Weiterbildung Personalwesen

Personalwesen/Human Resources

46 Angebote (ca. 414 Orte/Termine) vorhanden.
Das neue Entgelttransparenzgesetz - Entgelt und Arbeitsrecht

Die Teilnehmer lernen die neuen Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes kennen. Das Gesetz führt insbesondere einen Auskunftsanspruch für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten, eine Aufforderung zur freiwilligen Durchführung von Prüfverfahren

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Kursbewertung

240,00Bruttopreis

21.02.2018
45883 Gelsenkirche...

Recruiting per Social Media

Soziale Netzwerke und Business-Plattformen wie Facebook, XING und LinkedIn bieten neue Wege im Recruiting, die gerade in Zeiten des Fachkräftemangels an Bedeutung gewinnen, zumal auch Bewerber diese Kanäle inzwischen rege nutzen, um mit ihrem Wunsch-Arbeitgeber

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Kursbewertung

310,00Bruttopreis

27.02.2018
57072 Siegen

Basiswissen Personal I

Im Tagesgeschäft der Personalarbeit und -verwaltung müssen die Mitarbeiter eine Reihe von Anforderungen und Vorgaben umsetzen, die ständigen Änderungen unterliegen. Ziel der dreitägigen Seminarreihe ist es, den Teilnehmern einen aktuellen Überblick über

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Kursbewertung

370,00Bruttopreis

06.03.2018
40878 Ratingen

Tarifverträge METALL NRW V: Eingruppierung der Beschäftigten nach dem ERA

Schwerpunkt dieses Seminars ist die Anwendung des tariflichen Punktbewertungsverfahrens für die Bewertung und Einstufung der Arbeitsaufgaben sowie die sich daran anschließende Eingruppierung der Beschäftigten. Den Teilnehmern werden dazu die Inhalte der

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Kursbewertung

310,00Bruttopreis

07.03.2018
52062 Aachen

Professionelle Personalentwicklung I: Talente sichten, fördern, halten

Kompetente und loyale Mitarbeiter auf den Schlüsselpositionen der Organisation … lernbereite Nachwuchstalente, die sich auf die Übernahme verantwortungsvoller Positionen vorbereiten und bei Bedarf schnell einsatzbereit sind – die Ziele eines jeden Unternehmers.

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Kursbewertung

420,00Bruttopreis

12.03.2018
40474 Düsseldorf

Betriebsverfassungsgesetz: Grenzen der Mitbestimmung Einflussmöglichkeiten des Arbeitgebers

Die Beteiligung des Betriebsrats ist ein wesentlicher Aspekt des Betriebsverfassungsgesetzes. Mitarbeiter, die auf der Seite des Arbeitgebers mit Betriebsräten zu tun haben, sollten diesbezügliche Themen zielorientiert und sachkundig angehen sowie sich

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Kursbewertung

360,00Bruttopreis

13.03.2018
52349 Düren

Frühverrentung, Altersteilzeit, Arbeitslosengeld

Sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen prägen jede Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowie die Bedeutung ständiger Gesetzesänderungen. Vor allem im Zusammenhang mit Personalmaßnahmen bei älteren Arbeitnehmern ergeben sich viele Probleme. So

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Kursbewertung

350,00Bruttopreis

13.03.2018
40474 Düsseldorf

Tarifverträge METALL NRW IV: Tarifliche Altersteilzeit

Die Teilnehmer lernen neben den gesetzlichen Rahmenbedingungen der Altersteilzeit die tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektroindustrie und dabei schwerpunktmäßig den Tarifvertrag zum flexiblen Übergang

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310,00Bruttopreis

14.03.2018
50672 Köln

Punkten mit den richtigen Inhalten: Die bewerberfokussierte Stellenanzeige

Oft gehen die eigenen Stellenanzeigen von Unternehmen in der Masse unter oder erreichen nicht die richtige Zielgruppe. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer, wie sie durch die perfekte Ansprache und Struktur in ihren Stellenanzeigen die passsenden

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310,00Bruttopreis

04.04.2018
52349 Düren

Führung aktiv gestalten III: Schwierige Führungssituationen meistern – Konflikte lösen

Schwierige Situationen mit Mitarbeitern, Kollegen oder Geschäftspartnern zu meistern – das gehört zum ganz normalen Führungsalltag. Wichtig ist es hierbei, als Führungskraft frühzeitig erste Anzeichen zu erkennen und rechtzeitig aktiv in die Problemlösung

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730,00Bruttopreis

09.04.2018 - 10.04.2018
40474 Düsseldorf

Basiswissen Personal II

Im Tagesgeschäft der Personalarbeit und -verwaltung müssen die Mitarbeiter eine Reihe von Anforderungen und Vorgaben umsetzen, die ständigen Änderungen unterliegen. Ziel der dreitägigen Seminarreihe ist es, den Teilnehmern einen aktuellen Überblick über

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370,00Bruttopreis

12.04.2018
59423 Unna

Medienkompetenz von Azubis: Umgang mit Social Media privat und im Unternehmen

Mit der Einstellung von Auszubildenden sind für die Betriebe und Unternehmen auch Rechte und Pflichten verbunden sowie vielfältige rechtliche Aspekte der Berufsausbildung zu beachten. Neben den wichtigen Vertragsinhalten des Berufsausbildungsvertrags

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310,00Bruttopreis

19.04.2018
41061 Mönchengladb...

