeitsrecht -, die der Seminarleiter Rechtanwalt Helmut P, Krause, Fachanwalt für Arbeitsrecht, einbringt.
Themenübersicht
Befristung / Bedingung
Anfechtung
Eigenkündigung / Vertragsbruch
Aufhebungsvertrag
Die Vorbereitung der Kündigung
Die sozial gerechtfertigte Kündigung
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Verlag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung München GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Eintägige Schulung für Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer und Führungskräfte mit Personalverantwortung zum Thema rechtlich einwandfreie Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Durch die Beschränkung der Teilnehmerzahl auf maximal vier Teilnehmer ist eine besonders intensive und effiziente Bearbeitung der angebotenen Themen sichergestellt. Profitieren Sie von den mehr als 33 Jahren Berufserfahrung als Rechtsanwalt - davon 31 Jahre als Fachtrainer für Arbeitsrecht und 27 Jahre als Fachanwalt für Arbeitsrecht -, die der Seminarleiter Rechtanwalt Helmut P, Krause, Fachanwalt für Arbeitsrecht, einbringt.
Themenübersicht
Befristung / Bedingung
- Wie kann man durch geschickte Nutzung der Möglichkeiten des Teilzeit- und Befristungsgesetzes langwierige Kündigungsschutzprozesse vermeiden?
- Welche sachlichen Gründe werden vom Gesetzgeber und von der Rechtsprechung akzeptiert?
- Welche sachlichen Gründe werden von der Rechtsprechung akzeptiert?
- Was ist bei der Zweckbefristung von Arbeitsverhältnissen zu beachten?
- Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer, der mit einer Befristung nicht einverstanden ist?
- Was ist bei der Vereinbarung von auflösenden Bedingungen zu beachten?
Anfechtung
- In welchen Fällen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis erfolgreich wegen arglistiger Täuschung anfechten?
- Welche Fristen sind bei der Anfechtung von Arbeitsverhältnissen zu beachten?
- Worauf müssen Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber auch ungefragt hinweisen?
Eigenkündigung / Vertragsbruch
- Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitgeber, wenn er davon ausgehen kann, dass ein Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis durch Vertragsbruch beendet hat?
- Welche Auswirkungen hat eine Eigenkündigung auf den Bezug von Arbeitslosengeld?
Aufhebungsvertrag
- Wie kann der Arbeitgeber verhindern, dass ein Aufhebungsvertrag angefochten wird?
- Durch welche rechtlich zulässigen Maßnahmen kann der Arbeitgeber die Bereitschaft eines Arbeitnehmers zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages fördern?
Die Vorbereitung der Kündigung
- Welche Fehler bei der Anhörung des Betriebs-/ Personalrats sollte der Arbeitgeber unbedingt vermeiden?
- Was ist bei der ordnungsgemäßen Zustellung von Kündigungen zu beachten?
- In welchen Fällen kann der Arbeitgeber erfolgreich einen Auflösungsantrag stellen?
- Was ist bei Massenentlassungen, Betriebsänderungen und Betriebsübergängen zu beachten?
- In welchen Fällen muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kosten für den Einsatz eines Detektivs erstatten?
- Was ist bei der Versetzung von Arbeitnehmern und beim Ausspruch von Änderungskündigungen zu beachten?
- Durch welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber sein Annahmeverzugsrisiko vermindern?
- Was muss der Arbeitgeber bei der Kündigung von Schwangeren, Schwerbehinderten, Betriebs-/ Personalratsmitgliedern und tariflich unkündbaren Mitarbeitern beachten?
- Welche Bedeutung können Betriebsübergänge im Zusammenhang mit Personalreduzierungsmaßnahmen haben?
- Welche ethischen und gesellschaftlichen Gesichtspunkte sind beim Ausspruch von Kündigungen zu berücktischtigen?
- Können Kündigungen fair und gerecht sein?
Die sozial gerechtfertigte Kündigung
- Wie kann der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen durch geschickte Sozialauswahl gute Mitarbeiter „retten“?
- Welche berechtigten betrieblichen Bedürfnisse gehen der Sozialauswahl vor?
- Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber bei langanhaltender Krankheit und bei häufigen Kurzerkrankungen?
- Welche sonstigen Umstände berechtigen den Arbeitgeber zur Kündigung aus personenbedingten Gründen?
- In welchen Fällen darf der Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung eine außerordentliche / fristlose Kündigung aussprechen?
- Welche Möglichkeiten bietet die Druck- und die Verdachtskündigung?
- Welche Fehler sollte der Arbeitgeber bei Ausspruch einer Abmahnung unbedingt vermeiden?
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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