Seminare für jede Branche
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Der Personalausschuss des Betriebsrats kann durch qualifizierte Arbeit eine Menge dazu beitragen, Arbeitsplätze sicher zu machen. Fragen der Personalplanung, der Beschäftigungssicherung, der Fortbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern sind genauso Betätigungsfelder wie die Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen bis hin zu der Frage, ob und ggf. in welchem Umfang auf Zeitund Leiharbeit zurückgegriffen werden soll. Der Personalausschuss muss dieses wichtige und vielschichtige Arbeitsfeld so vorbereiten, dass der Betriebsrat erfolgreich reagieren und agieren kann.
Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie Ihre Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten anhand von Beispielen aus der Praxis kennen, um die wichtige Arbeit im Personalausschuss kompetent und verantwortungsbewusst wahrnehmen zu können.
Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Betriebsrat und Personalausschuss
Allgemeine personelle Angelegenheiten
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Der Veranstalter war Poko-Institut.
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Der Personalausschuss des Betriebsrats kann durch qualifizierte Arbeit eine Menge dazu beitragen, Arbeitsplätze sicher zu machen. Fragen der Personalplanung, der Beschäftigungssicherung, der Fortbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern sind genauso Betätigungsfelder wie die Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen bis hin zu der Frage, ob und ggf. in welchem Umfang auf Zeitund Leiharbeit zurückgegriffen werden soll. Der Personalausschuss muss dieses wichtige und vielschichtige Arbeitsfeld so vorbereiten, dass der Betriebsrat erfolgreich reagieren und agieren kann.
Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie Ihre Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten anhand von Beispielen aus der Praxis kennen, um die wichtige Arbeit im Personalausschuss kompetent und verantwortungsbewusst wahrnehmen zu können.
Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Betriebsrat und Personalausschuss
Allgemeine personelle Angelegenheiten
- Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien
- Personalplanung
- Initiativen zur Beschäftigungssicherung und Qualifizierung
- Einstellung und Versetzung
- Ein- und Umgruppierung
- Zustimmungsverweigerungsrechte
- Besonderheiten bei Zeit- und Leiharbeit
- Pflichten des Arbeitgebers bei der Anhörung
- Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Arbeitnehmer mit besonderem Kündigungsschutz
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