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Seminare im Bereich Personalmanagement

323 Angebote (ca. 2907 Orte/Termine) vorhanden.
PersonalmanagementQualifiziertes Personal ist die beste Basis für den Unternehmenserfolg. Der Bereich Personalmanagement macht daher einen Teil des strategischen Managements aus.

Was ist Personalmanagement?

Alle Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Personalplanung, -entwicklung, -führung undPersonalverwaltung anfallen, werden dem Personalmanagement zugerechnet. In der Regel sind mehrere Abteilungen eines Unternehmens am Personalmanagement beteiligt und werden von leitenden Angestellten oder sogar der Geschäftsführung gemanagt.

Ziele des Personalmanagements

Mitarbeiterfluktuation oder unmotivierte Arbeitsnehmer kosten die Unternehmen Unsummen. Zahlreiche Unternehmen sind daher bestrebt, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern oder sicherzustellen. Um die Produktivität sowie die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu steigern, setzen Arbeitgeber auf das Personalmanagement, das es sich zum Ziel gesetzt hat, die vorhandene Belegschaft zu verwalten und zu fördern sowie die Personalentwicklung in Einklang mit dem Unternehmenswachstum voranzutreiben.

Aufgaben des Personalmanagements

Das Personalmanagement muss neue Arbeitskräfte entsprechend der Unternehmensziele auswählen und diese gewinnbringend einsetzen. Strategisch, vorausschauend und nachhaltig zu planen, ist die Prämisse des Personalmanagements. Im Einzelnen verfolgt das Personalmanagement folgende Aufgaben:

Personalführung:
Um die Mitarbeiter eines Unternehmens zielorientiert einzusetzen, muss der Personalbedarf ermittelt und strategisch geplant werden. Man berücksichtigt dabei zum einen Unternehmensentwicklung und zum anderen die Bevölkerungsentwicklung. Daraus ergibt sich dann die zu erwartende Veränderung der Belegschaft. Es steht jedoch nicht nur die Gesamtheit der Mitarbeiter beim Personalmanagement im Fokus. Auch die Laufbahnplanung oder Nachfolgeplanung einzelner Mitarbeiter sind Gegenstand des Personalmanagements.

Des Weiteren bestimmt das Personalmanagement über die Weiterbildungen und Schulungen, die den Angestellten eines Unternehmens zuteilwerden, ist für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zuständig oder wickelt Beschäftigungsverhältnisse ab.

Personalverwaltung:
Administrative Aufgaben des Personalmanagements übernimmt die Personalverwaltung. Sie sorgt für die interne sowie externe Personalbeschaffung  und regelt den Bedarf an Mitarbeitern beispielsweise mit der Hilfe von befristeten Arbeitsverträgen. Auch die Personalentlohnung mit allen dazugehörigen Themenbereichen fällt ins Ressort der Personalverwaltung.

Weiterbildung im Personalmanagement

Beschäftigte im Personalmanagement müssen in zahlreichen Themen bewandert sein und sich ständig auf dem Laufenden halten. Nicht nur die Bevölkerungsstruktur befindet sich im Wandel; auch rechtliche Aspekte und neue Gesetze im Bereich Arbeitsrecht müssen bei der täglichen Arbeit beachtet werden. Fachspezifische und praxisnahe Weiterbildungen sind daher auch für die Angehörigen der Personalabteilung Pflicht

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Mitarbeitermotivation im Personalmanagement

Für jede betriebliche Kalkulation ist es wichtig, dass die Mitarbeiter möglichst gleichbleibend produktiv arbeiten, damit Sie mit einer festen Größe rechnen und kalkulieren können. Um die Produktivität zu erhalten oder sogar zu steigern, werden motivierte

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
22.02.2017 - 23.02.2017
90429 Nürnberg

  • 1.416,10Bruttopreis
Kursbewertung

Grundlage der Personalarbeit

Sie erhalten einen komprimierten sowie praxisnahen Überblick über die wichtigsten Aufgabenbereiche des Personalwesens. Es geht um die grundlegenden Personalverwaltungstätigkeiten, die täglich anfallenden Aufgaben im Personalbereich zu bewältigen. Das

CoBeTraS Akademie für Persönlichkeitsorientiertes Management
22.02.2017 - 23.02.2017
80331 München

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Kommunikationsseminar in der Personalführung

Als Führungskraft wird man mit vielen neuen und unterschiedlichen Erwartungen konfrontiert, auf die man meist nur oberflächlich vorbereitet wurde. Die traditionellen Führungsrollen können die aktuellen Probleme nicht oder nur unbefriedigend lösen.

Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern
22.02.2017 - 24.02.2017
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Mitarbeitermotivation durch professionelles Personalmanagement

- Grundlagen der Motivation -+ Motivationstheorien: kognitive Wahltheorien, Selbstregulation, Attributionstheorie, 2-Faktoren-Theorie -+ Mitarbeiterbedürfnisse erkennen - Zusammenhang Persönlichkeitsdisposition und Motivation - Motivationsarte

MANAGER INSTITUT
23.02.2017 - 24.02.2017
70173 Stuttgart

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Mitarbeit im Personalmanagement

Als Assistent im Personalbereich sollten Sie nicht nur über die grundsätzlichen Anforderungen Bescheid wissen, sondern auch auf aktuelle Änderungen schnell und flexibel reagieren können. Aus diesem Grund erwarten Ihre Vorgesetzten und Kollegen von Ihnen

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
23.02.2017 - 24.02.2017
70794 Stuttgart

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Personalcontrolling

Anhand des Personalcontrollings werden viele Ziele messbar gemacht. Sie können feststellen, ob das Unternehmen die Steigerung der Kompetenzen der Mitarbeiter erreicht hat, erreichen muss und ob die angestrebten Strategien Wirkung zeigen. Für weitere Entscheidungen

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
23.02.2017 - 24.02.2017
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Trennungsmanagement

Personalabbau stellt nicht nur für direkt betroffene Mitarbeiter eine existenzielle Umstellung dar. Auch Vorgesetzte und Führungskräfte, die Trennungsprozesse begleiten und Trennungsgespräche durchführen, müssen einen Weg finden, mit den eigenen Emotionen

IFM Institut für Managementberatung GmbH
23.02.2017 - 24.02.2017
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Kursbewertung

Personalmanagement - Einführung

Die Personalarbeit hat sich zu einer sehr komplexen Tätigkeit entwickelt, die für Unternehmen und Organisationen von besonderer Bedeutung ist. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die Grundlagen, die Sie für die Aufgabenbewältigung des modernen Personalmanagements

IFM Institut für Managementberatung GmbH
23.02.2017 - 24.02.2017
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Kursbewertung

Datenschutz im Personalwesen

Durch die moderne Informationsgesellschaft ist der Mensch fast gläsern geworden. Es sind heute so viele personenbezogene Daten dank sozialer Netzwerke, globalem E-Mail-Verkehr, E-Commerce und der elektronischen Datenerfassung im Umlauf, wie nie zuvor.

IFM Institut für Managementberatung GmbH
24.02.2017
10405 Berlin

Kursbewertung

Management Training in Münster - Führungsverhalten, Das Mitarbeitergespräch, Einstellungsgespräche

In unserem Wochenendseminar für Manager in Münster werden Bausteine aus mehreren Führungs-Seminaren zusammengefasst und unter ein bestimmtes Thema gestellt. In diesem Training erhalten Führungskräfte weitere Vertiefung in das Führungsverhalten, das Mitarbeitergespräch

Management-Institut Dr. A. Kitzmann
25.02.2017 - 26.02.2017
48159 Münster

Kursbewertung

Personalmanagement (ehemals Personalverwaltung) / IHK-Fachkraft Personalwesen, berufsbegleitend (PEM berufsbegleitend)

Sind Sie neugierig auf Personalarbeit? In diesem Praxistraining erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die Personalarbeit unter Berücksichtigung rechtlicher und verwaltungstechnischer Aspekte.

Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern
25.02.2017 - 20.05.2017
83022 Rosenheim

  • 620,00Bruttopreis
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Zielsichere Bewerberauswahl durch effiziente Interviewführung - Grundlagen-Training in Hamburg

Weiterbildung für effiziente Interviews im Einstellungsgespräch: Höhere Erfolgsquote bei der Auswahl der neuer Mitarbeiter durch zielgerichtete Interviews.

LUCAS Consulting Team
27.02.2017 - 01.03.2017
22767 Hamburg

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Kursbewertung 4,3 / 5

Psychologie für Personaler

Im Personalbereich haben Sie es mit unterschiedlichen Anforderungen und Erwartungshaltungen der Mitarbeitern und Führungskräften zu tun. Um auch in kniffligen Situationen angemessen reagieren zu können, ist Fingerspitzengefühl und psychologisches Hintergrundwissen

CoBeTraS Akademie für Persönlichkeitsorientiertes Management
27.02.2017 - 28.02.2017
20095 Hamburg

  • 1.188,81Bruttopreis
Kursbewertung

Weiterbildung: Professioneller Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

Meistens macht Ihre Arbeit als Vorgesetzter Spaß - wenn es in Ihrem Team nicht einige Mitarbeiter gäbe, mit denen Sie nur schwer auskommen. Wenn man nicht aufpasst, gelingt es diesen Störenfrieden, das Betriebsklima nachhaltig negativ zu beeinflussen.