Schichtarbeit und Schichtplanung

Das Seminar vermittelt einen Einblick in die Grundlagen und Zusammenhänge der Schichtplanung: Welche rechtlichen Aspekte sind zu beachten? Welche Möglichkeiten bestehen, benötigte Betriebszeiten flexibel abzudecken, die (tarif-)vertraglich vereinbarte

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370,00Bruttopreis

23.04.2018
40474 Düsseldorf

Schichtarbeit und Schichtplanung für Betriebsratsmitglieder

Das Seminar vermittelt einen Einblick in die Grundlagen und Zusammenhänge der Schichtplanung: Welche rechtlichen Aspekte sind zu beachten? Welche Möglichkeiten bestehen, benötigte Betriebszeiten flexibel abzudecken, die (tarif-)vertraglich vereinbarte

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370,00Bruttopreis

23.04.2018
40474 Düsseldorf

Tarifverträge METALL NRW VI: Leistungsentgelt und Zeitentgelt mit Leistungszulage nach dem ERA

Dieses Seminar gibt einen Überblick über die Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden nach dem ERA. Dazu wird im Einzelnen jeweils auf die tariflichen Bestimmungen, die betrieblichen Ausgestaltungsmöglichkeiten im Umgang mit den Entgeltmethoden „Akkordentgelt“,

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310,00Bruttopreis

24.04.2018
42657 Solingen

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Praktische Anwendung und Gesprächsführung

Neben den juristischen Kenntnissen ist der Erfolg des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) auch entscheidend abhängig von der gelungenen praktischen Anwendung und der kommunikativen Umsetzung. Dazu stellt dieses Seminar Möglichkeiten und Grenzen

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730,00Bruttopreis

26.04.2018 - 27.04.2018
59555 Lippstadt

Das ERA-Mitarbeitergespräch

Zu den Aufgaben von Führungskräften gehört es, im Rahmen von ERA die Arbeitsbewertung und die Eingruppierung an ihre Mitarbeiter zu kommunizieren, zu dokumentieren und zu vertreten. Das Seminar bereitet Führungskräfte auf diese spezielle Führungssituation

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420,00Bruttopreis

26.04.2018
45883 Gelsenkirche...

Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden: Motivation erhalten ? Potenziale fördern

Den richtigen Ton treffen! Das ist bei jungen Menschen, die sich in der Ausbildung befinden, häufig nicht ganz einfach. Wertschätzende Beurteilungsgespräche und faire und transparente Rückmeldungen durch den Ausbildungsverantwortlichen sind für die Entwicklung

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360,00Bruttopreis

07.05.2018
57072 Siegen

Die Entgeltabrechnung

Im Seminar werden systematisch alle Arbeitsvorgänge der Entgeltabrechnung – von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses – behandelt und anhand von Abrechnungsbeispielen erläutert und vertieft. Die Teilnehmer erlernen, die laufenden

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625,00Bruttopreis

14.05.2018 - 15.05.2018
50996 Köln

Low- und Zero-Performer im Betrieb – Arbeitsrechtliche Reaktionsmöglichkeiten

Vielfach stehen die Leistung des Arbeitnehmers (Arbeitsleistung) und die Gegenleistung (Arbeitsentgelt) nicht in einem angemessenen Verhältnis. Das Arbeitsverhältnis ist nach ständiger Rechtsprechung aber ein wirtschaftliches Austauschverhältnis, und

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240,00Bruttopreis

16.05.2018
45883 Gelsenkirche...

Weiterbildung PersonalwesenAls Mitarbeiter einer Personalabteilung ist man für viele Bereiche zuständig. Man verantwortet die Gewinnung neuer Mitarbeiter, kümmert sich um die Verwaltung aller mitarbeiterbezogenen Daten und dient als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen.
 
Während in kleinen Unternehmen meist die Personalabteilung die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung übernimmt, gibt es in größeren Unternehmen eigene Mitarbeiter für diesen Bereich.
 
Der Lohn- und Gehaltsbuchhalter benötigt weitreichende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Durch die stetigen Änderungen der Rechtsgrundlage sollten Buchhalter in regelmäßigen Abständen eine Weiterbildung zur Auffrischung Ihrer Kenntnisse absolvieren.
Auch für Neueinsteiger in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung empfiehlt es sich, durch gezielte Fortbildungen das Wissen in den einzelnen Fachbereichen zu erlangen.

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