Gesundheit Soziales Pflege
Das Kursangebot
"Modul 1: Personal führen und eine Einrichtung leiten „Führungsseminar""
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Hans-Weinberger-Akademie.
Hier finden Sie alle Kurse von Hans-Weinberger-Akademie.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Inhalte
Leitungskräfte von Kindertageseinrichtungen benötigen sowohl Managementwissen als auch Führungskompetenzen. Während „Management“ vor allem die organisatorischen und institutionellen Aspekte der Einrichtungsleitung bezeichnet (Module 2 – 5), bezieht sich „Führung“ auf personelle Fragen. Dabei spielt die eigene Persönlichkeit eine bedeutende Rolle. Der inhaltliche Schwerpunkt dieses Moduls liegt in der Personalführung und der Interaktion zwischen den Beteiligten: Führungskraft, Individuum und Gruppe. Unser Ziel ist, die Teilnehmer/innen bei der Entwicklung eines innovativen Leitungsverständnisses und bei der Entwicklung einer stabilen Führungspersönlichkeit zu unterstützen.
Sie lernen, Ihre eigene Führungskompetenz zu reflektieren und auf der Basis dieser Erkenntnisse Ihre Rolle und Kompetenz als Leitungskraft nachhaltig weiter zu entwickeln.
Um den Transfer in Ihren individuellen Arbeitsbereich zu erleichtern, bearbeiten Sie im Rahmen der Weiterbildung verschiedene Aufgaben aus Ihrem Praxisfeld.
Schwerpunkte
Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
"Modul 1: Personal führen und eine Einrichtung leiten „Führungsseminar""
Wird aktuell leider nicht vom Veranstalter über FB24 angeboten.
Der Veranstalter war Hans-Weinberger-Akademie.
Hier finden Sie alle Kurse von Hans-Weinberger-Akademie.
Um dennoch den richtigen Kurs zu finden, nutzen Sie unseren Such-Assistent.
Der Kurs hatte folgenden Inhalt:
Inhalte
Leitungskräfte von Kindertageseinrichtungen benötigen sowohl Managementwissen als auch Führungskompetenzen. Während „Management“ vor allem die organisatorischen und institutionellen Aspekte der Einrichtungsleitung bezeichnet (Module 2 – 5), bezieht sich „Führung“ auf personelle Fragen. Dabei spielt die eigene Persönlichkeit eine bedeutende Rolle. Der inhaltliche Schwerpunkt dieses Moduls liegt in der Personalführung und der Interaktion zwischen den Beteiligten: Führungskraft, Individuum und Gruppe. Unser Ziel ist, die Teilnehmer/innen bei der Entwicklung eines innovativen Leitungsverständnisses und bei der Entwicklung einer stabilen Führungspersönlichkeit zu unterstützen.
Sie lernen, Ihre eigene Führungskompetenz zu reflektieren und auf der Basis dieser Erkenntnisse Ihre Rolle und Kompetenz als Leitungskraft nachhaltig weiter zu entwickeln.
Um den Transfer in Ihren individuellen Arbeitsbereich zu erleichtern, bearbeiten Sie im Rahmen der Weiterbildung verschiedene Aufgaben aus Ihrem Praxisfeld.
Schwerpunkte
- Kommunikation als Führungsaufgabe
- Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und der Führungsrolle
- Selbst- und Zeitmanagement für effektives und effizientes Arbeiten einsetzen
- Die eigene Persönlichkeit entwickeln
- Teamentwicklung, Teambesprechungen und Delegieren als Führungsaufgaben
- Gezielt moderieren und präsentieren
- Konflikte erkennen und bearbeiten
- Abschlusstag: Präsentation angewandter Inhalte bzw. umgesetzter Projekte
So finden Sie dennoch den richtigen Kurs:
Nutzen Sie die Freitextsuche oder klicken Sie oben auf die passende Branche.Über das Postleitzahlen-Feld können Sie die Ergebnisse regional einschränken.
Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Suche. Bitte füllen Sie dazu das Formular in unserem Such-Assistenten aus und ergänzen Sie dazu noch den Textvorschlag!
Immer top informiert!
Möchten Sie regelmäßig die aktuellsten Informationen zu Ihren Bildungsthemen?