Verlag Dashöfer GmbH
27.02.2017
10249 Berlin

  • 773,50Bruttopreis
Kursbewertung

Seminar Reisekosten aktuell

Ziel unseres Praxisseminars ist es, Sie über die neuesten Entwicklungen und Tendenzen in der Reisekostenabrechnung zu informieren und Ihnen die Konsequenzen für Ihren Arbeitsalltag zu erläutern. Die Reisekostenreform und das BMF Schreiben werden weiterhin

Verlag Dashöfer GmbH
01.03.2017
70567 Stuttgart

  • 666,40Bruttopreis
Kursbewertung

Business Professional (VWA) in Human Resources

Der Fachkräftemangel durchsetzt heute fast alle Branchen. Um dem Personalbedarf erfolgreich zu begegnen, die Besten für sich zu finden, zu gewinnen und an sich zu binden, reicht es schon lange nicht mehr, ein attraktives Angebot vorzulegen: Auch die Karriereplanung

VWA Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Essen gGmbH
01.03.2017 - 01.09.2018
10625 Berlin

  • 2.520,00Bruttopreis
Kursbewertung

Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

Das Gespräch zwischen dem Vorgesetzten und seinem Mitarbeiter ist das wichtigste Führungsinstrument in der täglichen Praxis. Schwierigkeit: Wenn es gilt, Kritik zu üben oder negative Entscheidungen zu vertreten. Umso wichtiger ist eine intensive Vorbereitung,

IFM Institut für Managementberatung GmbH
01.03.2017 - 02.03.2017
20354 Hamburg

Kursbewertung

Arbeitszeugnisse

Verlassen Mitarbeiter das Unternehmen, haben Sie in der Regel einen Anspruch auf ein wohlformuliertes Arbeitszeugnis. Die Erstellung eines solchen Dokuments ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, denn es gibt einige Angaben, die es laut Gesetz enthalten

SI SEMINAR-INSTITUT e.K.
02.03.2017 - 03.03.2017
81929 München

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Kursbewertung

BELOS - Perfektes Veranstaltungs-, Raum- & Ressourcenmanagement für Ihr Unternehmen

Häufiger Alltag in Unternehmen Wie arbeitet die Firma Bechtle und viele ihrer Kunden? Wie kann man bei den Themen rund um eine Ressource (Raum, Beamer, Catering usw.) Transparenz schaffen? Was bringt uns das? Vermeiden von Medienbrüchen und transparente

Bechtle AG
02.03.2017
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Personalcontrolling

Wollen Sie Personal, Personalkosten und Produktivität gezielt steuern? Wollen Sie Ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher erreichen? In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Ansätze und Instrumente des modernen

IFM Institut für Managementberatung GmbH
02.03.2017 - 03.03.2017
40212 Düsseldorf

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Qualifiziertes Personal ist die beste Basis für den Unternehmenserfolg. Der Bereich Personalmanagement macht daher einen Teil des strategischen Managements aus.

Was ist Personalmanagement?

Alle Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Personalplanung, -entwicklung, -führung undPersonalverwaltung anfallen, werden dem Personalmanagement zugerechnet. In der Regel sind mehrere Abteilungen eines Unternehmens am Personalmanagement beteiligt und werden von leitenden Angestellten oder sogar der Geschäftsführung gemanagt.

Ziele des Personalmanagements

Mitarbeiterfluktuation oder unmotivierte Arbeitsnehmer kosten die Unternehmen Unsummen. Zahlreiche Unternehmen sind daher bestrebt, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern oder sicherzustellen. Um die Produktivität sowie die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu steigern, setzen Arbeitgeber auf das Personalmanagement, das es sich zum Ziel gesetzt hat, die vorhandene Belegschaft zu verwalten und zu fördern sowie die Personalentwicklung in Einklang mit dem Unternehmenswachstum voranzutreiben.

Aufgaben des Personalmanagements

Das Personalmanagement muss neue Arbeitskräfte entsprechend der Unternehmensziele auswählen und diese gewinnbringend einsetzen. Strategisch, vorausschauend und nachhaltig zu planen, ist die Prämisse des Personalmanagements. Im Einzelnen verfolgt das Personalmanagement folgende Aufgaben:

Personalführung:
Um die Mitarbeiter eines Unternehmens zielorientiert einzusetzen, muss der Personalbedarf ermittelt und strategisch geplant werden. Man berücksichtigt dabei zum einen Unternehmensentwicklung und zum anderen die Bevölkerungsentwicklung. Daraus ergibt sich dann die zu erwartende Veränderung der Belegschaft. Es steht jedoch nicht nur die Gesamtheit der Mitarbeiter beim Personalmanagement im Fokus. Auch die Laufbahnplanung oder Nachfolgeplanung einzelner Mitarbeiter sind Gegenstand des Personalmanagements.

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Weiterbildung im Personalmanagement

Beschäftigte im Personalmanagement müssen in zahlreichen Themen bewandert sein und sich ständig auf dem Laufenden halten. Nicht nur die Bevölkerungsstruktur befindet sich im Wandel; auch rechtliche Aspekte und neue Gesetze im Bereich Arbeitsrecht müssen bei der täglichen Arbeit beachtet werden. Fachspezifische und praxisnahe Weiterbildungen sind daher auch für die Angehörigen der Personalabteilung Pflicht