Seminare für jede Branche

Seminare im Bereich Personalmanagement

327 Angebote (ca. 2943 Orte/Termine) vorhanden.

Lohnbuchhaltung mit "Fachkraft Personalwesen" und DATEV

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. Lohnbuchhaltung ist in jedem Unternehmen mit Arbeitnehmern eine wichtige Aufgabe. Die Anforderungen an Kenntnissen über die aktuelle Gesetzgebung sind hoch, und der Arbeitgeber trägt eine große Verantwortung. Die

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
02.05.2017
17033 Neubrandenbu...

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Seminare zum Thema Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl in Münster

Lernen Sie in dieser Weiterbildung für Führungskräfte, wie Sie Einstellungsgespräche effektiv führen und eine gute Bewerberauswahl treffen. Dieses Management Training bieten wir in Münster an.

Management-Institut Dr. A. Kitzmann
02.05.2017 - 03.05.2017
48159 Münster

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Personalmanagement - lebendig gestalten und aktiv handeln

Personaldisponenten stellen die persönliche Verbindung dar zwischen den Unternehmen, die kurzfristig Personal suchen, und dem Dienstleister, der dieses Personal bereitstellt. Neben den Bereichen Personalrekrutierung und -disposition gehören auch die Neukundengewinnung

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
02.05.2017
14806 Bad Belzig

  • Preis auf Anfrage
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Personaldisponent/-in

Eine der wichtigsten Positionen in der Personaldienstleistungsbranche ist der Personaldisponent. Er stellt die persönliche Verbindung zwischen den Unternehmen dar, die kurzfristig Personal suchen, und dem Dienstleister, der dieses Personal bereitstellt.

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
02.05.2017
36433 Bad Salzunge...

  • Preis auf Anfrage
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Psychologie für Personaler

Im Personalbereich haben Sie es mit unterschiedlichen Anforderungen und Erwartungshaltungen der Mitarbeitern und Führungskräften zu tun. Um auch in kniffligen Situationen angemessen reagieren zu können, ist Fingerspitzengefühl und psychologisches Hintergrundwissen

CoBeTraS Akademie für Persönlichkeitsorientiertes Management
02.05.2017 - 03.05.2017
65936 Frankfurt

  • 1.188,81Bruttopreis
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Bewerberinterviews

Je nach Qualifikation und Position können bei Fehlentscheidungen in der Personalwahl hohe Investitionen entstehen. Neben Einarbeitung und mögliche Kündigungskosten innerhalb der Probezeit, sind gleichzeitig rechtliche weitere immaterielle Probleme wie

CoBeTraS Akademie für Persönlichkeitsorientiertes Management
02.05.2017 - 03.05.2017
10115 Berlin

  • 1.188,81Bruttopreis
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Personalwesen, Basics

Das Bild vom Personalwesen hat sich stark gewandelt, denn qualifiziertes Personal ist ein zunehmend gesuchter wirtschaftlicher Wettbewerbsfaktor. Der Bereich Human resources ist in modernen Unternehmen somit weit mehr als eine Mitarbeiterverwaltung, und

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
02.05.2017
06556 Artern

  • Preis auf Anfrage
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Weiterbildung: Geprüfte/r Personalcontroller/in (EBC Hochschule): Zertifizierter Präsenz-Lehrgang

Das Personalmanagement benötigt fundierte Informationen, um die Unternehmensleitung bei deren Entscheidungen unterstützen zu können. Dabei geht es vor allem darum, die Beschaffung, den Einsatz, die Entwicklung und die Bindung von qualifiziertem Personal

Verlag Dashöfer GmbH
02.05.2017 - 04.05.2017
04103 Leipzig

  • 4.629,10Bruttopreis
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Langfristige Personalplanung

Grundlagen der Personalplanung - Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung - operative und strategische Personalplanung - Funktion und Aspekte der Personalplanung - Wichtige Besonderheiten bei der Personalplanung - Abgrenzung zum Personalcontrolling

