Weiterbildung Personalwesen

Personalwesen/Human Resources

32 Angebote (ca. 288 Orte/Termine) vorhanden.
Grundlagen des Personalmarketing

Kleine und mittelgroße Unternehmen verfügen in der Querschnittsfunktion Personalmarketing häufig nicht über die Kapazität eines eigenen spezialisierten Organisationsbereichs. In einem dynamischen Umfeld hängt der Unternehmenserfolg aber entscheidend davon

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Betriebsverfassungsgesetz: Grenzen der Mitbestimmung Einflussmöglichkeiten des Arbeitgebers

Die Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes werden von vielen Arbeitgebern als Instrument des Betriebsrats verstanden, einseitig eigene Interessen durchzusetzen. Übersehen wird oft, dass das Gesetz und die dazu ergangene Rechtsprechung trotz aller

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Implementierung von Managementsystemen: Anforderungen an die Personalarbeit

Unternehmen stehen mehr denn je nationalen und internationalen Herausforderungen gegenüber. Um wettbewerbsfähig zu sein, reicht es nicht mehr nur Qualität und Kosten von Produkten und Dienstleistungen im Auge zu haben, sondern zudem auch Flexibilität

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Wie finde ich den geeigneten Azubi? Ausbildungsmarketing

Die duale Ausbildung ist ein wichtiger Beschaffungskanal, um mit qualifiziertem Nachwuchs den Bedarf an Fachkräften auch künftig für den Betrieb zu sichern. Auch kleine und mittelständische Unternehmen benötigen dazu das relevante Hintergrundwissen sowie

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Arbeitnehmerüberlassung - Neues Recht

Der Gesetzgeber hat 2016 wesentliche Bestimmungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz neu gefasst. Den Teilnehmern werden daher umfassende rechtliche Kenntnisse vermittelt, um praxisbezogen für ihren Betrieb die jeweiligen Konsequenzen prüfen zu können.

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Lohnpfändung und Verbraucherinsolvenz

Lohnpfändungen stellen für den Arbeitgeber ein rutschiges rechtliches Parkett dar: Wie hoch ist der pfändbare Betrag tatsächlich? Ist der Mitarbeiter zur Lohnabtretung überhaupt berechtigt? Das Seminar führt die Teilnehmer in die schwierige Rechtslage

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Senkung von Fehlzeiten

Zur Senkung von Fehlzeiten und zur Sicherung einer niedrigen Fehlzeitenquote stehen den Unternehmen eine Vielzahl an Methoden und Instrumenten zur Verfügung. Die unterschiedlichen Methoden müssen allerdings auf die jeweilige Unternehmensgröße und -kultur

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Ausbildungsbetreuung in der Praxis - Grundlagen

Die Ausbildung ist für viele junge Menschen der Einstieg in das Berufsleben. Damit dieser Einstieg positiv verläuft und so auch in Erinnerung bleibt, ist eine gute Vorbereitung ? auch von Seiten der Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten ? unerlässlich. In

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Medienkompetenz von Azubis: Umgang mit Social Media privat und im Unternehmen

Smartphones, Apps und das mobile Internet gehören ganz selbstverständlich zur ?digitalen Grundausstattung? von jungen Erwachsenen: Sie kommunizieren über WhatsApp oder Snapchat, ?googeln?, stellen Videos ein. Dabei werden auch problematische Inhalte veröffentlicht,

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Weiterbildung PersonalwesenAls Mitarbeiter einer Personalabteilung ist man für viele Bereiche zuständig. Man verantwortet die Gewinnung neuer Mitarbeiter, kümmert sich um die Verwaltung aller mitarbeiterbezogenen Daten und dient als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen.
 
Während in kleinen Unternehmen meist die Personalabteilung die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung übernimmt, gibt es in größeren Unternehmen eigene Mitarbeiter für diesen Bereich.
 
Der Lohn- und Gehaltsbuchhalter benötigt weitreichende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Durch die stetigen Änderungen der Rechtsgrundlage sollten Buchhalter in regelmäßigen Abständen eine Weiterbildung zur Auffrischung Ihrer Kenntnisse absolvieren.
Auch für Neueinsteiger in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung empfiehlt es sich, durch gezielte Fortbildungen das Wissen in den einzelnen Fachbereichen zu erlangen.

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