Seminare für jede Branche
Das Kursangebot
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war DEKRA Akademie GmbH.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Arbeitgeber* setzen sich durch den Zustrom von Flüchtlingen und dem damit zusammenhängenden Arbeitskräftepotenzial zunehmend mit der Vielfalt von Beschäftigten auseinander. Die Verschiedenheit bzw. Diversität zeigt sich auf unterschiedlichen Ebenen. So sind persönliche Eigenschaften (Alter, Ausbildung, Erfahrung, Persönlichkeit), die Zugehörigkeit zu Gruppen (Geschlecht, Kultur, Religion, Nationalität) oder die eingenommene Position (Funktion, Rolle, Hierarchiestufe) in einem Unternehmen meist höchst unterschiedlich vorhanden. Um im Unternehmen eine Willkommenswelt zu entwickeln, bietet es sich an, ein übergreifendes Bewusstsein zu schaffen, spezielle Mitarbeiter mit notwendigen Kompetenzen auszustatten und den Fach- und Führungskräften eine Vorbildfunktion zuzusprechen. Werden alle Beteiligten involviert, kann der Integrationsprozess zeitnah, reibungsarm, zielgerichtet und respektvoll geschehen. Die Kompetenzen der Beteiligten und die Unternehmenskultur entscheiden elementar darüber, wie Mitarbeiter zur Arbeit kommen, wie lange Beschäftigte bleiben, wie hoch die Krankheitsquote ist oder wie schnell und sinnhaft neue Kollegen eingearbeitet und in ein Team aufgenommen werden. Dazu benötigt es zunehmend kulturkompetente Fach- und Führungskräfte.
- Motivation im Sinne von Haltungen und Einstellungen:
Respekt vor anderen Kulturen, Offenheit, Unvoreingenommenheit gegenüber anderen, Neugier, Ambiguitätstoleranz, Chancen der Vielfalt
- Handlungen:
Umfassendes Kulturverständnis und -wissen, kulturspezifische Informationen, durch Zuhören, Beobachten, Analysieren, Bewerten, Zuordnen
- Reflexion:
Perspektivwechsel, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität an andere Kommunikationsstile und Verhaltensweisen, Empathie
-Interaktion:
Effektive und angemessene Kommunikationsprozesse und Verhaltensweisen auf Basis der drei vorgenannten Dimensionen,
als Vorbild / Multiplikator agieren
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
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Arbeitgeber* setzen sich durch den Zustrom von Flüchtlingen und dem damit zusammenhängenden Arbeitskräftepotenzial zunehmend mit der Vielfalt von Beschäftigten auseinander. Die Verschiedenheit bzw. Diversität zeigt sich auf unterschiedlichen Ebenen. So sind persönliche Eigenschaften (Alter, Ausbildung, Erfahrung, Persönlichkeit), die Zugehörigkeit zu Gruppen (Geschlecht, Kultur, Religion, Nationalität) oder die eingenommene Position (Funktion, Rolle, Hierarchiestufe) in einem Unternehmen meist höchst unterschiedlich vorhanden. Um im Unternehmen eine Willkommenswelt zu entwickeln, bietet es sich an, ein übergreifendes Bewusstsein zu schaffen, spezielle Mitarbeiter mit notwendigen Kompetenzen auszustatten und den Fach- und Führungskräften eine Vorbildfunktion zuzusprechen. Werden alle Beteiligten involviert, kann der Integrationsprozess zeitnah, reibungsarm, zielgerichtet und respektvoll geschehen. Die Kompetenzen der Beteiligten und die Unternehmenskultur entscheiden elementar darüber, wie Mitarbeiter zur Arbeit kommen, wie lange Beschäftigte bleiben, wie hoch die Krankheitsquote ist oder wie schnell und sinnhaft neue Kollegen eingearbeitet und in ein Team aufgenommen werden. Dazu benötigt es zunehmend kulturkompetente Fach- und Führungskräfte.
- Motivation im Sinne von Haltungen und Einstellungen:
Respekt vor anderen Kulturen, Offenheit, Unvoreingenommenheit gegenüber anderen, Neugier, Ambiguitätstoleranz, Chancen der Vielfalt
- Handlungen:
Umfassendes Kulturverständnis und -wissen, kulturspezifische Informationen, durch Zuhören, Beobachten, Analysieren, Bewerten, Zuordnen
- Reflexion:
Perspektivwechsel, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität an andere Kommunikationsstile und Verhaltensweisen, Empathie
-Interaktion:
Effektive und angemessene Kommunikationsprozesse und Verhaltensweisen auf Basis der drei vorgenannten Dimensionen,
als Vorbild / Multiplikator agieren
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