MANAGER INSTITUT
02.05.2017 - 03.05.2017
81375 München

  • 1.356,60Bruttopreis
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Mitarbeitermotivation durch professionelles Personalmanagement

- Grundlagen der Motivation -+ Motivationstheorien: kognitive Wahltheorien, Selbstregulation, Attributionstheorie, 2-Faktoren-Theorie -+ Mitarbeiterbedürfnisse erkennen - Zusammenhang Persönlichkeitsdisposition und Motivation - Motivationsarte

MANAGER INSTITUT
02.05.2017 - 03.05.2017
1100 Wien

  • 1.356,60Bruttopreis
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Personalmanagement Grundlagen

Damit in Unternehmen auch im Personalbereich reibungslose Prozessabläufe möglich sind, benötigen diese gut ausgebildete Fachleute. Die Personaler setzen sich mit grundlegenden Fakten des Personalmanagements auseinander. Diese umfassen nicht nur die Aufgaben

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
02.05.2017 - 03.05.2017
81929 München

  • 1.654,10Bruttopreis
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BEM und BGM - Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement

BEM und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM - Gesetzliche Grundlage - § 84 Abs. 1 & 2 SGB IX - Krankheitsbedingte Kündigung & BEM - Datenschutz, Datenspeicherung & Datenweitergabe - Ziele des BEM Umsetzung der

TÜV NORD Akademie
02.05.2017 - 03.05.2017
28199 Bremen

  • 1.011,50Bruttopreis
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Erstellen von Arbeitszeugnissen

Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen gilt es auf viele Details zu achten. Ist es ein Widerspruch das Zeugnis „wohlwollend" oder „zutreffend" zu schreiben? Die Tendenz geht weg vom Arbeitszeugnis hin zum Referenzschreiben, aber worin liegen die Unterschiede?

IFM Institut für Managementberatung GmbH
02.05.2017 - 04.05.2017
10405 Berlin

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Datenschutz im Personalwesen

Durch die moderne Informationsgesellschaft ist der Mensch fast gläsern geworden. Es sind heute so viele personenbezogene Daten dank sozialer Netzwerke, globalem E-Mail-Verkehr, E-Commerce und der elektronischen Datenerfassung im Umlauf, wie nie zuvor.

IFM Institut für Managementberatung GmbH
02.05.2017 - 04.05.2017
10405 Berlin

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Personalmanagement - Einführung

Die Personalarbeit hat sich zu einer sehr komplexen Tätigkeit entwickelt, die für Unternehmen und Organisationen von besonderer Bedeutung ist. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die Grundlagen, die Sie für die Aufgabenbewältigung des modernen Personalmanagements

IFM Institut für Managementberatung GmbH
02.05.2017 - 11.05.2017
10405 Berlin

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Personalcontrolling

Wollen Sie Personal, Personalkosten und Produktivität gezielt steuern? Wollen Sie Ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher erreichen? In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Ansätze und Instrumente des modernen

IFM Institut für Managementberatung GmbH
02.05.2017 - 11.05.2017
10405 Berlin

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Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

Das Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und seinem Mitarbeiter ist das wichtigste Führungsinstrument in der täglichen Praxis. Schwierigkeit: Wenn es gilt, Kritik zu üben oder negative Entscheidungen zu vertreten. Umso wichtiger ist eine intensive Vorbereitung,

IFM Institut für Managementberatung GmbH
02.05.2017 - 11.05.2017
10405 Berlin

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Betriebliches Eingliederungsmanagement - Überblick

Mit der Präventionsvorschrift des § 84 Abs. 2 SGB IX, die am 01.05.2004 in Kraft trat, wurden alle Arbeitgeber zum Eingliederungsmanagement verpflichtet. Dieses wird angewandt, sobald ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt

IFM Institut für Managementberatung GmbH
02.05.2017 - 11.05.2017
14482 Potsdam

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Personalmarketing

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels stehen Unternehmen und Organisationen vor dem akuten Problem, Stellenvakanzen adäquat besetzen zu können. Es genügt nicht mehr, Stellenanzeigen in Zeitungen und Onlineportalen zu schalten. Ebenso reichen klassische

