Warum es wichtig ist Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren
Stellen Sie sich vor, wie es wäre nur unmotivierte Mitarbeiter zu führen:
Sie müssen für alles mehrfach nachfragen, ob Deadlines eingehalten werden unterliegt dem Zufallsprinzip, Kunden werden ungeduldig und Mitdenken ist ohnehin ein Fremdbegriff. Zusätzlich ist die Krankheitsstatistik in unmotivierten Teams höher.
Letztendlich fällt die schlechte Arbeitsweise auf den Vorgesetzten und seine Führungsqualitäten zurück. Eigene Ziele erreichen Sie dadurch gegebenenfalls nicht oder in geringerem Umfang. Damit dieses Szenario kein Alltag wird, lohnt es sich ein Seminar zum Thema Mitarbeitermotivation zu besuchen.
Inhalte der Mitarbeitermotivation Schulungen
In der Fortbildung erlernen Sie die Mitarbeitermotivation Grundlagen. Die genauen Inhalte sind je nach Seminaranbieter unterschiedlich. Allen ist gemeinsam, dass Kommunikation und Empathie entscheidende Faktoren darstellen. Dabei ist es relevant Menschenkenntnis zu erlangen und verschiedene Gesprächs- sowie Konfliktlösungstechniken kennenzulernen. Wenn Sie in der Lage sind festzustellen, was ein Mitarbeiter benötigt, sind Sie in der Lage Widerstände abzubauen. Dadurch ist der Mitarbeiter motiviert Ergebnisse zu erzielen und seinen Aufgaben gewissenhaft nachzugehen. Im Seminar Mitarbeitermotivation lernen Sie den Unterschied zwischen intrinsischer (von innen kommender) und extrinsischer (durch äußere Einflüsse bedingter) Motivation kennen und gezielt einzusetzen.
Zusätzlich lernen Sie Instrumente kennen, die es Ihnen und Ihren Mitarbeitern einfacher macht die Entwicklung nachzuvollziehen. Ein bewährtes Mittel sind Zielvereinbarungsgespräche. Neben dem theoretischen Wissen erlangen Sie in dem Seminar Praxiskenntnisse. Viele Anbieter arbeiten beispielsweise mit Rollenspielen und Fallbeispielen.
Für wen eignet sich die Mitarbeitermotivation Weiterbildung?
Schulungen zum Thema Mitarbeitermotivation sind für jeden relevant, der Mitarbeiter führt. Egal, ob Ihnen die disziplinarische Führung als Vorgesetzter obliegt, oder ob Sie als Projetmanager ein Team motivieren müssen. Somit eignet sich die Fortbildung beispielsweise für Teamleiter, Schichtleiter, Geschäftsführer und so weiter. Ebenfalls kann es sinnvoll sein eine solche Fortbildung zu besuchen, wenn Sie planen sich auf Stellen dieser Art zu bewerben. Als Grundvoraussetzung sollten Sie die Fähigkeit mitbringen sich selbst zu analysieren und zu reflektieren. Vorgesetzte fungieren in der Regel als Vorbild und sollten daher zunächst an der eigenen Motivation arbeiten und die eigenen Kommunikationskompetenzen hinterfragen. Für die Weiterbildung sind Vorkenntnisse nicht notwendig.
Kosten und Dauer der Fortbildung Mitarbeitermotivation
Die Fortbildung dauert meistens einen bis zwei Tage und kostet zwischen 500EUR und 1500EUR. Beachten Sie, dass ein längeres Seminar zwar teurer ist, dafür aber wesentlich mehr in die Tiefe gegangen werden kann. Neben den klassischen Motivationsseminaren gibt es spezielle Angebote, die auf bestimmte Fachbereiche zugeschnitten sind. Beispielsweise als gezielte Motivation in Projekten oder für Schichtleiter. Diese Seminare liegen im gleichen Preissegment, können sich aber mehr lohnen, da sie auf die branchentypischen Besonderheiten eingehen.
Zertifikat und Karriereaussichten bei Mitarbeitermotivation Kursen
Nach Abschluss des Seminares erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat, welches Sie für Bewerbungen und Gehaltsverhandlungen einsetzen können. Gute Führungskräfte werden regelmäßig gesucht und stehen immer wieder vor neuen Herausforderungen, die ein besonders Geschick bei der Mitarbeitermotivation erfordern. Aus diesem Grund sind Ihre Karriereaussichten gut. Auch finanziell lohnt sich die Weiterbildung. Durchschnittlich verdient ein Teamleiter 60.500EUR brutto pro Jahr, ein Abteilungsleiter liegt bei durchschnittlich 75.500EUR jährlich. Das Seminar ist somit gleichzeitig eine Investition in Ihre Mitarbeiter und in Ihre eigene Karriere.
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