Seminare für jede Branche

Seminare im Bereich Personalmanagement

326 Angebote (ca. 2934 Orte/Termine) vorhanden.

Fachkraft in der Personalwirtschaft

Weiterbildung: mit Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht

D.U.T. Wirtschaftsfachschule GmbH & Co.
27.03.2017
10623 Berlin

Kursbewertung

Personalcontrolling

Anhand des Personalcontrollings werden viele Ziele messbar gemacht. Sie können feststellen, ob das Unternehmen die Steigerung der Kompetenzen der Mitarbeiter erreicht hat, erreichen muss und ob die angestrebten Strategien Wirkung zeigen. Für weitere Entscheidungen

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
27.03.2017 - 28.03.2017
70794 Stuttgart

  • 1.416,10Bruttopreis
Kursbewertung

Strategisches Ressourcenmanagement

Grundlagen der Ressourcenplanung - Ressourcencharakterisierung - Ressourcenmatrizen und Ressourcenpools - Finanzielle Eigenschaften von Ressourcen - Zeitliche Ressourcenverfügbarkeit Entscheidungsvorlagen - Aufbau von Entscheidungsvorlagen

MANAGER INSTITUT
27.03.2017 - 28.03.2017
81375 München

  • 1.535,10Bruttopreis
Kursbewertung

Fit in Führung: Generationen in der Arbeitswelt

Bis zu vier Generationen treffen sich am Arbeitsplatz. Lebensgeprägt hat jede Generation unterschiedliche Lebenskonzepte, Anforderungen an Arbeit, Kollegialität und Führung. Missverständnisse und Konflikte können dadurch entstehen, die oft verhindern,

WBS TRAINING AG
27.03.2017 - 28.03.2017
48143 Münster

  • 1.404,20Bruttopreis
Kursbewertung

Personalmanagement Grundlagen

Damit in Unternehmen auch im Personalbereich reibungslose Prozessabläufe möglich sind, benötigen diese gut ausgebildete Fachleute. Die Personaler setzen sich mit grundlegenden Fakten des Personalmanagements auseinander. Diese umfassen nicht nur die Aufgaben

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
27.03.2017 - 28.03.2017
70794 Stuttgart

  • 1.654,10Bruttopreis
Kursbewertung

Weiterbildung: Personalcontrolling kompakt

Sie wollen Ihr Personal, die Personalkosten und die Produktivität gezielt steuern und Ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher erreichen. In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die verschiedenen Ansätze und Instrumente des Personalcontrollings

Verlag Dashöfer GmbH
27.03.2017
01097 Dresden

  • 618,80Bruttopreis
Kursbewertung

Mitarbeitermotivation im Personalmanagement

Für jede betriebliche Kalkulation ist es wichtig, dass die Mitarbeiter möglichst gleichbleibend produktiv arbeiten, damit Sie mit einer festen Größe rechnen und kalkulieren können. Um die Produktivität zu erhalten oder sogar zu steigern, werden motivierte

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
27.03.2017 - 28.03.2017
90429 Nürnberg

  • 1.416,10Bruttopreis
Kursbewertung

Personalmanagement - Einführung

Die Personalarbeit hat sich zu einer sehr komplexen Tätigkeit entwickelt, die für Unternehmen und Organisationen von besonderer Bedeutung ist. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die Grundlagen, die Sie für die Aufgabenbewältigung des modernen Personalmanagements

IFM Institut für Managementberatung GmbH
27.03.2017 - 28.03.2017
20354 Hamburg

Kursbewertung

Personalmarketing

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels stehen Unternehmen und Organisationen vor dem akuten Problem, Stellenvakanzen adäquat besetzen zu können. Es genügt nicht mehr, Stellenanzeigen in Zeitungen und Onlineportalen zu schalten. Ebenso reichen klassische

IFM Institut für Managementberatung GmbH
27.03.2017 - 28.03.2017
40212 Düsseldorf

Kursbewertung

Personalcontrolling

Wollen Sie Personal, Personalkosten und Produktivität gezielt steuern? Wollen Sie Ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher erreichen? In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Ansätze und Instrumente des modernen

