Handel & Dienstleistungen
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Das neue Mindestlohngesetz (MiLoG) bringt neben der für viele Unternehmen nur teilweise relevanten Frage der Mindestlohnhöhe auch zahlreiche weitere Neuerungen mit sich, die ausnahmslos jeden Betrieb betreffen. Waren Fragen von Praktikumsverhältnissen, Arbeitszeitkontenregelung und auch Dokumentation von Arbeitszeiten bislang meist unproblematisch zu handhaben, so ist durch das MiLoG für alle Betriebe eine neue Situation entstanden: Nicht alles ist mehr erlaubt, zahlreiche Abläufe, insbesondere rund um den administrativen Bereich, müssen neu gestaltet und den geänderten Vorgaben angepasst werden. Viele Fragen sind zudem noch ungeklärt und bergen erhebliches Konflikt- und Haftungspotenzial.
Auf den Punkt: Betriebsräten, Arbeitszeit- und Personalausschüssen kommt in dieser, für die Unternehmen neuen rechtlichen Situation die wichtige Aufgabe zu, die Umsetzung der zwingenden Mindestlohnvorschriften auch über die reine Lohnhöhe hinaus zu begleiten und zu kontrollieren.
Grundlagen des Mindestlohns
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Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Das neue Mindestlohngesetz (MiLoG) bringt neben der für viele Unternehmen nur teilweise relevanten Frage der Mindestlohnhöhe auch zahlreiche weitere Neuerungen mit sich, die ausnahmslos jeden Betrieb betreffen. Waren Fragen von Praktikumsverhältnissen, Arbeitszeitkontenregelung und auch Dokumentation von Arbeitszeiten bislang meist unproblematisch zu handhaben, so ist durch das MiLoG für alle Betriebe eine neue Situation entstanden: Nicht alles ist mehr erlaubt, zahlreiche Abläufe, insbesondere rund um den administrativen Bereich, müssen neu gestaltet und den geänderten Vorgaben angepasst werden. Viele Fragen sind zudem noch ungeklärt und bergen erhebliches Konflikt- und Haftungspotenzial.
Auf den Punkt: Betriebsräten, Arbeitszeit- und Personalausschüssen kommt in dieser, für die Unternehmen neuen rechtlichen Situation die wichtige Aufgabe zu, die Umsetzung der zwingenden Mindestlohnvorschriften auch über die reine Lohnhöhe hinaus zu begleiten und zu kontrollieren.
Grundlagen des Mindestlohns
- Anwendungsbereich und Ausnahmen
- Mindestlohn in Praktikumsverhältnissen - welche Praktika sind noch (mindestlohnunabhängig) möglich?
- Berechnung und Fälligkeit des Mindestlohns
- Verhältnis zu tariflichen Regelungen und Übergangsvorschriften
- Mindestlohn auch für Bereitschaftsdienste?
- Aktuelle Entwicklungen zum Mindestlohngesetz
- Dokumentationspflicht - wer muss, wer kann dokumentieren?
- Umfang der Dokumentationspflicht - was muss wann, wo und wie lange hinterlegt werden?
- Auswirkungen der Dokumentationspflicht auf betriebliche Abläufe
- Vergütungspflicht bei Stempel- und Wegezeiten
- Kontrollbefugnisse des Zolls und Folgen von Verstößen
- Besondere Behandlung von Arbeitszeitkonten nach dem MiLoG
- Verbuchung auf mehreren Konten und jährliche Ausgleichspflicht
- Durchgriffshaftung für Auftragnehmer auf Einhaltung des Mindestlohns
- MiLoG und Tariftreuegesetze/Mindestlohngesetze der Länder
- Überwachung der Einhaltung des Mindestlohns und weiterer MiLoG-Vorschriften durch den Betriebsrat
- Lohnhöhe als Entscheidungsfaktor im Zustimmungsverfahren nach § 99 BetrVG
- Unterstützung von Mitarbeitern bei der Geltendmachung des Mindestlohns
- Mindestlohn und Entgeltmitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG
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