Weiterbildung Personalwesen

Personalwesen/Human Resources

14 Angebote (ca. 126 Orte/Termine) vorhanden.
Leistungsentgeltsysteme

Es werden die Voraussetzungen und Wege aufgezeigt, um moderne Entgeltsysteme in produzierenden Unternehmen einzuführen und zu praktizieren. Die Teilnehmer lernen die Vor- und Nachteile der verschiedenen Entgeltformen kennen, können die personellen, organisatorischen

Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. (BWNRW)
Kursbewertung

355,00Bruttopreis

26.10.2017
45883 Gelsenkirche...

Tarifverträge METALL NRW III: Rechtsfragen der Arbeitszeitgestaltung

Die Teilnehmer gewinnen Sicherheit im Umgang mit den wichtigsten Arbeitszeitregelungen der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektroindustrie. Schwerpunktmäßig werden alle Rechtsfragen behandelt, die im Zusammenhang mit der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung

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Kursbewertung

295,00Bruttopreis

09.11.2017
50672 Köln

Rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung

Mit der Einstellung von Auszubildenden sind für die Betriebe und Unternehmen auch Rechte und Pflichten verbunden sowie vielfältige rechtliche Aspekte der Berufsausbildung zu beachten. Neben den wichtigen Vertragsinhalten des Berufsausbildungsvertrags

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Kursbewertung

355,00Bruttopreis

10.11.2017
45127 Essen

Tarifverträge METALL NRW IV: Tarifliche Altersteilzeit

Die Teilnehmer lernen neben den gesetzlichen Rahmenbedingungen der Altersteilzeit die tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektroindustrie und dabei schwerpunktmäßig den Tarifvertrag zum flexiblen Übergang

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Kursbewertung

355,00Bruttopreis

13.11.2017
45883 Gelsenkirche...

Basiswissen Personal II

Im Tagesgeschäft der Personalarbeit und -verwaltung müssen die Mitarbeiter eine Reihe von Anforderungen und Vorgaben umsetzen, die ständigen Änderungen unterliegen. Ziel der dreitägigen Seminarreihe ist es, den Teilnehmern einen aktuellen Überblick über

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Kursbewertung

355,00Bruttopreis

14.11.2017
42115 Wuppertal-Va...

Das richtige Arbeitszeugnis

Das Schreiben von Arbeitszeugnissen ist eine allseits lästige Pflicht. Unternehmen beklagen den hohen Aufwand und die schwierige Rechtslage, die Streitfälle geradezu provoziert. Auch Arbeitnehmer ärgern sich häufig über nichtssagende Floskeln, Formulierungen,

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295,00Bruttopreis

15.11.2017
52349 Düren

Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden: Motivation erhalten - Potenziale fördern

Den richtigen Ton treffen! Das ist bei jungen Menschen, die sich in der Ausbildung befinden, häufig nicht ganz einfach. Wertschätzende Beurteilungsgespräche und faire und transparente Rückmeldungen durch den Ausbildungsverantwortlichen sind für die Entwicklung

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345,00Bruttopreis

16.11.2017
33602 Bielefeld

Professionelle Personalentwicklung III: Mitarbeiter beurteilen und entwickeln

Mitarbeiterbeurteilung gehört heute in vielen Unternehmen zum klassischen Handwerkszeug in der Führungsarbeit ?vor Ort?. Regelmäßig Rückmeldung zur Leistung des Mitarbeiters zu geben, seine weitere Qualifizierung voranzutreiben und auch das Potenzial

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405,00Bruttopreis

20.11.2017
33330 Gütersloh

Befristung von Arbeitsverträgen

Um wirksame befristete Arbeitsverträge abschließen zu können, ist es gerade auf diesem Gebiet notwendig, nicht nur die hierfür maßgeblichen Gesetzesnormen zu kennen, sondern sich immer wieder über den aktuellen Stand der Rechtsprechung, vor allem der

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Kursbewertung

355,00Bruttopreis

20.11.2017
42115 Wuppertal-Va...

Betriebliche Altersversorgung Aktuelle arbeits- und steuerrechtliche Fragen

Das Seminar vermittelt einen Überblick über die arbeits- und steuerrechtlichen Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung. Im Mittelpunkt des arbeitsrechtlichen Teils stehen die in der Praxis häufig auftauchenden Fragestellungen wie Anpassung von Betriebsrenten,

Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. (BWNRW)
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355,00Bruttopreis

30.11.2017
45127 Essen

Employer Branding: Fachkräftesicherung durch eine attraktive Arbeitgebermarke

Während viele Personaler sich an hohen Bewerberzahlen erfreuen und fast in Bewerbungsschreiben zu ertrinken drohen, ist in einigen Unternehmen in Deutschland der Fachkräftemangel längst angekommen. Im Zuge dessen wird das Image eines Unternehmens bei

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225,00Bruttopreis

04.12.2017
40474 Düsseldorf

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Die Seminarteilnehmer lernen erfolgreich die Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Dieses Personalarbeitsinstrument hat das Ziel, die Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern möglichst zu überwinden und die Fehlzeitenquote zu senken.

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Kursbewertung

295,00Bruttopreis

05.12.2017
41061 Mönchengladb...

Basiswissen Personal III

Im Tagesgeschäft der Personalarbeit und -verwaltung müssen die Mitarbeiter eine Reihe von Anforderungen und Vorgaben umsetzen, die ständigen Änderungen unterliegen. Ziel der dreitägigen Seminarreihe ist es, den Teilnehmern einen aktuellen Überblick über

Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. (BWNRW)
Kursbewertung

355,00Bruttopreis

05.12.2017
59555 Lippstadt

Konfliktmanagement für Ausbilder

Konflikte sind ein normaler Bestandteil unseres Lebens. Die Ausbilder müssen Konflikte mit Azubis sozialkompetent lösen. Konflikte müssen zeitnah erkannt und angesprochen werden, sonst eskalieren sie oftmals. Zur Aufgabe des Ausbilders gehört es, die

Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. (BWNRW)
Kursbewertung

405,00Bruttopreis

08.12.2017
33330 Gütersloh

Weiterbildung PersonalwesenAls Mitarbeiter einer Personalabteilung ist man für viele Bereiche zuständig. Man verantwortet die Gewinnung neuer Mitarbeiter, kümmert sich um die Verwaltung aller mitarbeiterbezogenen Daten und dient als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen.
 
Während in kleinen Unternehmen meist die Personalabteilung die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung übernimmt, gibt es in größeren Unternehmen eigene Mitarbeiter für diesen Bereich.
 
Der Lohn- und Gehaltsbuchhalter benötigt weitreichende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Durch die stetigen Änderungen der Rechtsgrundlage sollten Buchhalter in regelmäßigen Abständen eine Weiterbildung zur Auffrischung Ihrer Kenntnisse absolvieren.
Auch für Neueinsteiger in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung empfiehlt es sich, durch gezielte Fortbildungen das Wissen in den einzelnen Fachbereichen zu erlangen.

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