IFM Institut für Managementberatung GmbH
02.05.2017 - 11.05.2017
10405 Berlin

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Texte fürs Personalmarketing

Potenzielle Mitarbeiter gewinnen Sie durch ausdrucksstarke Stellenanzeigen und Unternehmensbeschreibungen. High Potentials und Fachkräfte wollen keine langweiligen Texte lesen, sondern mit kreativen und unverwechselbaren Darstellungen und von ihrem zukünftigen

IFM Institut für Managementberatung GmbH
02.05.2017 - 11.05.2017
10405 Berlin

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PersonalmanagementQualifiziertes Personal ist die beste Basis für den Unternehmenserfolg. Der Bereich Personalmanagement macht daher einen Teil des strategischen Managements aus.

Was ist Personalmanagement?

Alle Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Personalplanung, -entwicklung, -führung und Personalverwaltung anfallen, werden dem Personalmanagement zugerechnet. In der Regel sind mehrere Abteilungen eines Unternehmens am Personalmanagement beteiligt und werden von leitenden Angestellten oder sogar der Geschäftsführung gemanagt.

Ziele des Personalmanagements

Mitarbeiterfluktuation oder unmotivierte Arbeitsnehmer kosten die Unternehmen Unsummen. Zahlreiche Unternehmen sind daher bestrebt, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern oder sicherzustellen. Um die Produktivität sowie die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu steigern, setzen Arbeitgeber auf das Personalmanagement, das es sich zum Ziel gesetzt hat, die vorhandene Belegschaft zu verwalten und zu fördern sowie die Personalentwicklung in Einklang mit dem Unternehmenswachstum voranzutreiben.

Aufgaben des Personalmanagements

Das Personalmanagement muss neue Arbeitskräfte entsprechend der Unternehmensziele auswählen und diese gewinnbringend einsetzen. Strategisch, vorausschauend und nachhaltig zu planen, ist die Prämisse des Personalmanagements. Im Einzelnen verfolgt das Personalmanagement folgende Aufgaben:

Personalführung:
Um die Mitarbeiter eines Unternehmens zielorientiert einzusetzen, muss der Personalbedarf ermittelt und strategisch geplant werden. Man berücksichtigt dabei zum einen Unternehmensentwicklung und zum anderen die Bevölkerungsentwicklung. Daraus ergibt sich dann die zu erwartende Veränderung der Belegschaft. Es steht jedoch nicht nur die Gesamtheit der Mitarbeiter beim Personalmanagement im Fokus. Auch die Laufbahnplanung oder Nachfolgeplanung einzelner Mitarbeiter sind Gegenstand des Personalmanagements.

Des Weiteren bestimmt das Personalmanagement über die Weiterbildungen und Schulungen, die den Angestellten eines Unternehmens zuteilwerden, ist für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zuständig oder wickelt Beschäftigungsverhältnisse ab.

Personalverwaltung:
Administrative Aufgaben des Personalmanagements übernimmt die Personalverwaltung. Sie sorgt für die interne sowie externe Personalbeschaffung  und regelt den Bedarf an Mitarbeitern beispielsweise mit der Hilfe von befristeten Arbeitsverträgen. Auch die Personalentlohnung mit allen dazugehörigen Themenbereichen fällt ins Ressort der Personalverwaltung.

Weiterbildung im Personalmanagement

Beschäftigte im Personalmanagement müssen in zahlreichen Themen bewandert sein und sich ständig auf dem Laufenden halten. Nicht nur die Bevölkerungsstruktur befindet sich im Wandel; auch rechtliche Aspekte und neue Gesetze im Bereich Arbeitsrecht müssen bei der täglichen Arbeit beachtet werden. Fachspezifische und praxisnahe Weiterbildungen sind daher auch für die Angehörigen der Personalabteilung Pflicht.

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