IFM Institut für Managementberatung GmbH
27.03.2017 - 28.03.2017
80333 München

Kursbewertung

Praxisseminar: Das betriebliche Eingliederungsmanagement

Es tauchen immer wieder die Fragen auf: "Wer im Unternehmen kann eigentlich das BEM durchführen?" "Wen können wir dafür wie schulen?" Da es sich bei der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements um vielfältige Aufgaben im Unternehmen handelt,

Verlag Dashöfer GmbH
28.03.2017
20537 Hamburg

  • 666,40Bruttopreis
Kursbewertung

Low Performer - Arbeitsrechtliche Aspekte und taktische Handlungsempfehlungen

Der Erfolg eines Unternehmens kann durch Schlecht- oder Minderleistung, selbst von wenigen Mitarbeitern, auf die Dauer empfindlich beeinträchtigt werden. Es müssen daher Verhaltens- und Leistungsdefizite gezielt von den Verantwortlichen angesprochen

Verlag C.H.Beck oHG
28.03.2017
60486 Frankfurt am...

  • 653,31Bruttopreis
Kursbewertung

Seminar Reisekosten aktuell

Ziel unseres Praxisseminars ist es, Sie über die neuesten Entwicklungen und Tendenzen in der Reisekostenabrechnung zu informieren und Ihnen die Konsequenzen für Ihren Arbeitsalltag zu erläutern. Die Reisekostenreform und das BMF Schreiben werden weiterhin

Verlag Dashöfer GmbH
28.03.2017
81929 München

  • 666,40Bruttopreis
Kursbewertung

Effizientes Personalreporting mit Excel - So beherrschen Sie wichtige Funktionen - von den Rohdaten zur nutzenorientierten Personalkennzahl

Dieses Praxisseminar vermittelt Ihnen das Wissen, das Sie als Excel-Anwender im Personalwesen benötigen. Im Personalwesen zählt Microsoft Excel zu den wichtigsten Werkzeugen, ganz gleich ob als Client für die Aufbereitung und Analyse von Personaldaten

FORUM Institut für Management GmbH
28.03.2017 - 29.03.2017
60594 Frankfurt

  • 1.701,70Bruttopreis
Kursbewertung

Leistungsträger versus Low Performer - Performance-basierte Führung: Gerecht und rechtssicher handeln

In unserem Seminar Leistungsträger versus Low Performer erfahren Sie, wie Sie Low Performer aktiv ansprechen und steuern. Sie lernen, leistungsschwache Mitarbeiter durch professionelle Kritikgespräche und die Einführung einer motivierenden Erfolgskultur

FORUM Institut für Management GmbH
28.03.2017 - 29.03.2017
50667 Köln

  • 1.892,10Bruttopreis
Kursbewertung

Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

Das Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und seinem Mitarbeiter ist das wichtigste Führungsinstrument in der täglichen Praxis. Schwierigkeit: Wenn es gilt, Kritik zu üben oder negative Entscheidungen zu vertreten. Umso wichtiger ist eine intensive Vorbereitung,

IFM Institut für Managementberatung GmbH
28.03.2017 - 29.03.2017
10405 Berlin

Kursbewertung

Betriebliches Eingliederungsmanagement - Erstgespräch

Ein hoher Krankenstand, Langzeiterkrankungen oder immer wiederkehrende Krankheiten sind eine Belastung für jedes Unternehmen. Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeitern nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich deutlich, wenn Sie den Wiedereinstieg

IFM Institut für Managementberatung GmbH
28.03.2017 - 29.03.2017
80333 München

Kursbewertung

Human Resources Management in der Unternehmensführung

Kernprozesse und Instrumente - Rolle des HR-Managers - Entwicklung einer effektiven HR-Organisation - Integration von Unternehmens- und HR-Strategie Rekrutierung, Integration und Bindung von Mitarbeitern - Effiziente Rekrutierungs-Prozesse

MANAGER INSTITUT
29.03.2017 - 31.03.2017
81375 München

  • 1.951,60Bruttopreis
Kursbewertung 4,3 / 5

Personalmanagement - Aufbau

Systemischer Zusammenhang von Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Human Resources Management Die Zukunft des Human Resources Managements: - Megatrends und Ihre Auswirkung auf den HR Bereich - Selbstverständnis moderner Personalarbeit

