Handel & Dienstleistungen
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war future Training & Consulting.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Was muss ich ab den 01.01.2015 mit Einführung des Mindestlohns als Unternehmer beachten? Die Besonderheiten und Folgen in der Praxis werden an Hand von Berechnungs- und Fallbeispielen aufgezeigt. Insbesondere die Ausnahmen und Inhalte der Lohnberechnung sind von Bedeutung. Wir zeigen Ihnen die Pflichten des Unternehmers, die Ausnahmen im Mindestlohn und klären die Haftungsfragen für Unternehmer. Die rechtlichen Folgen bei Verstößen gegen den Mindestlohn lernen sie kennen.
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Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Was muss ich ab den 01.01.2015 mit Einführung des Mindestlohns als Unternehmer beachten? Die Besonderheiten und Folgen in der Praxis werden an Hand von Berechnungs- und Fallbeispielen aufgezeigt. Insbesondere die Ausnahmen und Inhalte der Lohnberechnung sind von Bedeutung. Wir zeigen Ihnen die Pflichten des Unternehmers, die Ausnahmen im Mindestlohn und klären die Haftungsfragen für Unternehmer. Die rechtlichen Folgen bei Verstößen gegen den Mindestlohn lernen sie kennen.
- Zielsetzung des Mindestlohngesetzes
- Wie hoch ist der Mindestlohn?
- Kann ich den Mindestlohn unterschreiten?
- Sind die Verträge wirksam, in den der Arbeitnehmer freiwillig auf den Mindestlohn verzichtet und was sind die Folgen?
- Gibt es Möglichkeiten auf den Mindestlohn zu verzichten und welche sind es?
- Wie ist die Mindestlohnbehandlung im Tarifvertrag im Vergleich mit dem Mindestlohngesetz zu behandeln?
- Für wen gilt der Mindestlohn?
- Welche Ausnahmen hat das Mindestlohngesetz geschaffen, wo der Mindestlohn unterschritten werden darf?
- Wie berechne ich bei der Ausnahmegenehmigung richtig den Mindestlohn bei Langzeitarbeitslosen?
- Wie ist die Ausnahmeregelung von Saisonarbeiter zu verstehen?
- Wie ist die Ausnahmeregelung bei Pflichtpraktikum zu verstehen und welche Pflichten hat der Unternehmer?
- Wie ist die Ausnahme bei einem Orientierungspraktikum zu verstehen und welche Pflichten hat der Unternehmer?
- Wie ist die Ausnahme bei einem berufsbegleitenden Praktikum zu verstehen und welche Pflichten hat der Unternehmer?
- Wie ermittle ich den Mindestlohn und welche Vertragsbestandteile müssen im Arbeitsvertrag?
- Was sind nicht anrechenbare Leistungen beim Mindestlohn?
- Welche Besonderheiten haben die Zahlung von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, wenn der Grundlohn den Mindestlohn unterschreitet?
- Wie prüfe ich die Altarbeitsverträge auf Einhaltung des Mindestlohns?
- Wie erfolgt die Änderung des Arbeitsvertrages richtig?
- Was ist eine Änderungskündigung und wird diese formuliert?
- Wie werden Überstunden mit dem Mindestlohn behandelt?
- Wann kann ich Überstunden als Arbeitgeber anweisen?
- Kann ich einen Freizeitausgleich statt Bezahlung der Überstunden als Arbeitgeber festlegen
- Wann müssen die Überstunden abgegolten werden?
- Kann ich ohne eine vertragliche Vereinbarung die Überstunden im darauffolgenden Monat ausgleichen?
- Kann ich Überstunden pauschal mit dem Arbeitslohn abgelten und was verlangt die Rechtsprechung des BArbG hierzu?
- Was sind Arbeitszeitkonten und welche Besonderheiten bestehen mit Einführung des Mindestlohns?
- Wie ermittle ich den Mindestlohn bei Festgehältern?
- Welche Besonderheiten bestehen bei Entgeltumwandlungen auf Wunsch des Arbeitnehmers bei der Berechnung des Mindestlohns?
- Welche Besonderheiten bestehen bei der Direktversicherung als Bonus vom Arbeitgeber bei der Berechnung des Mindestlohns?
- Was muss ich als Unternehmer alles beachten bei Minijobverträgen? (Das sind die zukünftigen Mehreinnahmen des Staates)
- Wie wird der Bereitschaftsdienst vergütet?
- Welche Pflichten hat der Arbeitgeber, was bei einer Lohnsteueraußenprüfung oder Prüfung vom Hauptzollamt zwingend beachtet werden muss?
- Wer hat Aufzeichnungspflichten der Arbeitsstunden?
- Wie muss ich die Arbeitsstunden aufzeichnen?
- Wie lange beträgt die Aufbewahrungspflicht der Stundennachweise?
- Kann ich die Stundennachweise nur im Steuerbüro hinterlegen?
- Was ist die Arbeitgeberhaftung nach § 13 MiLoG?
- Was ist die Arbeitgeberhaftung?
- Kann ich die Arbeitgeberhaftung ausschließen?
- Ehrenamt und Nebenjob, was muss ich beachten?
- Wird der Mindestlohn sich weiter erhöhen und wann?
- Welche Vertragsgestaltungsmöglichkeiten habe ich, eine flexible Arbeitszeit einzuführen und wie gestalte ich es rechtssicher?
- Wer prüft die Einhaltung des Mindestlohns?
- Welche gesetzlichen Folgen bestehen bei Nichtbeachtung des Mindestlohns?
- Was macht die Mindestlohnkommission?
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
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