Handel & Dienstleistungen
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Technische Akademie Wuppertal e.V..
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Technische Akademie Wuppertal e.V..
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
- Neueste höchstrichterliche Entscheidungen
- Zugang einer Kündigungserklärung und Zugangsvereitelung
- Neue Spielregeln bei der Verdachtskündigung
- Wichtige Präzisierungen der Voraussetzungen für den Ausspruch einer sog. Druckkündigung
- Fortführung der Rechtsprechung zur subjektiven Determinierung im Rahmen der Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG
- (Fristlose) Kündigung wegen Untersuchungshaft
- Unterlassen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements vor Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
- Kündigung wegen lang andauernder Erkrankung
- Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung
- Gewichtung von Unterhaltspflichten im Rahmen der Sozialauswahl
- Sozialauswahl bei Altersgruppenbildung und Namensliste
- Erfordernis einer ordnungsgemäßen Konsultation des Betriebsrats nach § 17 Abs. 1 KSchG bei bestehendem Interessensausgleich
- Außerordentliche Kündigung wegen Nutzung dienstlicher Ressourcen zur Herstellung privater Raubkopien
- Fristlose Kündigung wegen Weitergabe von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen
- Kündigung wegen mehrstündigen Sitzstreiks im Dienstzimmer des Vorgesetzten zur Durchsetzung einer außertariflichen Gehaltserhöhung
- Kündigung wegen Beleidigung einer Kollegin nach Beendigung einer Paarbeziehung durch diese
- Fristlose Kündigung einer langjährig beschäftigen MAin wegen Entwendung von acht halben belegten Brötchen
- Kündigung einer langjährig beschäftigen MAin wegen Vorlage einer manipulierten ärztlichen Bescheinigung
- Konkurrenztätigkeit nach außerordentlichen Kündigung als erneuter Kündigungsgrund
- Kündigung wegen Geltendmachung des Mindestlohns
- Altersdiskriminierung bei Kündigung im Kleinbetrieb
- Mutterschutzrechtliches Kündigungsverbot bei In-vitro-Fertilisation
- Wahrung der Klagefrist des § 4KSchG für Folgekündigungen durch ursprüngliche Kündigungsschutzklage
- Lehren aus der Praxis
- Typische Fehler bei der Vorbereitung – Effektives Abmahnungsmanagement und andere wichtige Tipps für die Vorbereitung
- Sozialauswahl und Wunschergebnis – unvereinbar?
- Taktische Tipps für Vorgehensweisen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- Fristen und sonstige Fallstricke
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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