MANAGER INSTITUT
29.03.2017 - 31.03.2017
81375 München

  • 1.654,10Bruttopreis
Kursbewertung

Personalplanung und -beschaffung IHK-Weiterbildung in Augsburg

Personalplanung Aufgabe der Personalplanung - Personalbestandsanalyse - Personalbedarfsermittlung - Mitwirkungsrecht des Betriebsrats im Rahmen der Personalbedarfsplanung Personalbeschaffung Aufgabe der Personalbeschaffung - Interne und externe Beschaffungswege

IHK Akademie Schwaben Weiterbildung GmbH
29.03.2017 - 31.05.2017
86159 Augsburg

  • 390,00umsatzsteuerfrei
Kursbewertung
PersonalmanagementQualifiziertes Personal ist die beste Basis für den Unternehmenserfolg. Der Bereich Personalmanagement macht daher einen Teil des strategischen Managements aus.

Was ist Personalmanagement?

Alle Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Personalplanung, -entwicklung, -führung und Personalverwaltung anfallen, werden dem Personalmanagement zugerechnet. In der Regel sind mehrere Abteilungen eines Unternehmens am Personalmanagement beteiligt und werden von leitenden Angestellten oder sogar der Geschäftsführung gemanagt.

Ziele des Personalmanagements

Mitarbeiterfluktuation oder unmotivierte Arbeitsnehmer kosten die Unternehmen Unsummen. Zahlreiche Unternehmen sind daher bestrebt, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern oder sicherzustellen. Um die Produktivität sowie die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu steigern, setzen Arbeitgeber auf das Personalmanagement, das es sich zum Ziel gesetzt hat, die vorhandene Belegschaft zu verwalten und zu fördern sowie die Personalentwicklung in Einklang mit dem Unternehmenswachstum voranzutreiben.

Aufgaben des Personalmanagements

Das Personalmanagement muss neue Arbeitskräfte entsprechend der Unternehmensziele auswählen und diese gewinnbringend einsetzen. Strategisch, vorausschauend und nachhaltig zu planen, ist die Prämisse des Personalmanagements. Im Einzelnen verfolgt das Personalmanagement folgende Aufgaben:

Personalführung:
Um die Mitarbeiter eines Unternehmens zielorientiert einzusetzen, muss der Personalbedarf ermittelt und strategisch geplant werden. Man berücksichtigt dabei zum einen Unternehmensentwicklung und zum anderen die Bevölkerungsentwicklung. Daraus ergibt sich dann die zu erwartende Veränderung der Belegschaft. Es steht jedoch nicht nur die Gesamtheit der Mitarbeiter beim Personalmanagement im Fokus. Auch die Laufbahnplanung oder Nachfolgeplanung einzelner Mitarbeiter sind Gegenstand des Personalmanagements.

Des Weiteren bestimmt das Personalmanagement über die Weiterbildungen und Schulungen, die den Angestellten eines Unternehmens zuteilwerden, ist für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zuständig oder wickelt Beschäftigungsverhältnisse ab.

Personalverwaltung:
Administrative Aufgaben des Personalmanagements übernimmt die Personalverwaltung. Sie sorgt für die interne sowie externe Personalbeschaffung  und regelt den Bedarf an Mitarbeitern beispielsweise mit der Hilfe von befristeten Arbeitsverträgen. Auch die Personalentlohnung mit allen dazugehörigen Themenbereichen fällt ins Ressort der Personalverwaltung.

Weiterbildung im Personalmanagement

Beschäftigte im Personalmanagement müssen in zahlreichen Themen bewandert sein und sich ständig auf dem Laufenden halten. Nicht nur die Bevölkerungsstruktur befindet sich im Wandel; auch rechtliche Aspekte und neue Gesetze im Bereich Arbeitsrecht müssen bei der täglichen Arbeit beachtet werden. Fachspezifische und praxisnahe Weiterbildungen sind daher auch für die Angehörigen der Personalabteilung Pflicht.

Unter Seminare vergleichen in Personalmanagement finden Sie 326 Kurse mit 2934 unterschiedlichen Terminen in den Städten Hamburg, München, Dresden, Münster, Stuttgart, Nürnberg usw.