Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Deutsch-Niederländische Handelskammer.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Der Workshop bietet den Teilnehmern eine Vertiefung des niederländischen Arbeitsrechts und beantwortet Fragen rund um Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Schlechtleistung.
Deutsche Mitarbeiter betreuen oft auch niederländische Arbeitnehmer. Dies führt in der Praxis oft zu Problemen. Nicht nur die Verständigung fällt schwer, sondern die Personaler wissen nicht, wie man auf Beschwerden, Krankmeldungen oder Fehlverhalten reagieren soll. Das niederländische Arbeits- und Sozialrecht ist anders als das deutsche, so dass man von Anfang an gut reagieren und die richtigen Schritte nehmen sollte. Eine zu späte Krankmeldung bei den Behörden kann z.B. große finanzielle Nachteile für den Arbeitgeber zur Folge haben. Nicht adäquat auf Fehlverhalten reagieren und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung vereinbaren, kann zudem die Abweisung eines Kündigungsantrags bedeuten. Dieser Workshop bietet eine praktische Hilfe für die tägliche Arbeit eines Personalers in den Niederlanden und beleuchtet das niederländische Arbeitsrecht tiefer. Deswegen wird auch eine Grundkenntnis des niederländischen Arbeitsrechts für die Teilnahme vorausgesetzt. Die Teilnehmer sollen anhand von konkreten Fallbeispielen lernen, was zu tun ist und ein praktisches Gefühl für das niederländische Arbeitsrecht entwickeln. Es besteht zudem die Möglichkeit für individuelle Fragen und das Besprechen von Problemfällen.
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Der Workshop bietet den Teilnehmern eine Vertiefung des niederländischen Arbeitsrechts und beantwortet Fragen rund um Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Schlechtleistung.
Deutsche Mitarbeiter betreuen oft auch niederländische Arbeitnehmer. Dies führt in der Praxis oft zu Problemen. Nicht nur die Verständigung fällt schwer, sondern die Personaler wissen nicht, wie man auf Beschwerden, Krankmeldungen oder Fehlverhalten reagieren soll. Das niederländische Arbeits- und Sozialrecht ist anders als das deutsche, so dass man von Anfang an gut reagieren und die richtigen Schritte nehmen sollte. Eine zu späte Krankmeldung bei den Behörden kann z.B. große finanzielle Nachteile für den Arbeitgeber zur Folge haben. Nicht adäquat auf Fehlverhalten reagieren und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung vereinbaren, kann zudem die Abweisung eines Kündigungsantrags bedeuten. Dieser Workshop bietet eine praktische Hilfe für die tägliche Arbeit eines Personalers in den Niederlanden und beleuchtet das niederländische Arbeitsrecht tiefer. Deswegen wird auch eine Grundkenntnis des niederländischen Arbeitsrechts für die Teilnahme vorausgesetzt. Die Teilnehmer sollen anhand von konkreten Fallbeispielen lernen, was zu tun ist und ein praktisches Gefühl für das niederländische Arbeitsrecht entwickeln. Es besteht zudem die Möglichkeit für individuelle Fragen und das Besprechen von Problemfällen.
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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